W skrócie
- Zadania: Prowadź rozwój produktów, projektuj i dostarczaj innowacyjne funkcje dla klientów.
- Firma: Międzynarodowa grupa technologii podróżniczej z dynamicznym zespołem.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku z szansą na rozwój kariery.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w zarządzaniu zespołem i rozwijaj swoje umiejętności techniczne.
- Kwalifikacje: 3+ lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem i projektowaniu systemów.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 135000 - 165000 zł za rok.
Grupa technologii podróżniczej w Europie działająca w Francji, Niemczech, Włoszech, Polsce i Chorwacji. Grupa łączy kilka spółek zależnych zajmujących się rynkiem hotelowym, narzędziami do rezerwacji online dla TMC i korporacji, zarządzaniem stawkami korporacyjnymi oraz usługami podróżniczymi. Głównym obszarem działalności jest zarządzanie podróżami korporacyjnymi B2B, z hotelem jako głównym źródłem przychodów, uzupełnionym o usługi lotnicze, kolejowe i wynajem samochodów. Platforma ma ponad 10-letnią historię, obsługując firmy zajmujące się zarządzaniem podróżami oraz klientów korporacyjnych złożonymi wymaganiami polityki podróży.
Platforma OBT (Online Booking Tool) obsługująca klientów korporacyjnych w Europie. Część większej międzynarodowej grupy technologii podróżniczej. Komponent rezerwacji lotów to mikroserwis łączący się z wieloma dostawcami linii lotniczych (GDS, NDC, bezpośrednie połączenia, agregatory). Platforma wymaga stabilizacji wydajności, poprawy obserwowalności i dalszego rozwoju funkcji.
Model augmentacji zespołu - osoba pracuje jako część zespołu deweloperskiego klienta, a nie jako zewnętrzny konsultant. Zespół rozproszony w Wietnamie i Polsce (Białystok, Warszawa). Raportowanie do szefa rozwoju klienta. Klient poszukuje lidera rozwoju, który będzie odpowiedzialny za rozwój produktu od początku do końca, prowadzenie zwinnego strumienia wartości w celu dostarczenia skalowalnych rozwiązań oraz podnoszenie zdolności zespołu poprzez praktyczne mentorskie wsparcie i doskonałość architektoniczną.
Co oferujemy:
- Proces rekrutacji, który szanuje ludzi i ich czas
- Profesjonalna i otwarta społeczność IT
- Wewnętrzne spotkania i zasoby do dzielenia się wiedzą
- Czas na regenerację i relaks
- Jasne wydarzenia online i offline
- Możliwość zostania częścią naszej wewnętrznej społeczności wolontariackiej
Obowiązki:
- Odpowiedzialność za rozwój produktu od początku do końca dla zespołu - projektowanie, kierowanie i dostarczanie funkcji rozwiązujących problemy klientów, pracując wstecz od potrzeb użytkowników do rozwiązań technicznych.
- Prowadzenie strumienia wartości w ramach Goelett Product House, zapewniając zgodność z grupowymi standardami inżynieryjnymi i produktowymi.
- Współpraca z menedżerami produktów w celu ustalania celów, zarządzania sprintami, poprawy metryk zespołu i zapewnienia jakości dostaw poprzez skuteczne mentorskie wsparcie programistów.
- Ścisła współpraca z zespołami QA w innych lokalizacjach w celu zapewnienia ciągłej dostawy i 12-godzinnych cykli rozwoju.
- Odpowiedzialność za kluczowe metryki dostawy, takie jak czas cyklu, jakość wydania i adopcja przez klientów.
- Eliminacja problemów klientów - naprawa błędów, analiza przyczyn źródłowych, rozwiązywanie długu technicznego oraz zajmowanie się kwestiami bezpieczeństwa, skalowalności i wydajności w celu utrzymania niezawodności produktu i zaufania klientów.
- Napędzanie doskonałości technicznej - zapewnienie wskazówek architektonicznych, projektowanie komponentów systemu, przygotowywanie specyfikacji technicznych oraz opracowywanie kompleksowych strategii testowania w celu zapewnienia jakości na dużą skalę.
- Walidacja i innowacje - przeprowadzanie analizy technologii, dowodów koncepcji i ocen systemów w celu identyfikacji możliwości i redukcji ryzyka przed wpływem na klientów.
- Wdrażanie i skalowanie rozwiązań - zapewnienie płynnego wdrożenia produktu w istniejących środowiskach, jednocześnie projektując na przyszły rozwój i ewoluujące potrzeby klientów.
- Budowanie zdolności inżynieryjnych - promowanie najlepszych praktyk, dzielenie się wiedzą i rozwijanie umiejętności zespołu w celu zwiększenia prędkości i szybszego dostarczania wartości dla klientów.
Wymagania:
- 3+ lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem i/lub projektowaniu systemów
- Wykształcenie w dziedzinie informatyki lub równoważne wykształcenie lub doświadczenie
- Rozległa wiedza na temat używanych narzędzi (Visual Studio, MS SQL Server, Azure DevOps, Azure Cloud, Docker, Redis)
- Rozległa wiedza na temat projektowania i architektury oprogramowania, testowania oprogramowania, integracji systemów i administracji systemami
- Znajomość ciągłej integracji / ciągłego dostarczania
- Znajomość bezpieczeństwa informacji i prywatności
- Zrozumienie zarządzania produktem, projektowania UX/UI, zarządzania usługami IT
- Obsługa klienta
- Ekspertyza w metodologii Agile, myślenie systemowe oraz znajomość koncepcji „Working Backwards”
Senior .NET Software Engineer Tech Lead – Wroclaw in Wrocław – pracodawca: Brightgrove Ltd.
Jako innowacyjny startup technologiczny, oferujemy wyjątkowe możliwości rozwoju w dynamicznej i wspierającej kulturze pracy. Nasza firma stawia na automatyzację i innowacje, co pozwala pracownikom na aktywne kształtowanie przyszłości branży zrównoważonego rozwoju. Oferujemy elastyczne godziny pracy, czas na regenerację oraz dostęp do zasobów edukacyjnych, co czyni nas doskonałym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej i znaczącej kariery.
