Experienced Frontend Software Engineer in Gdańsk

W Boeing innowujemy i współpracujemy, aby uczynić świat lepszym miejscem. Jesteśmy zobowiązani do stworzenia środowiska dla każdego członka zespołu, które jest przyjazne, szanujące i inkluzywne, z dużymi możliwościami rozwoju zawodowego. Znajdź swoją przyszłość z nami.

Ekscytująca okazja do dołączenia do Boeing Poland sp. z o.o. jako doświadczony inżynier frontendowy w Gdańsku, Polska. Boeing AvionX rozwija i produkuje systemy awioniki i elektroniki zaprojektowane do użycia w samolotach i innych platformach w celach takich jak nawigacja, kontrola lotu, systemy informacyjne i inne podstawowe funkcje awioniki. Mamy wysokie cele – zaprojektować, opracować i wyprodukować najbardziej zaawansowane technicznie i niezawodne komponenty awioniki na świecie. Innowujemy i rozwijamy nowe produkty, aby sprostać przyszłości mobilności powietrznej oraz naszej następnej generacji rynków samolotów komercyjnych, taktycznych i szkoleniowych.

Jako doświadczony inżynier frontendowy dołączysz do zespołu AvionX w Polsce, składającego się z wysoko wykwalifikowanych członków zespołu inżynieryjnego wspierających wiele linii produktów w Boeing AvionX.

Obowiązki:

• Projektowanie, wdrażanie i utrzymywanie responsywnych, dostępnych i wydajnych aplikacji Javascript/TypeScript przy użyciu nowoczesnych frameworków frontendowych.
• Posiadanie pełnej odpowiedzialności za funkcje frontendowe: projektowanie, wdrażanie, testowanie i dostarczanie.
• Pisanie i utrzymywanie testów jednostkowych i integracyjnych w celu zapewnienia jakości i niezawodności kodu.
• Przeprowadzanie dokładnych, konstruktywnych przeglądów kodu i mentorowanie innych inżynierów w zakresie najlepszych praktyk.
• Współpraca z właścicielami produktów, projektantami UX, inżynierami backendowymi i QA w celu dostarczenia wysokiej jakości doświadczeń użytkowników.
• Używanie Gita do kontroli wersji i uruchamianie potoków CI/CD; przestrzeganie standardowych procesów gałęzi i przepływów żądań scalania.
• Praca w środowiskach deweloperskich opartych na kontenerach (Docker) i koordynacja z zespołami OS/DevOps w razie potrzeby.
• Śledzenie aktualnych standardów internetowych, wsparcia przeglądarek i pojawiających się funkcji platform internetowych; rekomendowanie pragmatycznych strategii adopcji.
• Udział w szacowaniu, planowaniu sprintów i ciągłym doskonaleniu procesów.

Wymagania:

• Stopień Bachelor of Science z akredytowanego kierunku studiów w dziedzinie inżynierii, technologii inżynieryjnej, chemii, fizyki, matematyki, nauk danych lub informatyki.
• 3+ lata doświadczenia w profesjonalnym rozwoju frontendowym.
• Doświadczenie z dwoma lub więcej frameworkami/librariami JavaScript (preferowany React).
• Doświadczenie z biblioteką komponentów, taką jak MUI (Material UI).
• Biegłość w języku angielskim.

Preferowane kwalifikacje:

• Doskonale rozumienie HTML5 i CSS3.
• Solidne doświadczenie z Gitem i procesami przeglądu kodu.
• Doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych dla kodu frontendowego (Vitest, Jest, Testing Library, Cypress itp.).
• Silna biegłość w TypeScript.
• Doświadczenie z Next.js, ekosystemem React (TanStack React Query, Redux/RTK, Context, hooks) lub innymi frameworkami, takimi jak Vue lub Svelte.
• Doświadczenie z konteneryzowanym rozwojem i lokalnymi środowiskami przy użyciu Dockera.
• Znajomość nowoczesnych narzędzi budowlanych i bundlerów (Vite, Webpack) oraz technik optymalizacji wydajności.
• Doświadczenie z CI/CD, automatyzacją testów i obserwowalnością aplikacji frontendowych.
• Zrozumienie najlepszych praktyk bezpieczeństwa dla aplikacji internetowych (CSP, łagodzenie XSS, bezpieczne zarządzanie ciasteczkami).
• Udokumentowane doświadczenie w mentorowaniu rówieśników i prowadzeniu dyskusji na temat projektowania technicznego.

Informacje dodatkowe:

• Wynagrodzenie konkurencyjne na rynku oraz program motywacyjny oparty na wynikach.
• Elastyczne godziny pracy.
• Dodatkowe płatne dni wolne na przerwę świąteczną (24 grudnia - 1 stycznia).
• Możliwość poszerzenia doświadczenia w międzynarodowych projektach programistycznych, warsztatach technicznych i hackathonach.
• Rozwój umiejętności zawodowych z naszymi wirtualnymi narzędziami i platformami edukacyjnymi.
• Korzyści z programu Learning Together i programu MyBenefit.
• Korzyści z programu uznawania pracowników.
• Plan medyczny (LuxMed) i ubezpieczenie na życie (Warta S.A.) dla Ciebie i Twojej rodziny.
• Udział w Pracowniczym Programie Emerytalnym (PPE).
• Tworzenie i cieszenie się przyjazną i inkluzywną atmosferą w miejscu pracy.
• Współpraca i wymiana wiedzy z międzynarodowym zespołem, w którym się wspieramy i szanujemy nawzajem.
• Współpraca i wymiana wiedzy z zespołem inżynieryjnym klasy światowej.

Aplikacje na to stanowisko będą przyjmowane do 31 października 2026 roku.

Wymagania dotyczące kontroli eksportu: To nie jest stanowisko objęte kontrolą eksportu.

Wykształcenie: Wymagany stopień licencjata lub równoważny.

Relokacja: Pomoc w relokacji nie jest negocjowalnym świadczeniem dla tego stanowiska.

Wsparcie wizowe: Pracodawca nie będzie sponsorował kandydatów na status wizy pracowniczej.

Zmiana: Nie jest pracownikiem zmianowym (Polska).

Równe szanse: Jesteśmy pracodawcą oferującym równe szanse. Nie akceptujemy niezgodnej z prawem dyskryminacji w naszych praktykach rekrutacyjnych ani zatrudnieniowych z jakiegokolwiek powodu, w tym między innymi; rasy, koloru, etniczności, religii, pochodzenia narodowego, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, wieku, niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej, czynników genetycznych, statusu wojskowego i weteranów lub innych cech objętych obowiązującym prawem.

Mamy zespoły w ponad 65 krajach, a każda osoba odgrywa rolę w pomaganiu nam stać się jedną z najbardziej innowacyjnych, różnorodnych i inkluzyjnych firm na świecie. Jesteśmy dumnymi członkami Valuable 500 i zapraszamy do aplikacji kandydatów z niepełnosprawnościami. Kandydaci są zachęcani do dzielenia się z naszym zespołem rekrutacyjnym wszelkimi potrzebami związanymi z dostosowaniem w trakcie procesu rekrutacji. Dostosowania mogą obejmować, ale nie ograniczają się do: przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w dostępnych lokalizacjach, które uwzględniają potrzeby mobilności, zachęcania kandydatów do przynoszenia i korzystania z istniejącej technologii wspomagającej, takiej jak czytniki ekranu oraz oferowania elastycznych formatów rozmów kwalifikacyjnych, takich jak rozmowy wirtualne lub telefoniczne.