W skrócie
- Zadania: Wspieraj administrację procesów HR w dynamicznym zespole Employee Central.
- Firma: Rośnie zespół w międzynarodowej firmie z kulturowym podejściem do pracy.
- Benefity: Możliwość rozwoju kariery, elastyczne godziny pracy i międzynarodowe doświadczenie.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole zorientowanym na ciągłe doskonalenie i innowacje.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na pozytywne zmiany w organizacji.
- Kwalifikacje: Biegła znajomość niemieckiego i angielskiego oraz doświadczenie w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Poszukujesz roli, w której możesz skupić się na różnych zadaniach administracyjnych w trakcie cyklu życia pracownika? Pomóż nam zbudować zespół Employee Central w Niemczech, dążąc do doskonałości operacyjnej i wspaniałego doświadczenia klienta – od rekrutacji i zatrudnienia po działania związane z pracą i wynagrodzeniem w języku niemieckim. Jeśli jesteś pasjonatem pracy zespołowej, dobrze komunikujesz się i zawsze dążysz do ciągłych ulepszeń, to Employee Central jest miejscem dla Ciebie!
Zadania i odpowiedzialności
- Uczestnictwo w przenoszeniu działań z Niemiec do Polski (przewidziane okazjonalne podróże).
- Wsparcie i administrowanie przetwarzaniem zadań o różnym stopniu złożoności, przy zachowaniu wewnętrznych i zewnętrznych regulacji zgodności.
- Przetwarzanie zadań związanych z rekrutacją i zatrudnieniem oraz zmianami związanymi z pracą i wynagrodzeniem za pomocą naszego systemu zarządzania sprawami, e-maila lub telefonu.
- Praca nad projektami w środowisku, w którym używamy celów do pomiaru jakości usług.
- Przyjmowanie odpowiedzialności za co najmniej jedno centrum kompetencyjne (np. zakończenie, nieobecności, zatrudnienie, wynagrodzenie), prowadzenie działań związanych z przenoszeniem, w tym dokumentowanie zdobytej wiedzy i zapewnienie dobrego modelu pracy zespołu.
- Po zakończeniu przeniesienia utrzymywanie bliskiego kontaktu z odpowiednimi interesariuszami, aby zapewnić, że proces pozostaje aktualny i jest realizowany w najbardziej efektywny sposób.
O naszym przyszłym pracowniku
- Powinieneś znać język niemiecki i angielski (min. B2) oraz mieć min. 2-letnie doświadczenie zawodowe w HR, wspierając procesy cyklu życia pracownika.
- Preferowane wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie HR lub pokrewnych.
- Wyraźna empatia, duch zespołowy, odpowiedzialność i orientacja na usługi.
- Pozytywne podejście z umiejętnością zgłaszania pomysłów w naszej kulturze Speak-Up i uczestniczenia w optymalizacji procesów.
- Udowodniona zdolność do uchwycenia złożonych problemów w sposób zorientowany na rozwiązania (np. w modelu 3 filarów HR).
- Preferowane doświadczenie w pracy z SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow, OpenText i MS Office.
- Doświadczenie w przenoszeniu procesów będzie atutem.
- Doświadczenie w pracy na rynku niemieckim będzie atutem.
Wszyscy kwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na rzeczywistą lub postrzeganą rasę, w tym naturalne fryzury, teksturę włosów i fryzury ochronne; kolor; wyznanie; religię; pochodzenie narodowe; wiek; pochodzenie; status obywatelski, stan cywilny; płeć, tożsamość płciową lub ekspresję; orientację seksualną, niepełnosprawność umysłową, fizyczną lub intelektualną, status weterana; ciążę, poród lub związane z tym schorzenia medyczne; informacje genetyczne (w tym odmowę poddania się testom genetycznym) lub jakąkolwiek inną klasę lub cechę chronioną przez obowiązujące prawo.
Employee Central (HR Administration) Specialist with German in Wrocław – pracodawca: Boehringer Ingelheim
Boehringer Ingelheim to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników w przyjaznym i szanującym środowisku. Oferujemy możliwość budowania kariery w dynamicznej branży biopharmaceutical, gdzie różnorodność jest naszą siłą, a innowacje są na porządku dziennym. Pracując z nami, będziesz częścią zespołu, który dąży do poprawy jakości życia ludzi na całym świecie, a także korzystasz z programów wspierających zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników.
