System Development Engineer in Kraków

BorgWarner jest globalnym liderem w dostarczaniu innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań mobilności dla rynku pojazdów. Jesteśmy firmą innowatorów i niezależnych myślicieli, która łączy utalentowanych pracowników, znaczącą pracę i niesamowitą technologię w unikalnym środowisku. W BorgWarner nieustannie dążymy do naszej wizji czystego i energooszczędnego świata.

Nowe Centrum Techniczne - Elektryfikacja w Krakowie

Inżynier Rozwoju Systemów jest częścią kompetencji inżynierii systemów w naszym Centrum Technicznym w Krakowie. Jednostka biznesowa PowerDrive Systems odpowiada za dostarczanie rozwiązań hybrydowych i w pełni elektrycznych dla klientów. Właściciel funkcji systemu będzie odpowiedzialny za kluczowe obszary falowników, w całym cyklu rozwoju V, od koncepcji po testy końcowe.

Kluczowe obowiązki:

• Prowadzenie rozwoju technicznego dla funkcji systemu z zespołami rozwoju międzyfunkcyjnego, liderami komponentów i klientami.
• Negocjowanie wymagań technicznych, zakresu i dostaw podwykonawców dla funkcji systemu.
• Wykorzystanie wiedzy do prowadzenia i rozpowszechniania wymagań na poziomie systemu oraz propozycji architektonicznych.
• Zapewnienie, że projekty spełniają wymagania, a jakość testów i pokrycie są zapewnione.
• Prowadzenie analiz technicznych, badań porównawczych, FMEA, przeglądów projektów i prezentacji dla klientów dotyczących zdefiniowanych funkcji.
• Zarządzanie realizacją wszystkich działań inżynierii systemów i dostarczaniem produktów zgodnie z procesem SE.
• Bycie jedynym punktem odniesienia dla związanych z tym wniosków o zmiany i dochodzeń w sprawie problemów.
• Ścisła współpraca z zespołem SW, HW i Testów w celu prowadzenia wdrożenia i weryfikacji zdefiniowanych funkcji.
• Wsparcie w definiowaniu i ciągłym doskonaleniu procesów, metod i narzędzi inżynierii systemów.
• Dokumentowanie i dzielenie się najlepszymi praktykami.
• Mentorowanie mniej doświadczonych inżynierów; bycie wzorem dla przekonań BW.

Czego szukamy:

• Dyplom licencjata w dziedzinie inżynierii elektrycznej, inżynierii mechatronicznej lub podobnej.
• Doświadczenie w pokrewnej dziedzinie inżynieryjnej stosującej zasady inżynierii systemów przez cały cykl życia produktu w jednym lub więcej z następujących obszarów: elektronika mocy, szczególnie falowniki napędów silników.
• Dogłębna wiedza na temat pozyskiwania, analizy, definiowania i zarządzania wymaganiami.
• Doświadczenie z systemami elektronicznymi, szczególnie w obszarach czujników i aktuatorów.
• Doskonale rozwinięte umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Znajomość rozwoju oprogramowania i/lub sprzętu wbudowanego.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku angielskim. Znajomość francuskiego lub niemieckiego jest atutem.
• Zorganizowany i uporządkowany styl pracy oraz dbałość o szczegóły.
• Umiejętność efektywnego i skutecznego rozwiązywania problemów.
• Wymagana podróż 10%, krajowa i międzynarodowa.

Preferowana wiedza lub doświadczenie:

• Magister inżynierii systemów, elektrycznej, mechanicznej lub oprogramowania.
• Znajomość lub doświadczenie w wielu obszarach inżynieryjnych (elektrycznych, mechanicznych, testowych, oprogramowania, sterowania).
• Zarządzanie wymaganiami w np. Polarion lub Doors.
• Modelowanie systemów w SysML i/lub MatLab Simulink.
• Doświadczenie w projektowaniu sprzętu i/lub oprogramowania elektroniki mocy.
• Doświadczenie w ASPICE i ISO 26262.

Co oferujemy:

• Prywatna opieka medyczna Medicover dla pracownika i jego rodziny.
• Współfinansowanie karty sportowej Multisport.
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia UNIQA.
• Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia.
• Współfinansowanie wakacji.
• Szkolenia twarde i miękkie, kursy językowe.

W co wierzymy:

• Inkluzja - Cenimy różnorodność ludzi, pomysłów i doświadczeń.
• Integralność - Wierzymy w przejrzystość, autentyczność i polegamy na sobie nawzajem, aby dostarczać to, co obiecujemy.
• Doskonałość - Przyczyniamy się do naszych osiągnięć, poszukując wiedzy i dzieląc się informacjami.
• Odpowiedzialność - Troszczymy się o nasze lokalne społeczności i globalne środowisko.
• Współpraca - Jesteśmy jednym BorgWarner.

Proces rekrutacji:

• Przegląd CV - Twoje zgłoszenie i CV zostaną przejrzane w celu oceny Twoich kwalifikacji i doświadczenia w odniesieniu do wymagań roli.
• Rozmowa telefoniczna (około 30 minut) - Ta początkowa rozmowa ma na celu omówienie Twojego doświadczenia, oczekiwań i odpowiedzi na wszelkie wstępne pytania.
• Rozmowy techniczne (1 do 1,5 godziny, jedna lub dwie tury) - Prowadzone w języku angielskim z menedżerem i dodatkowym członkiem zespołu, ten etap koncentruje się na ocenie Twojej wiedzy technicznej i umiejętności rozwiązywania problemów. Rozmowa może odbyć się za pośrednictwem Teams lub w naszym biurze.
• Ostateczna rozmowa (45 minut) - Spotkanie z przedstawicielem działu HR w celu zapewnienia zgodności z naszą kulturą firmy i omówienia kolejnych kroków. Ta rozmowa również może odbyć się za pośrednictwem Teams lub w naszym biurze.

BorgWarner jest pracodawcą równych szans, co oznacza, że wszyscy kwalifikowani kandydaci otrzymają rozpatrzenie w procesie rekrutacji bez względu na rasę, kolor skóry, wiek, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość/wyrażenie płci, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego.