Business Sys Analyst III in Warsaw

Brightstar jest innowacyjnym, myślącym przyszłościowo globalnym liderem w branży loteryjnej, który opiera się na naszym renomowanym doświadczeniu w dostarczaniu bezpiecznej technologii i produkcji niezawodnych, kompleksowych rozwiązań dla naszych klientów. Jako wiodąca globalna firma loteryjna, nasze operacje loteryjne, rozwiązania detaliczne i cyfrowe oraz nagradzane gry loteryjne umożliwiają naszym klientom osiąganie ich celów, zaspokajanie potrzeb graczy i dystrybucję znaczących korzyści dla społeczności.

Obowiązki:

• Praca jako kluczowy członek zespołu, określanie wymagań klientów i prowadzenie zespołu w celu dostarczenia rozwiązań dla klientów.
• Stosowanie systematycznego, zdyscyplinowanego, ilościowego podejścia do projektowania, rozwoju, wdrażania, eksploatacji i utrzymania oprogramowania poprzez zarządzanie wymaganiami.
• Prowadzenie zespołu w syntezowaniu wymagań IGT, klientów i rynku w celu wspierania asymilacji i ewolucji produktów i usług IGT.
• Zapewnienie przewodnictwa zespołowi przez cały cykl życia projektu.
• Zapewnienie płynnej integracji wymagań biznesowych z funkcjonalnością systemu przez cały cykl życia projektu.
• Demonstracja kompetencji w zakresie Cyklu Życia Rozwoju Systemu (SDLC), zarządzania wymaganiami i innych związanych metodologii.
• Antycypowanie, wydobywanie, analizowanie, rozumienie, walidowanie, koordynowanie, dokumentowanie i zarządzanie wymaganiami biznesowymi i funkcjonalnymi związanymi z formalizowanym cyklem życia projektu.
• Prowadzenie grup w analizowaniu, projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań dla wymagań biznesowych.
• Wsparcie wdrożenia dużych systemów i procesów biznesowych oraz jasne artykułowanie związanych koncepcji architektury technicznej i danych.
• Dokumentowanie, analizowanie i interpretowanie złożonych polityk i procesów biznesowych.
• Identyfikowanie i zarządzanie problemami oraz ryzykiem związanym z wymaganiami i opracowywanie strategii ich proaktywnego rozwiązania.
• Zarządzanie kontrolą zmian dla pełnego zestawu wymagań projektu po zatwierdzeniu.
• Przeprowadzanie niezależnych badań i syntezowanie wyników.
• Nadzorowanie działań BA w razie potrzeby.
• Prowadzenie warsztatów dotyczących wymagań z interesariuszami projektu.
• Przeprowadzanie analiz luk, analizowanie wyników, określanie sposobów rozwiązania luk i weryfikowanie rekomendacji z członkami zespołu technicznego.
• Zarządzanie wysiłkiem analizy biznesowej związanej z definicją, dokumentacją, projektowaniem, rozwojem i wdrażaniem dużych lub technicznie złożonych systemów lub ulepszeń oraz ich związanych środowisk.
• Nadzorowanie tworzenia lub tworzenie planu analizy biznesowej specyficznego dla projektu i aktualizowanie go w razie potrzeby.
• Zarządzanie obciążeniem roboczym, aby zapewnić, że wszystkie zadania i przypisania są wykonywane dokładnie i na czas.
• Efektywne prezentowanie informacji klientom i udzielanie odpowiedzi w sposób terminowy i dokładny.
• Zarządzanie danymi za pomocą narzędzi do zarządzania wymaganiami i wykonywanie zadań związanych z śledzeniem.
• Przyjmowanie dodatkowych obowiązków w razie potrzeby.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (BS lub BA) oraz 5-6 lat doświadczenia, lub magister i 4+ lata doświadczenia, lub równoważne.
• Dodatkowe wykształcenie/szkolenie w obszarze funkcjonalnym biznesu lub równoważne.
• 4 lub więcej lat doświadczenia w branży w pokrewnej dziedzinie.
• Znajomość MS Office, MS Project i MS Visio.
• Biegłość w narzędziu do zarządzania wymaganiami (np. DOORS) będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość metodologii Cyklu Życia Rozwoju Systemu (SDLC), obejmującej definiowanie wymagań, testowanie i wdrażanie.
• Modelowanie procesów biznesowych, specyfikacja wymagań oprogramowania oraz metodologie.

Informacje o wynagrodzeniu:

Szacowany początkowy zakres wynagrodzenia wynosi 158 000 zł – 243 000 zł. Oprócz podstawowego wynagrodzenia, pracownicy mogą być uprawnieni do rocznej premii uzależnionej od wyników z ustalonym celem (10% wynagrodzenia) powiązanym z indywidualnymi i firmowymi wynikami. Uprawnienia i wypłata mogą być proporcjonalne w zależności od daty zatrudnienia i okresu świadczenia podczas okresu oceny wydajności lub prowizji sprzedażowej.

Oferowane inne korzyści:

• Płatny urlop
• Ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od niepełnosprawności
• Możliwości wolontariatu w inicjatywach prowadzonych przez firmę, sieciach pracowniczych lub organizacjach według własnego wyboru
• Różnorodność programów dobrostanu
• Dodatkowe korzyści dostępne w zależności od stopnia zaawansowania roli
• Udział w Programie Premii za Polecenie Pracowników, w ramach którego uprawnieni pracownicy mogą otrzymać premie za skuteczne polecenia kandydatów.

Proces rekrutacji odbywa się zgodnie z zasadami przejrzystości wynagrodzeń i równej płacy. Nie żądamy ani nie polegamy na historii wynagrodzeń kandydatów podczas procesu selekcji. Wszyscy pracownicy Brightstar mają rolę w bezpieczeństwie informacji. Roczne szkolenie będzie przydzielane i wymagane w miarę potrzeby.