W skrócie
- Zadania: Zarządzaj programem siły roboczej zewnętrznej, współpracując z zespołami HR i dostawcami.
- Firma: Bristol Myers Squibb - firma z misją zmieniania życia pacjentów przez naukę.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i wsparcie w rozwoju zawodowym.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad innowacyjnymi projektami, które mają realny wpływ na życie pacjentów.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu siłą roboczą oraz umiejętności analityczne.
W Bristol Myers Squibb nasi pracownicy często pytają: „Dla kogo pracujesz?” – pytanie, które napędza współpracę, odpowiedzialność i pilność w naszej pracy. Nasza kultura zorientowana na cel inspiruje nas do odkrywania, rozwijania i dostarczania innowacyjnych leków, aby pokonać poważne choroby. Oferujemy wyjątkowo interesującą i znaczącą pracę, możliwości rozwoju oraz wspierające środowisko, które ceni różnorodność, dobrostan, elastyczność i kompleksowe korzyści. To praca, która zmienia życie pacjentów oraz kariery tych, którzy ją wykonują.
BMS People Services poszukuje starszego menedżera, który będzie nadzorować codzienną realizację programu siły roboczej tymczasowej w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Idealny kandydat będzie miał głębokie zrozumienie zarządzania siłą roboczą w średnich i dużych firmach we współpracy z zespołami MSP i VMS. Stanowisko będzie miało siedzibę w naszym biurze w Warszawie.
W tej kluczowej roli będziesz współpracować z HR COE, dostawcami, zespołami wsparcia funkcjonalnego oraz liderami biznesowymi, aby wdrożyć procesy, technologie i zasoby związane z naszymi wielokanałowymi strategiami pozyskiwania talentów. Twoje zadania będą obejmować:
- Nadzorowanie codziennych funkcji zespołów MSP i VMS oraz wykazywanie pełnej znajomości wszystkich funkcji wymaganych do obsługi programu.
- Wdrażanie strategii i narzędzi dotyczących całkowitych talentów i innowacji w celu osiągnięcia wewnętrznych KPI i umów o poziomie usług.
- Utrzymywanie wiedzy o branży farmaceutycznej, produktach firmy, rynkach, konkurencji i sytuacji finansowej.
- Zapewnienie ekspertyzy w zakresie siły roboczej tymczasowej, przedstawiając analizy rynku i rekomendacje strategii dotyczące zgodności i minimalizacji ryzyka.
- Przeprowadzanie regularnych spotkań z super użytkownikami, kluczowymi interesariuszami, HR, zakupami, kontraktami i innymi zespołami międzyfunkcyjnymi.
- Monitorowanie poziomów zatrudnienia, przewidywanie trendów rekrutacyjnych oraz współpraca z liderem CW w celu realizacji strategicznych inicjatyw.
Wymagania:
- 5-7 lat doświadczenia w zarządzaniu siłą roboczą tymczasową (MSP lub przedsiębiorstwo).
- Znajomość przepisów prawa pracy i zatrudnienia.
- Stopień licencjata.
- Umiejętności rozwiązywania problemów oraz doświadczenie w zarządzaniu różnymi wskaźnikami wydajności i umowami o poziomie usług.
- Średni poziom znajomości aplikacji Microsoft Office - Word, Excel, Access, PowerPoint.
- Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
W Bristol Myers Squibb jesteśmy pasjonatami wpływania na życie pacjentów z poważnymi chorobami. Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia, że osoby z niepełnosprawnościami mogą odnosić sukcesy poprzez przejrzysty proces rekrutacji, rozsądne dostosowania w miejscu pracy oraz ciągłe wsparcie w ich rolach.
Senior Manager, Non-Employee Workforce in Warsaw – pracodawca: Bristol-Myers Squibb Co
Bristol Myers Squibb to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju w dynamicznym środowisku pracy. Nasza kultura oparta na współpracy i odpowiedzialności sprzyja innowacjom, a elastyczne podejście do pracy oraz kompleksowe benefity zapewniają wsparcie dla naszych pracowników. Pracując w Warszawie, masz szansę na realny wpływ na życie pacjentów, rozwijając jednocześnie swoje umiejętności analityczne i naukowe w międzynarodowym zespole.
