Plant Product Engineer - Mechanical in Katowice

BorgWarner jest globalnym liderem w dostarczaniu innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań mobilności dla rynku pojazdów. Jesteśmy firmą innowatorów i niezależnych myślicieli, która łączy utalentowanych pracowników, znaczącą pracę i niesamowitą technologię w unikalnym środowisku. W BorgWarner nieustannie dążymy do naszej wizji czystego i energooszczędnego świata.

Kultura

Wierzymy, że zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników są najwyższym priorytetem, dbamy o nasze lokalne społeczności i globalne środowisko. BorgWarner promuje i pielęgnuje różnorodne i inkluzywne środowisko, honoruje integralność, dąży do doskonałości, zobowiązuje się do odpowiedzialności za nasze społeczności i środowisko oraz buduje na sile współpracy.

Cel stanowiska

BorgWarner poszukuje Inżyniera Produktu Zakładowego - Mechanicznego, który wesprze globalne zakłady produkcyjne w rozwiązywaniu złożonych problemów mechanicznych i termomechanicznych związanych z produkcją. Ta rola pełni funkcję głównego technicznego interfejsu między operacjami produkcyjnymi a inżynierią produktu w zakresie problemów związanych z produkcją mechaniczną.

Kluczowe obowiązki

• Wykonywanie analizy inżynieryjnej pierwszego poziomu problemów produkcyjnych po początkowych badaniach produkcyjnych i CPE.
• Pełnienie roli głównego inżynieryjnego interfejsu między zakładami produkcyjnymi a zespołami inżynierii produktu.
• Analiza problemów dotyczących: integralności mechanicznej, zmienności montażu, odporności strukturalnej, interfejsów termicznych i mechanicznych.
• Rekomendowanie działań zabezpieczających i odpowiednich ścieżek eskalacji dla problemów procesowych, projektowych, dostawców lub mieszanych.
• Definiowanie, koordynowanie i wspieranie projektów DoE w celu izolacji mechanicznych przyczyn awarii.
• Ocena: stack-up tolerancji, interfejsów mechanicznych, wrażliwości procesów montażu, sił zaciskowych, interakcji uchwytów.
• Wsparcie w badaniu problemów dotyczących: materiałów interfejsów termicznych (TIM), systemów uszczelniających, odkształceń, mechanizmów zmęczenia.
• Współpraca z inżynierami projektowymi, specjalistami ds. materiałów, ekspertami ds. symulacji, zespołami ds. niezawodności i inżynierami produkcji.
• Ocena wpływu zmian dostawców na wydajność mechaniczną, odporność interfejsów i długoterminową niezawodność.
• Wsparcie analiz przyczyn źródłowych przy użyciu metodologii rozwiązywania problemów i technik badawczych opartych na danych.
• Dokumentowanie ustaleń technicznych i komunikowanie rekomendacji do globalnych zespołów inżynieryjnych i produkcyjnych.
• Wdrażanie wniosków z doświadczeń do zasad projektowania, wytycznych montażowych, DFMEA i standardów inżynieryjnych.
• Wsparcie inicjatyw ciągłego doskonalenia skoncentrowanych na odporności produktów i efektywności produkcji.

Czego szukamy

• Dyplom ukończenia studiów wyższych w dziedzinie inżynierii mechanicznej lub pokrewnej.
• 3-8 lat doświadczenia w inżynierii mechanicznej, wsparciu produkcji, rozwoju produktów lub pokrewnych dyscyplinach.
• Silne zrozumienie: GD&T i analizy tolerancji, procesów produkcyjnych i montażowych.
• Doświadczenie w analizie przyczyn źródłowych, analizie awarii i technikach rozwiązywania problemów.
• Umiejętność przekształcania ustaleń inżynieryjnych w praktyczne ulepszenia projektowe i produkcyjne.
• Silne umiejętności komunikacyjne i współpracy w ramach globalnych zespołów międzyfunkcyjnych.
• Umiejętność pracy samodzielnej przy zarządzaniu wieloma badaniami technicznymi.

Preferowane kwalifikacje

• 5+ lat doświadczenia w produktach elektronicznych motoryzacyjnych lub produktach elektroniki mocy.
• Doświadczenie w projektowaniu mechanicznym, inżynierii produktu, inżynierii produkcji, niezawodności, materiałach lub analizie awarii.
• Znajomość koncepcji zarządzania termicznego i materiałów interfejsów termicznych.
• Doświadczenie w wsparciu zakładów produkcyjnych lub działalności związanej z wprowadzeniem produktów na rynek.
• Znajomość inżynierii niezawodności i testowania trwałości.
• Znajomość procesów jakości motoryzacyjnej oraz metodologii APQP/PPAP.

Co oferujemy

• Prywatna opieka medyczna Medicover dla pracownika i jego rodziny.
• Współfinansowanie karty sportowej Multisport.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia PZU.
• Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia.
• Współfinansowanie wakacji.
• Szkolenia twarde i miękkie.

W co wierzymy

• Inkluzja - Cenimy różnorodność ludzi, pomysłów i doświadczeń.
• Integralność - Wierzymy w przejrzystość, autentyczność i polegamy na sobie nawzajem, aby dostarczać to, co obiecujemy.
• Doskonałość - Przyczyniamy się do naszych osiągnięć, poszukując wiedzy i dzieląc się informacjami.
• Odpowiedzialność - Dbamy o nasze lokalne społeczności i globalne środowisko.
• Współpraca - Jesteśmy jednym BorgWarner.

Proces rekrutacji

• Przegląd CV - Twoje zgłoszenie i CV zostaną przeanalizowane pod kątem kwalifikacji i doświadczenia w odniesieniu do wymagań stanowiska.
• Rozmowa telefoniczna (około 30 minut) - Ta wstępna rozmowa ma na celu omówienie Twojego doświadczenia, oczekiwań oraz odpowiedzi na wszelkie wstępne pytania.
• Rozmowy techniczne (1 do 1,5 godziny, dwa lub trzy etapy) - Przeprowadzane w języku angielskim z menedżerem i dodatkowym członkiem zespołu, ten etap koncentruje się na ocenie Twojej wiedzy technicznej i umiejętności rozwiązywania problemów. Rozmowa może odbyć się przez Teams lub w naszym biurze.
• Ostateczna rozmowa (45 minut) - Spotkanie z przedstawicielem działu HR w celu zapewnienia zgodności z naszą kulturą firmy i omówienia kolejnych kroków. Ta rozmowa również może odbyć się przez Teams lub w naszym biurze.