Systems Engineering Supervisor in Kraków

Systems Engineering Supervisor jest liderem praktycznym odpowiedzialnym za kierowanie zespołem inżynierów systemów technicznych. Rola łączy przywództwo techniczne z zarządzaniem liniowym, w tym koordynację, priorytetyzację zasobów zespołu oraz nadzór nad działalnością rozwoju inżynierii systemów.

Obowiązki:

• Zarządzanie zespołem poprzez ustalanie jasnych celów i regularne udzielanie informacji zwrotnej.
• Definiowanie, śledzenie i raportowanie metryk zespołu.
• Prowadzenie eskalacji projektów i usuwanie przeszkód.
• Zapewnienie zespołowi zasobów, umiejętności i wiedzy potrzebnych do realizacji projektów.
• Rozwiązywanie konfliktów priorytetów i zapewnienie jasnego dopasowania zadań w zespole.
• Dopasowanie potrzeb rozwoju kariery członków zespołu do dostępnych szkoleń i możliwości przypisania do pracy.
• Pełnienie roli pierwszej linii eskalacji w przypadku problemów związanych z kompetencjami lub zasobami.
• Ułatwianie jasnej, przejrzystej i skutecznej komunikacji w zespole.
• Promowanie świadomości i przestrzegania procesów oraz procedur firmy.
• Promowanie najlepszych praktyk i ciągłych usprawnień w procesach i narzędziach.
• Działanie jako lider techniczny w obszarze kompetencji.
• Definiowanie, rozwijanie i utrzymywanie dokumentacji technicznej dla ról rozwojowych w grupie.
• Wsparcie w rekrutacji nowych pracowników.

Czego szukamy:

• Magisterskie wykształcenie w dziedzinie inżynierii elektrycznej/elektronicznej lub pokrewnej.
• Doświadczenie w elektronice mocy (projektowanie sprzętu i/lub oprogramowania) - obowiązkowe.
• Doświadczenie w zakresie falowników trakcyjnych lub sterowania silnikami elektrycznymi.
• Ponad 8-letnie doświadczenie w rolach inżynieryjnych w zakresie systemów, oprogramowania i/lub inżynierii elektrycznej.
• Ponad 2-letnie doświadczenie w roli lidera technicznego.
• Silna znajomość zasad inżynierii systemów, narzędzi i wytycznych (np. INCOSE, MBSE).
• Zorganizowany i uporządkowany styl pracy z dużą uwagą na szczegóły.
• Doświadczenie w pracy w środowisku zgodnym z ASPICE.
• Silna znajomość zasad inżynierii wymagań i architektury.
• Udokumentowane doświadczenie w realizacji projektów z wymaganiami bezpieczeństwa funkcjonalnego (ISO 26262) - obowiązkowe.
• Umiejętności zarządzania projektami.
• Gotowość do podróży do 10% czasu krajowo i międzynarodowo.
• Biegła znajomość języka angielskiego.

Co oferujemy:

• Prywatna opieka medyczna Medicover dla pracownika i jego rodziny.
• Współfinansowanie karty Multisport.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia UNIQA.
• Konkurencyjne wynagrodzenie, adekwatne do umiejętności i doświadczenia.
• Współfinansowanie wakacji, prezenty świąteczne dla dzieci pracowników.
• Szkolenia twarde i miękkie, kursy językowe.
• Elastyczne godziny pracy.

W co wierzymy:

• Inkluzja - Cenimy różnorodność ludzi, pomysłów i doświadczeń.
• Integralność - Wierzymy w przejrzystość, autentyczność i polegamy na sobie nawzajem, aby dostarczać to, co obiecujemy.
• Doskonalenie - Przyczyniamy się do naszych osiągnięć, poszukując wiedzy i dzieląc się informacjami.
• Odpowiedzialność - Troszczymy się o nasze lokalne społeczności i globalne środowisko.
• Współpraca - Jesteśmy jednym BorgWarner.

Proces rekrutacji:

• Przegląd CV - Twoje zgłoszenie i CV zostaną przeanalizowane pod kątem kwalifikacji i doświadczenia w odniesieniu do wymagań roli.
• Rozmowa telefoniczna (około 30 minut) - Ta wstępna rozmowa ma na celu omówienie Twojego doświadczenia, oczekiwań oraz odpowiedzi na wszelkie wstępne pytania.
• Rozmowy techniczne (1 do 1,5 godziny, jedna lub dwie tury) - Prowadzone w języku angielskim z menedżerem i dodatkowym członkiem zespołu, ten etap koncentruje się na ocenie Twojej wiedzy technicznej i umiejętności rozwiązywania problemów. Rozmowa może odbyć się przez Teams lub w naszym biurze.
• Ostateczna rozmowa (45 minut) - Spotkanie z przedstawicielem działu HR w celu zapewnienia zgodności z naszą kulturą firmy i omówienia kolejnych kroków. Ta rozmowa również może odbyć się przez Teams lub w naszym biurze.