W skrócie
- Zadania: Zarządzaj cyklem życia pracownika i wspieraj zespół Employee Central w Niemczech.
- Firma: Boehringer Ingelheim - globalny lider w branży farmaceutycznej.
- Benefity: Elastyczny czas pracy, możliwość pracy hybrydowej oraz rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Praca w różnorodnym i inkluzywnym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który dąży do doskonałości operacyjnej i świetnej obsługi klienta.
- Kwalifikacje: Biegła znajomość niemieckiego i angielskiego oraz doświadczenie w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Poszukujesz roli, w której możesz skupić się na różnych zadaniach administracyjnych podczas cyklu życia pracownika? Pomóż nam zbudować zespół Employee Central w Niemczech, dążąc do doskonałości operacyjnej i wspaniałego doświadczenia klienta – od zatrudnienia i kontraktowania po działania związane z pracą i wynagrodzeniem w języku niemieckim. Jeśli jesteś pasjonatem pracy zespołowej, dobrze komunikujesz się i zawsze dążysz do ciągłych usprawnień, to Employee Central jest miejscem dla Ciebie!
Zadania i odpowiedzialności
- Uczestnictwo w przenoszeniu działań z Niemiec do Polski (przewidziane okazjonalne podróże).
- Wsparcie i administrowanie przetwarzaniem zadań o różnym stopniu złożoności, przy zachowaniu wewnętrznych i zewnętrznych regulacji zgodności.
- Przetwarzanie zadań związanych z zatrudnieniem i kontraktowaniem oraz zmianami związanymi z pracą i wynagrodzeniem za pomocą naszego systemu zarządzania sprawami, e-maila lub telefonu jest częścią Twojej codziennej pracy.
- Praca nad projektami oraz w środowisku, w którym używamy celów do pomiaru jakości usług.
- Przyjmowanie odpowiedzialności za co najmniej jedno centrum kompetencyjne (np. zakończenie, nieobecności, zatrudnienie, wynagrodzenie), prowadzenie działań związanych z przenoszeniem, w tym dokumentowanie zdobytej wiedzy i zapewnienie dobrego modelu pracy zespołu zaangażowanego.
- Po zakończeniu przeniesienia utrzymywanie bliskiego kontaktu z odpowiednimi interesariuszami, aby zapewnić, że proces pozostaje aktualny i jest realizowany w najbardziej efektywny sposób.
O naszym przyszłym pracowniku
- Powinieneś mówić w języku niemieckim i angielskim (min. B2) oraz mieć min. 2-letnie doświadczenie zawodowe w HR, wspierając procesy cyklu życia pracownika.
- Preferowane wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie HR lub pokrewnych obszarach.
- Wyraźna empatia, duch zespołowy, odpowiedzialność i orientacja na usługi.
- Pozytywne podejście z umiejętnością zgłaszania pomysłów w naszej kulturze Speak-Up i uczestniczenia w optymalizacji procesów.
- Udowodniona zdolność do uchwycenia złożonych problemów w sposób zorientowany na rozwiązania (np. w modelu HR 3-pilarowym).
- Preferowane doświadczenie w pracy z SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow, OpenText i MS Office.
- Doświadczenie w przenoszeniu procesów będzie atutem.
- Doświadczenie w pracy na rynku niemieckim będzie atutem.
Boehringer Ingelheim jest globalnym pracodawcą równych szans, który z dumą utrzymuje różnorodną i inkluzywną kulturę. Przyjmujemy różnorodność perspektyw i dążymy do stworzenia inkluzywnego środowiska, które przynosi korzyści naszym pracownikom, pacjentom i społecznościom.
HR Employee Central Specialist in Wrocław – pracodawca: Boehringer Ingelheim
Boehringer Ingelheim to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników w przyjaznym i szanującym środowisku. Oferujemy możliwość budowania kariery w dynamicznej branży biopharmaceutical, gdzie różnorodność jest naszą siłą, a innowacje są na porządku dziennym. Pracując z nami, będziesz częścią zespołu, który dąży do poprawy jakości życia ludzi na całym świecie, a także korzystasz z programów wspierających zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników.
