Total Rewards Manager

Bruker umożliwia naukowcom dokonywanie przełomowych odkryć i rozwijanie nowych zastosowań, które poprawiają jakość życia ludzkiego. Wysokowydajne instrumenty naukowe Brukera oraz analityczne i diagnostyczne rozwiązania o wysokiej wartości umożliwiają naukowcom badanie życia i materiałów na poziomie molekularnym, komórkowym i mikroskopowym. W bliskiej współpracy z naszymi klientami, Bruker wspiera innowacje, zwiększoną wydajność i sukces klientów w badaniach molekularnych nauk przyrodniczych, w zastosowaniach stosowanych i farmaceutycznych, w mikroskopii i analizie nano, a także w zastosowaniach przemysłowych, jak również w biologii komórkowej, obrazowaniu przedkliniczny, fenomice klinicznej i badaniach proteomicznych oraz mikrobiologii klinicznej.

Dziś na całym świecie ponad 11 000 pracowników pracuje nad tym stałym wyzwaniem w ponad 90 lokalizacjach na wszystkich kontynentach. Bruker nadal rozwija swoją szeroką gamę produktów i rozwiązań, swoją dużą bazę zainstalowanych systemów oraz silną reputację wśród swoich klientów. Jako jedna z wiodących firm w dziedzinie instrumentów analitycznych, Bruker jest mocno zaangażowany w pełne zaspokajanie potrzeb swoich klientów oraz w dalszy rozwój nowoczesnych technologii i innowacyjnych rozwiązań dla dzisiejszych pytań analitycznych.

Podsumowanie stanowiska

Starszy Partner ds. Total Rewards pełni rolę zaawansowanego eksperta odpowiedzialnego za prowadzenie złożonych inicjatyw Total Rewards na poziomie regionalnym i międzyregionalnym oraz zapewnianie niezależnego wsparcia doradczego dla liderów HR i biznesu. Jest to praktyczna rola w zakresie Total Rewards, odpowiedzialna zarówno za prowadzenie przypisanych strumieni pracy, jak i bezpośrednie wykonywanie wysokiej jakości działań analitycznych, operacyjnych i zarządzających.

Kluczowe relacje

• Raportuje do: Dyrektor Globalnych Total Rewards lub Starszy Menedżer Total Rewards
• Bezpośredni podlegli: Brak
• Kluczowi partnerzy: HR, Finanse, Płace, Prawo, zespoły M&A oraz zewnętrzni konsultanci i dostawcy badań

Obowiązki

• Dostarczenie programu Total Rewards i zarządzanie nim: Prowadzenie regionalnego dostarczania programu Total Rewards, zapewniając zgodność z globalnymi ramami, jednocześnie dostosowując do lokalnych wymagań rynkowych, regulacyjnych i biznesowych.
• Własność i stosowanie architektury stanowisk, oceny stanowisk, struktur płac i związanych z nimi procesów zarządzających dla przypisanych regionów.
• Udział w badaniach płac i badaniach rynkowych, zachowując integralność danych i poufność.
• Prowadzenie corocznych procesów wynagrodzeń dla przypisanych populacji, w tym planowania zasobów, administracji zachęt, przeglądów struktur płac i procesów związanych z równouprawnieniem, jeśli dotyczy.
• Ocena i rekomendowanie ulepszeń programów wynagrodzeń i świadczeń na podstawie danych rynkowych, rozwoju regulacyjnego, wpływu na pracowników i potrzeb biznesowych.
• Opracowywanie i dostarczanie komunikacji, szkoleń i wskazówek dla HR, menedżerów i pracowników w zakresie złożonych tematów Total Rewards.

Wsparcie doradcze, analityka i podejmowanie decyzji:

• Pełnienie roli zaufanego doradcy dla liderów HR i biznesu w kwestiach wynagrodzeń, świadczeń, poziomowania stanowisk, konkurencyjności rynkowej, przejrzystości wynagrodzeń i kwestii równouprawnienia płacowego.
• Prowadzenie złożonych analiz danych dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i siły roboczej, tłumacząc wyniki na gotowe do przedstawienia wnioski i rekomendacje.
• Opracowywanie modeli finansowych, pulpitów nawigacyjnych i analiz scenariuszowych w celu wspierania decyzji dotyczących Total Rewards, projektowania programów i planowania rocznego.
• Samodzielne przeprowadzanie benchmarkingu rynkowego, analiz konkurencyjnych i składania badań płac, zapewniając silne zarządzanie danymi i interpretację.
• Zapewnienie zaawansowanego doradztwa w zakresie wynagrodzeń w złożonych sytuacjach związanych z nowymi zatrudnieniami, awansami, zatrzymywaniem pracowników i projektowaniem organizacyjnym.

Zgodność, polityka i integracja M&A:

• Prowadzenie gotowości do przejrzystości wynagrodzeń i związanych z nią procesów zgodności w odpowiednich jurysdykcjach, w tym analizy danych dotyczących wynagrodzeń, dostosowania architektury stanowisk, zarządzania zakresem wynagrodzeń, przygotowania interesariuszy i planowania wdrożenia.
• Interpretacja rozwoju regulacyjnego i rynkowego oraz rekomendowanie praktycznych aktualizacji praktyk i narzędzi Total Rewards we współpracy z kluczowymi interesariuszami.
• Prowadzenie due diligence Total Rewards i procesów integracyjnych dla działalności M&A w przypisanym zakresie, w tym ocen wynagrodzeń i świadczeń, poziomowania stanowisk, wyceny rynkowej i planowania przejścia.
• Identyfikowanie luk w procesach, rozwiązywanie problemów operacyjnych i rekomendowanie ulepszeń w celu wzmocnienia zarządzania i dostarczania Total Rewards.
• Napędzanie projektów Total Rewards na poziomie międzyregionalnym, koordynując interesariuszy, harmonogramy, analizy, rekomendacje i działania wdrożeniowe.

Inne obowiązki według uznania

Kwalifikacje

• Licencjat z zakresu zasobów ludzkich, finansów, rachunkowości, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny, lub równoważne doświadczenie. Preferowane wykształcenie wyższe lub certyfikacja HR.
• 8+ lat doświadczenia w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w międzynarodowej organizacji, wspierającej wiele rynków.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych projektów wynagrodzeń lub Total Rewards w wielu rynkach lub jednostkach biznesowych.
• Zaawansowana wiedza na temat architektury stanowisk, metodologii oceny stanowisk, benchmarkingu rynkowego, badań płac, projektowania struktur płac, przejrzystości wynagrodzeń, równouprawnienia płacowego, zachęt i związanych z nimi wymogów regulacyjnych.
• Udowodniona zdolność do wpływania na liderów HR i biznesu poprzez rekomendacje oparte na danych i złożoną pracę analityczną.
• Doświadczenie w prowadzeniu międzyfunkcjonalnych strumieni pracy z udziałem HR, finansów, płac, prawa, M&A i zewnętrznych doradców.
• Biegłość w Excelu (tabele przestawne, modelowanie danych i wizualizacja) oraz PowerPoint.
• Biegła znajomość języka angielskiego wymagana; zaawansowany niemiecki bardzo pożądany.

Kompetencje

• Praktyczne wykonanie i odpowiedzialność: Osobiście wykonuje złożoną pracę analityczną, operacyjną i zarządzającą, w tym poziomowanie stanowisk, wycenę rynkową, analizę wynagrodzeń, coroczne procesy wynagrodzeń i rozwiązywanie problemów. Dostarcza wysokiej jakości pracę przy ograniczonym nadzorze i dużej uwadze na szczegóły.
• Osąd analityczny i rozwiązywanie problemów: Wykorzystuje dane, spostrzeżenia rynkowe i osąd biznesowy do rozwiązywania złożonych lub niejednoznacznych problemów Total Rewards i opracowywania praktycznych rekomendacji.
• Partnerstwo biznesowe i wpływ: Buduje efektywne relacje robocze w różnych funkcjach, regionach, poziomach organizacyjnych i zewnętrznymi partnerami. Komunikuje się jasno i dostosowuje rekomendacje, aby wpływać na decyzje w sprawach wrażliwych lub złożonych.
• Profesjonalizm i poufność: Obsługuje wrażliwe informacje dotyczące wynagrodzeń, świadczeń, pracowników i biznesu z dyskrecją, integralnością i zdrowym osądem.
• Elastyczność i ciągłe doskonalenie: Skutecznie reaguje na zmieniające się priorytety i identyfikuje możliwości poprawy procesów, zarządzania, narzędzi i doświadczeń interesariuszy w zakresie Total Rewards.