Director, Global Labeling Strategy, Team Leader – Warsaw

Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren’t words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production line to the latest breakthroughs in cell therapy, this is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it. You’ll get the chance to grow and thrive through opportunities uncommon in scale and scope, alongside high-achieving teams. Take your career farther than you thought possible.

Bristol Myers Squibb recognizes the importance of balance and flexibility in our work environment. We offer a wide variety of competitive benefits, services and programs that provide our employees with the resources to pursue their goals, both at work and in their personal lives.

Podsumowanie stanowiska: Dyrektor, Global Labeling Strategy Team Lead, zapewnia strategiczne przywództwo i nadzór dla zespołu Global Labeling Strategists, prowadząc doskonałość w etykietowaniu, szczególnie w zakresie Portfela Produktów Rynkowych, jednocześnie kształtując strategię etykietowania regulacyjnego, politykę i innowacje we współpracy z Kierownikiem Global Labeling oraz odpowiednimi interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Obowiązki:

• Odpowiedzialność za zespół Global Labeling Strategists wspierających głównie Portfel Produktów Rynkowych.
• Jako część zespołu kierowniczego Global Labeling, przyczynia się do budowy i realizacji Globalnej Strategii i Wizji Etykietowania.
• Działa jako strategiczny głos dla Global Labeling.
• Zapewnia przywództwo i rozwój dla bezpośrednich podwładnych, ustanawiając ramy ułatwiające dzielenie się wiedzą.
• Buduje silną, gotową na przyszłość organizację etykietowania poprzez coaching, mentoring, planowanie sukcesji i rozwój kompetencji.
• Zarządza bezpośrednimi podwładnymi, aby zapewnić pokrycie dla przypisanych produktów.
• Zapewnia, że cele programowe są realizowane, a roszczenia etykietowe w programach/TA są spójne (w tym poza Portfelem Produktów Rynkowych).
• Prowadzi kluczowe inicjatywy (ulepszenia procesów, rozwój nowych narzędzi, technologii) wspierające efektywny rozwój etykiet globalnych oraz światowe zgłoszenia, przeglądy i zatwierdzenia.
• Identyfikuje możliwości wpływania na politykę regulacyjną i klimat w zakresie treści etykietowania.
• Zapewnia skuteczne planowanie wszystkich działań związanych z etykietowaniem międzyfunkcjonalnym.
• Promuje modernizację etykietowania poprzez cyfrowe etykietowanie, ustrukturyzowaną treść, procesy oparte na danych i rozwiązania wspomagane przez AI, aby poprawić szybkość, jakość i zrównoważony rozwój.

Kwalifikacje:

• Magister nauk przyrodniczych lub równoważny, z dokładnym zrozumieniem zasad naukowych i co najmniej 10-letnim doświadczeniem w etykietowaniu/regulacjach; licencjat z nauk przyrodniczych z co najmniej 15-letnim doświadczeniem w etykietowaniu/regulacjach; ma doświadczenie z co najmniej jednym zgłoszeniem NME lub rozszerzeniem wskazania na poziomie globalnym.

Umiejętności/kompetencje:

• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, w tym m.in. w rozwoju i zarządzaniu (a) zespołami wysokowydajnymi, z udziałem członków zespołu zdalnego.
• Znajomość globalnych wytycznych dotyczących etykietowania, rozwoju leków i komercjalizacji leków na receptę.
• Udokumentowane zrozumienie dynamiki i celu Core Data Sheets (CCDS) firmy oraz implikacji CCDS.
• Udokumentowana zdolność do zrozumienia regulacyjnych implikacji strategii produktu związanej z rozwojem, oceną i zarządzaniem etykietowaniem.
• Demonstracja zdolności do rozwijania silnych i pozytywnych relacji roboczych w różnych zespołach i w globalnym środowisku.
• Udokumentowany lider macierzowy z doskonałymi umiejętnościami rozwiązywania problemów.
• Zdolność do wpływania i prowadzenia różnorodnej grupy ekspertów z różnych dziedzin oraz ułatwiania dyskusji i podejmowania decyzji.
• Udokumentowana zdolność do rozwijania i zarządzania wysoko kompetentnym i technicznie uzdolnionym zespołem.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami o wysokim i średnim stopniu skomplikowania.
• Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej.
• Wnikliwa uwaga na szczegóły i dokładność.
• Zdolność do przyswajania informacji klinicznych i naukowych oraz przedstawiania ich w zwięzły sposób.
• Zdolność do kreatywnego myślenia i doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów.

Idealni kandydaci powinni również mieć:

• Zaawansowane wykształcenie akademickie (PharmD, PhD, MD) bardzo pożądane.

Jeśli natrafisz na rolę, która Cię intryguje, ale nie do końca pasuje do Twojego CV, zachęcamy do aplikowania mimo to. Możesz być o krok od pracy, która odmieni Twoje życie i karierę.

Przegląd wynagrodzeń:

Warszawa - PL: zł541,830 - zł656,574. Początkowy zakres wynagrodzenia dla tej roli jest wymieniony powyżej dla pracownika pełnoetatowego (FTE). Dodatkowe możliwości wynagrodzenia w formie premii i akcji (w zależności od kwalifikacji) mogą być dostępne. Początkowe wynagrodzenie uwzględnia cechy pracy, takie jak wymagane umiejętności, miejsce wykonywania pracy, harmonogram pracy pracownika, wiedzę związaną z pracą i doświadczenie. Ostateczne wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie wykazanego doświadczenia i zgodnie z zasadami równości płac oraz obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Unikalnie interesująca praca, zmieniające życie kariery

Z jedną wizją tak inspirującą jak „Transformacja życia pacjentów poprzez naukęTM”, każdy pracownik BMS odgrywa integralną rolę w pracy, która wykracza daleko poza zwyczajne. Każdy z nas ma możliwość zastosowania swoich indywidualnych talentów i unikalnych perspektyw w wspierającej kulturze, promując globalne uczestnictwo w badaniach klinicznych, podczas gdy nasze wspólne wartości pasji, innowacji, pilności, odpowiedzialności, inkluzji i integralności wydobywają najwyższy potencjał każdego z naszych kolegów.

Protokół na miejscu

BMS ma strukturę zajętości, która określa, gdzie pracownik jest zobowiązany do wykonywania swojej pracy. Ta struktura obejmuje role niezbędne na miejscu, zaprojektowane na miejscu, oparte na terenie i zdalne. Typ zajętości, który otrzymujesz, jest określany przez charakter i obowiązki Twojej roli: Role niezbędne na miejscu wymagają 100% zmian na miejscu w przypisanym obiekcie. Role zaprojektowane na miejscu mogą być kwalifikowane do modelu pracy hybrydowej z co najmniej 50% na miejscu w przypisanym obiekcie. W przypadku tych ról obecność na miejscu jest uważana za istotną funkcję pracy i jest kluczowa dla współpracy, innowacji, produktywności i pozytywnej kultury firmy. W przypadku ról opartych na terenie i zdalnych, zdolność do fizycznego podróżowania w celu odwiedzania klientów, pacjentów lub partnerów biznesowych oraz uczestniczenia w spotkaniach w imieniu BMS, zgodnie z zaleceniami, jest istotną funkcją pracy.

Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami

BMS jest zobowiązane do zapewnienia, że osoby z niepełnosprawnościami mogą osiągać sukcesy dzięki przejrzystemu procesowi rekrutacji, rozsądnym dostosowaniom w miejscu pracy oraz ciągłemu wsparciu w ich rolach. Kandydaci mogą ubiegać się o rozsądne dostosowanie w miejscu pracy przed przyjęciem oferty pracy. Jeśli potrzebujesz rozsądnych dostosowań w trakcie składania wniosku lub w jakiejkolwiek części procesu rekrutacji, skieruj swoje zapytania na adres adastaffingsupport@bms.com.

Prawa kandydatów

BMS rozważy zatrudnienie wykwalifikowanych kandydatów z zapisami aresztów i skazania, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w Twoim obszarze.

Ochrona danych

Nie będziemy nigdy żądać płatności, informacji finansowych ani numerów ubezpieczenia społecznego w trakcie naszego procesu aplikacyjnego lub rekrutacyjnego. Dowiedz się więcej o ochronie siebie na stronie https://careers.bms.com/fraud-protection. Wszelkie dane przetwarzane w związku z aplikacjami na stanowiska będą traktowane zgodnie z obowiązującymi politykami i regulacjami dotyczącymi prywatności danych.