Kierownik HR i Płac – Organizacja Zespołu, Wpływ in Poznań

Kierownik HR i Płac – Organizacja Zespołu, Wpływ in Poznań

Poznań Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
B

W skrócie

  • Zadania: Organizuj pracę działu HR i płac oraz zarządzaj wynagrodzeniami.
  • Firma: Business Quest Consulting - mały, zgrany zespół w Poznaniu.
  • Benefity: Stabilne zatrudnienie na pełny etat i możliwość rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Pracuj w kameralnym zespole, gdzie Twoje pomysły mają znaczenie.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na organizację pracy i rozwijaj swoje umiejętności w HR.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR i płacach oraz umiejętność organizacji pracy.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Business Quest Consulting poszukuje doświadczonej osoby do zespołu ds. kadr i płac, która uporządkuje pracę działu i zapewni płynność procesów. Pracujesz stacjonarnie w okolicach Poznania, na pełny etat, w małym, 3-osobowym zespole, w którym liczy się praktyczna znajomość HR i płac oraz umiejętność organizowania pracy innych.

Do Twoich zadań należeć będzie:

  • organizacja pracy działu,
  • prowadzenie złożonych spraw kadrowo-płacowych,
  • naliczanie wynagrodzeń,
  • kontakt z klientami.

Kierownik HR i Płac – Organizacja Zespołu, Wpływ in Poznań – pracodawca: Business Quest Consulting

Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w przyjaznym środowisku pracy w okolicach Poznania. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie oraz premie za osiągnięcia, a także możliwość realnego wpływu na organizację działu kadr i płac, co sprzyja rozwojowi zawodowemu. Wspieramy inicjatywy pracowników i zapewniamy różnorodne wyzwania, co czyni nas idealnym miejscem dla osób z doświadczeniem w kadrach i płacach, które pragną rozwijać swoje umiejętności w dynamicznym zespole.

B

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Business Quest Consulting

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Kierownik HR i Płac – Organizacja Zespołu, Wpływ in Poznań

Znajomość HR
Znajomość płac
Organizacja pracy zespołu
Naliczanie wynagrodzeń
Zarządzanie procesami
Komunikacja z klientami
Umiejętność rozwiązywania problemów