Inżynier Functional Safety (Hardware) in Katowice

BorgWarner jest globalnym liderem w dostarczaniu innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań dla branży motoryzacyjnej. Łączymy utalentowanych specjalistów, ambitne projekty oraz zaawansowane technologie, aby wspólnie realizować wizję bardziej ekologicznego i energooszczędnego świata. Nowe Centrum Techniczne ds. Elektryfikacji w Krakowie projektuje i rozwija technologie, które kształtują przyszłość mobilności.

Jako Inżynier Functional Safety (Hardware) będziesz odpowiedzialny/-a za rozwój niezawodnych i zgodnych z wymaganiami bezpieczeństwa architektur sprzętowych dla falowników energoelektronicznych oraz elektronicznych jednostek sterujących stosowanych w branży motoryzacyjnej. Twoim zadaniem będzie zapewnienie skutecznej implementacji, weryfikacji i spójności wymagań bezpieczeństwa sprzętowego na każdym etapie cyklu życia produktu. Będziesz również definiować koncepcje bezpieczeństwa sprzętu, mechanizmy diagnostyczne oraz prowadzić analizy bezpieczeństwa zgodnie z wymaganiami normy ISO 26262.

Responsibilities:

• Prowadzenie działań związanych z bezpieczeństwem funkcjonalnym sprzętu zgodnie z normą ISO 26262.
• Analiza i dekompozycja wymagań bezpieczeństwa funkcjonalnego na wymagania sprzętowe i rozwiązania architektury hardware.
• Wykonywanie analiz bezpieczeństwa, takich jak FMEDA, DFMEA oraz FTA.
• Definiowanie architektury bezpieczeństwa sprzętu, mechanizmów bezpieczeństwa i koncepcji diagnostycznych.
• Współtworzenie i rozwój Technical Safety Concept.
• Opracowywanie przypadków testowych oraz weryfikacja wymagań bezpieczeństwa sprzętowego.
• Przegląd schematów elektronicznych, architektur oraz zmian projektowych pod kątem zgodności z wymaganiami Functional Safety.
• Ścisła współpraca z zespołami System Engineering, Software, Safety oraz Validation.
• Udział w przeglądach bezpieczeństwa, ocenach zgodności oraz audytach Functional Safety.

Requirements:

• Absolwent studiów magisterskich na kierunku Elektronika, Elektrotechnika lub pokrewnym.
• Doświadczenie w rozwoju elektronicznych systemów bezpieczeństwa dla branży automotive.
• Praktyczna znajomość normy ISO 26262, jej cyklu życia oraz wymaganych produktów pracy.
• Doświadczenie w analizach FMEDA, DFMEA oraz wspieraniu działań FTA.
• Rozumienie metryk bezpieczeństwa architektury sprzętu, takich jak SPFM, LFM, PMHF oraz poziomu pokrycia diagnostycznego.
• Doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami bezpieczeństwa, ich weryfikacji oraz zapewnianiu spójności.
• Umiejętność analizowania awarii sprzętu, propagacji uszkodzeń oraz skuteczności mechanizmów diagnostycznych.
• Mile widziana znajomość narzędzi do zarządzania wymaganiami, takich jak Polarion lub DOORS.
• Dodatkowym atutem będzie znajomość narzędzi do analiz bezpieczeństwa, takich jak Medini Analyze.

Benefits:

• Prywatna opieka medyczna Medicover dla pracownika oraz jego rodziny.
• Dofinansowanie do karty Multisport.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia UNIQA.
• Elastyczne godziny pracy.
• Konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji i doświadczenia.
• Dofinansowanie do wypoczynku.
• Świąteczne upominki dla dzieci pracowników.
• Szkolenia techniczne i kompetencyjne oraz kursy językowe.
• Możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku przy projektach dla światowych liderów branży automotive.

Company Values:

• Inclusion – Cenimy różnorodność ludzi, pomysłów i doświadczeń.
• Integrity – Działamy w sposób transparentny i autentyczny, dotrzymując zobowiązań.
• Excellence – Nieustannie rozwijamy wiedzę i dzielimy się doświadczeniami.
• Responsibility – Dbamy o lokalne społeczności oraz środowisko naturalne.
• Collaboration – Współpracujemy jako jeden zespół BorgWarner.

Recruitment Process:

• Analiza aplikacji – Przeanalizujemy Twoje CV i doświadczenie pod kątem wymagań stanowiska.
• Rozmowa telefoniczna (ok. 30 minut) – Omówimy Twoje doświadczenie zawodowe, oczekiwania oraz odpowiemy na pierwsze pytania.
• Rozmowa techniczna (1‑1,5 godziny) – Jedno lub dwa spotkania prowadzone w języku angielskim z managerem oraz członkiem zespołu.
• Spotkanie końcowe (ok. 45 minut) – Rozmowa z przedstawicielem działu HR dotycząca dopasowania do organizacji oraz omówienia kolejnych kroków procesu.