Project Management Office - Engineering in Kraków

BorgWarner jest globalnym liderem w dostarczaniu innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań mobilności dla rynku pojazdów. Jesteśmy firmą innowatorów i niezależnych myślicieli, która łączy utalentowanych pracowników, znaczącą pracę i niesamowitą technologię w unikalnym środowisku. W BorgWarner nieustannie dążymy do naszej wizji czystego i energooszczędnego świata.

Centrum Techniczne - Elektryfikacja w Krakowie

W BorgWarner projektujemy i produkujemy systemy, które definiują sposób, w jaki świat się porusza. Z najlepszymi technologami, inżynierami i producentami oryginalnych części (OEM) na świecie przyspieszamy transformację świata w kierunku eMobilności. Nasze produkty i rozwiązania obejmują istniejące portfolio Elektroniki Mocy - BorgWarner.

Cel stanowiska

Specjalista w Biurze Zarządzania Projektami Inżynieryjnymi (EPMO) jest odpowiedzialny za wspieranie Liderów Projektów Systemowych (Menadżerów Projektów Technicznych) w rozwoju produktów Elektroniki Mocy Wysokiego Napięcia. Jako część zespołu Liderów Projektów Systemowych, specjalista EPMO prowadzi działania, które pomagają w strukturyzacji, planowaniu, monitorowaniu i efektywnym realizowaniu projektów inżynieryjnych. Ta rola służy jako kluczowy punkt koordynacyjny dla planowania projektów, zarządzania zasobami, śledzenia budżetu, monitorowania KPI oraz doskonalenia procesów.

Twoje obowiązki

• Wsparcie w planowaniu i śledzeniu działań inżynieryjnych, utrzymywanie planów projektów
• Śledzenie zasobów i budżetu
• Wsparcie w przygotowaniu spotkań z klientami oraz wewnętrznych raportów projektowych
• Tworzenie i śledzenie KPI
• Utrzymywanie lekcji wyciągniętych, warsztatów retrospektywnych itp.
• Wsparcie SYPL i zespołu rdzeniowego inżynierów w audytach/ocenach
• Udzielanie wskazówek w formie szablonów projektów, ustandaryzowanych procesów i szkoleń

Czego szukamy

• Dyplom licencjata lub magistra w dziedzinie inżynierii (np. inżynieria elektryczna, inżynieria mechatroniczna, inżynieria komputerowa)
• Minimum 2-letnie doświadczenie w koordynacji projektów, zarządzaniu projektami, PMO/EPMO lub wsparciu projektów inżynieryjnych.
• Doświadczenie w pracy w środowisku rozwoju produktów inżynieryjnych.
• Zrozumienie procesów rozwoju produktów w branży motoryzacyjnej, elektroniki mocy, systemów wbudowanych lub pokrewnych branż.
• Doświadczenie w planowaniu projektów, harmonogramowaniu, zarządzaniu zasobami i śledzeniu budżetu.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu KPI projektów oraz raportami wydajności.
• Biegłość w narzędziach Microsoft Office, szczególnie Excel, PowerPoint i Teams.
• Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi do zarządzania projektami, takich jak Microsoft Project, Jira, Azure DevOps lub podobne.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Co oferujemy

• Prywatna opieka medyczna Medicover dla pracownika i jego rodziny.
• Współfinansowanie karty Multisport.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia UNIQA.
• Elastyczne godziny pracy.
• Konkurencyjne wynagrodzenie, adekwatne do umiejętności i doświadczenia.
• Współfinansowanie wakacji, prezenty świąteczne dla dzieci pracowników.
• Szkolenia twarde i miękkie, kursy językowe.

W co wierzymy

• Inkluzja - Cenimy różnorodność ludzi, pomysłów i doświadczeń.
• Integralność - Wierzymy w przejrzystość, autentyczność i polegamy na sobie nawzajem, aby dostarczać to, co obiecujemy.
• Doskonałość - Przyczyniamy się do naszych osiągnięć, poszukując wiedzy i dzieląc się informacjami.
• Odpowiedzialność - Dbamy o nasze lokalne społeczności i globalne środowisko.
• Współpraca - Jesteśmy jednym BorgWarner.

Proces rekrutacji

• Przegląd CV - Twoja aplikacja i CV zostaną przejrzane w celu oceny kwalifikacji i doświadczenia w odniesieniu do wymagań stanowiska.
• Rozmowa telefoniczna (około 30 minut) - Ta wstępna rozmowa ma na celu omówienie Twojego doświadczenia, oczekiwań oraz odpowiedzi na wszelkie wstępne pytania.
• Rozmowa techniczna (1 do 1,5 godziny, jedna lub dwie tury) - Przeprowadzana w języku angielskim z menedżerem i dodatkowym członkiem zespołu, ten etap koncentruje się na ocenie Twojej wiedzy technicznej i umiejętności rozwiązywania problemów. Rozmowa może odbyć się za pośrednictwem Teams lub w naszym biurze.
• Ostateczna rozmowa (45 minut) - Spotkanie z przedstawicielem działu HR w celu zapewnienia zgodności z naszą kulturą firmy i omówienia kolejnych kroków. Ta rozmowa również może odbyć się za pośrednictwem Teams lub w naszym biurze.