HR Employee Central Expert (Employee Life Cycle) with German in Wrocław

Poszukujesz roli, w której możesz skupić się na różnych zadaniach administracyjnych podczas cyklu życia pracownika? Pomóż nam zbudować zespół Employee Central w Niemczech, dążąc do doskonałości operacyjnej i wspaniałego doświadczenia klienta – od zatrudnienia i umów po działania związane z pracą i wynagrodzeniem w języku niemieckim. Jeśli jesteś pasjonatem pracy zespołowej, dobrze komunikujesz się i zawsze dążysz do ciągłych usprawnień, to Employee Central jest miejscem dla Ciebie!

Zadania i odpowiedzialności:

• Uczestniczenie w i wspieranie przejścia działań HR z Niemiec do Polski, w tym transfer wiedzy, stabilizację działań oraz okazjonalne podróże międzynarodowe, gdy zajdzie taka potrzeba.
• Obsługa codziennych transakcji HR we wszystkich obszarach procesowych, zapewniając dokładność, zgodność i terminową realizację, jednocześnie utrzymując bezpośredni kontakt z działalnością operacyjną.
• Działanie jako ekspert merytoryczny dla Centrum Kompetencyjnego, zapewniając zaawansowane wsparcie dla złożonych przypadków, eskalacji i nietypowych scenariuszy, ściśle współpracując z właścicielem Centrum Kompetencyjnego.
• Pełnienie roli zastępcy menedżera zespołu, zapewniając ciągłość operacyjną poprzez przejęcie codziennych decyzji, zarządzanie przepływem pracy i podstawową koordynację zespołu w okresach nieobecności.
• Identyfikowanie luk w procesach, ryzyk i nieefektywności oraz podejmowanie działań korygujących oraz trwałych rozwiązań w całym krajobrazie procesów.
• Reprezentowanie Centrum Kompetencyjnego w interakcjach z lokalnymi i globalnymi interesariuszami, zapewniając przejrzystość, zgodność i efektywne dzielenie się wiedzą w różnych regionach i rynkach.
• Koordynowanie i aktywne uczestnictwo w globalnych i lokalnych DEMAs, biorąc udział w dyskusjach międzykrajowych w celu wsparcia harmonizacji, standaryzacji i ciągłej zgodności praktyk.
• Prowadzenie i wspieranie projektów, dostarczając ekspertyzy, koordynując interesariuszy i napędzając poprawę procesów end-to-end.
• Facylitowanie dzielenia się wiedzą i harmonizacji najlepszych praktyk w różnych krajach, aby wzmocnić spójność procesów, dojrzałość i odporność operacyjną.
• Nadzorowanie przejść i rozszerzeń zakresu, zapewniając strukturalne wprowadzenie nowych działań i usług do Centrum Kompetencyjnego.
• Napędzanie inicjatyw ciągłego doskonalenia i przyczynianie się do programów rozwoju Centrum Kompetencyjnego, ulepszania metodologii i ewolucji sposobów pracy.
• Zapewnienie terminowego i wysokiej jakości zakończenia powtarzalnych, rocznych i ad hoc działań, odpowiednio delegując zadania i udzielając wskazówek oraz wsparcia członkom zespołu podczas realizacji.

O naszym przyszłym pracowniku:

• Powinieneś mówić w języku niemieckim i angielskim (min. C1) oraz mieć co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe w HR, wspierając procesy cyklu życia pracownika.
• Preferowane wykształcenie wyższe w dziedzinie HR lub pokrewnych obszarach.
• Wyraźna empatia, duch zespołowy, odpowiedzialność i nastawienie na obsługę klienta.
• Podejście Speak-Up i umiejętność budowania argumentacji z szczerością i szacunkiem.
• Doskonale rozwinięte umiejętności analityczne do zrozumienia złożonych problemów, identyfikowania przyczyn źródłowych i wdrażania działań zapobiegawczych.
• Nastawienie na rozwiązania i współpraca w stylu pracy.
• Udowodniona zdolność do prowadzenia projektów, angażowania odpowiednich interesariuszy i dostarczania wyników.
• Pasje do ludzi i umiejętność spełniania lub zarządzania różnorodnymi oczekiwaniami.

O naszej firmie:

Boehringer Ingelheim to firma biopharmaceuticalna działająca zarówno w obszarze zdrowia ludzkiego, jak i zwierzęcego. Jako jeden z największych inwestorów w badania i rozwój w branży, firma koncentruje się na opracowywaniu innowacyjnych terapii, które mogą poprawić i wydłużyć życie w obszarach o wysokim niezaspokojonym zapotrzebowaniu medycznym. Niezależna od momentu założenia w 1885 roku, Boehringer przyjmuje długoterminową perspektywę, wprowadzając zrównoważony rozwój w całym łańcuchu wartości. Naszych około 54 300 pracowników obsługuje ponad 130 rynków, aby budować zdrowszą i bardziej zrównoważoną przyszłość.

Dlaczego Boehringer Ingelheim?

Z nami możesz rozwijać swoją własną ścieżkę w firmie o kulturze, która zna nasze różnice jako nasze mocne strony - i odkrywać nowe drogi w dążeniu do poprawy milionów żyć. Tutaj Twoje rozwój jest naszym priorytetem. Wspieramy Cię w budowaniu kariery w miejscu pracy, które jest niezależne, autentyczne i odważne, jednocześnie podejmując trudne zadania w szanowanym i przyjaznym środowisku, w którym każdy jest ceniony i mile widziany. Dodatkowo masz dostęp do programów i grup, które zapewniają, że Twoje zdrowie i dobre samopoczucie są zadbane - ponieważ dokonujemy dużych inwestycji, aby zwiększyć globalny dostęp do opieki zdrowotnej. Będąc częścią zespołu, który nieustannie wprowadza innowacje, pomożesz przekształcać życie przez pokolenia.