Business System Analyst 2 in Warsaw

Brightstar jest innowacyjnym, myślącym przyszłościowo globalnym liderem w branży loterii, który opiera się na naszym renomowanym doświadczeniu w dostarczaniu bezpiecznej technologii i produkcji niezawodnych, kompleksowych rozwiązań dla naszych klientów. Jako wiodąca globalna firma zajmująca się loteriami, nasze najlepsze w swojej klasie operacje loteryjne, rozwiązania detaliczne i cyfrowe oraz nagradzane gry loteryjne umożliwiają naszym klientom osiąganie ich celów, zaspokajanie potrzeb graczy i dystrybucję znaczących korzyści dla społeczności. Mamy długotrwałe zobowiązanie do Odpowiedzialnego Gry (RG), które jest zakorzenione w naszej podstawowej działalności i produktach, które oferujemy klientom i graczom na całym świecie. Brightstar ma dobrze ugruntowaną lokalną obecność i jest zaufanym partnerem dla rządów i regulatorów na całym świecie, tworząc wartość poprzez przestrzeganie najwyższych standardów usług, integralności i odpowiedzialności. Brightstar zatrudnia około 6000 pracowników. Lokalizacja pracy: Warszawa. Podróże mogą być wymagane w zależności od potrzeb projektu.

Przegląd: Analityk Biznesowy II wspiera inicjatywy dostarczania systemów, tłumacząc potrzeby biznesowe na jasne, uporządkowane i wykonalne wymagania dla przypisanych obszarów projektowych. Ta rola współpracuje z klientami, właścicielami produktów, inżynierią, QA, zarządzaniem projektami i zespołami serwisowymi, aby wspierać przeglądy wymagań, aktualizacje dokumentacji, dostosowanie testów i gotowość do wdrożenia. Analityk Biznesowy II pracuje samodzielnie nad zadaniami o umiarkowanej złożoności i eskaluje niejasności, obawy dotyczące zakresu lub wpływy międzyfunkcyjne w razie potrzeby.

Główne zadania:

• Wykonanie wymagań dla przypisanych obszarów projektowych lub strumieni roboczych.
• Rozwój i utrzymanie Dokumentów Wymagań Funkcjonalnych oraz powiązanych artefaktów dostarczania.
• Wsparcie dla przeglądów wymagań, kontroli zmian, dostosowania testów i gotowości do wdrożenia.

Obowiązki:

• Elicytacja i analiza wymagań: Ułatwianie standardowych sesji odkrywania wymagań z klientami i wewnętrznymi interesariuszami. Analiza przepływów pracy, potrzeb użytkowników, zasad biznesowych, założeń, zależności i ograniczeń dla przypisanych obszarów. Potwierdzenie, że wymagania są specyficzne, testowalne i zgodne z celami projektu przed przeglądem lub zatwierdzeniem.
• Dokumentacja wymagań: Rozwój i utrzymanie Dokumentów Wymagań Funkcjonalnych oraz dodatkowych artefaktów wymagań. Dokumentowanie decyzji konfiguracyjnych, przepływów procesów, przypadków użycia, definicji pól, raportów, potrzeb interfejsów i zasad biznesowych, jeśli to możliwe. Stosowanie standardowych szablonów, kontroli wersji, śledzenia zatwierdzeń konsekwentnie w całych artefaktach dostarczania.
• Analiza luk i ocena wpływu: Wsparcie analizy luk między potrzebami klientów, podstawowymi możliwościami a specyficznymi potrzebami dostarczania projektu. Identyfikacja wpływów na przypisane przepływy pracy, raporty, interfejsy, konfiguracje i zależne procesy. Eskalacja złożonych wpływów, niejasnych decyzji dotyczących zakresu lub nierozwiązanych luk w wymaganiach do odpowiedniego właściciela.
• Kontrola zmian i śledzenie: Rejestrowanie aktualizacji wymagań, uzasadnienia, wpływów i statusu zatwierdzenia dla wniosków o zmiany. Utrzymywanie ścisłego powiązania między zatwierdzonymi wymaganiami a projektowaniem, rozwojem, testowaniem i walidacją przez klienta. Zapewnienie, że zmiany wymagań są odzwierciedlane w kontrolowanych, audytowalnych artefaktach dostarczania.
• Wsparcie testowania i walidacji: Współpraca z QA w celu potwierdzenia, że scenariusze testowe, przypadki testowe i kryteria akceptacji są zgodne z zatwierdzonymi wymaganiami. Udział w walidacji wymagań, triage defektów, przeglądach klientów i działaniach wsparcia UAT. Wyjaśnianie intencji wymagań podczas rozwoju i testowania, aby zredukować niejasności i prace do poprawy.
• Wsparcie dostarczania i przekazania: Udział w przeglądach wymagań, prezentacjach rozwiązań, demonstracjach i dyskusjach o gotowości. Wsparcie w przekazywaniu wiedzy o wymaganiach do zespołów serwisowych lub wsparcia po uruchomieniu. Wkład w szablony, przykłady i poprawę dokumentacji.

Wymagania:

• Typowo 3 do 5 lat doświadczenia w analizie biznesowej, zarządzaniu wymaganiami, dostarczaniu systemów lub wdrażaniu oprogramowania.
• Doświadczenie w opracowywaniu wymagań funkcjonalnych, dokumentacji procesów, przypadków użycia, historii użytkowników lub podobnych artefaktów dostarczania.
• Znajomość SDLC oraz metod dostarczania Agile, Waterfall lub hybrydowych.
• Silne umiejętności komunikacji pisemnej i prowadzenia, z umiejętnością tłumaczenia potrzeb biznesowych na wymagania systemowe.
• Doświadczenie w pracy z zespołami międzyfunkcyjnymi, w tym z Produktami, Inżynierią, QA, PMO i interesariuszami klientów.

Preferowane kwalifikacje:

• Doświadczenie z narzędziami do zarządzania wymaganiami i dostarczania, takimi jak Polarion, Jira lub podobne platformy.
• Doświadczenie w wsparciu dużych wdrożeń systemów lub projektów dostarczania technologii regulowanej.
• Znajomość modelowania procesów biznesowych, praktyk śledzenia i formalnej kontroli zmian.
• Znajomość loterii, gier, systemów przedsiębiorstw lub złożonych platform transakcyjnych.

Kompetencje kluczowe:

• Pisanie wymagań: Produkuje jasne, uporządkowane, testowalne wymagania dla przypisanych obszarów.
• Myślenie analityczne: Rozbija potrzeby biznesowe, przepływy pracy i problemy na udokumentowane wymagania i decyzje.
• Facylitacja: Prowadzi standardowe dyskusje dotyczące wymagań i potwierdza zrozumienie interesariuszy.
• Śledzenie: Utrzymuje powiązania między wymaganiami, zmianami, testowaniem i dostarczonymi wynikami.
• Współpraca: Efektywnie współpracuje z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu wyjaśnienia wymagań i zredukowania niejasności w dostarczaniu.

Profil sukcesu:

• Wiodąca złożoność
• Wiodący ludzie
• Wiodący biznes
• Wiodący siebie

Ta informacja odzwierciedla dobrą wiarę Brightstar Lottery w oszacowanie wynagrodzenia za tę pozycję w momencie publikacji. Rzeczywiste wynagrodzenie zostanie ustalone zgodnie z obowiązującą umową zbiorową i wewnętrznymi politykami wynagrodzeń. Czynniki, które bierzemy pod uwagę, obejmują, ale nie ograniczają się do, roli, poziomu kariery, wydajności, umiejętności, poziomu doświadczenia, lokalizacji, konkurencyjności rynkowej i wewnętrznej równości. Szacowany początkowy zakres wynagrodzenia wynosi 115.088,00 zł - 177.059,00 zł. Firma będzie przestrzegać wszystkich lokalnych wymogów płacowych i umów zbiorowych, gdzie to ma zastosowanie.

Inne oferowane korzyści:

• Płatny czas wolny
• Ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od niepełnosprawności
• Możliwości wolontariatu w inicjatywach prowadzonych przez firmę, sieciach pracowniczych lub organizacjach według własnego wyboru
• Różnorodność programów dobrostanu
• Dodatkowe korzyści dostępne w zależności od senioralności roli

Ta pozycja jest regulowana umową zbiorową, która reguluje główne warunki zatrudnienia, w tym minimalne poziomy wynagrodzenia, klasyfikację, godziny pracy, urlop i inne prawa pracownicze. Nasz proces rekrutacyjny jest przeprowadzany zgodnie z zasadami przejrzystości wynagrodzeń i równej płacy. Nie żądamy ani nie polegamy na historii wynagrodzeń kandydatów podczas procesu selekcji. Wszyscy pracownicy Brightstar mają rolę w bezpieczeństwie informacji. Coroczne szkolenie będzie przydzielane i wymagane w miarę potrzeby.