Director in Kraków

Wybierając Capgemini, wybierasz firmę, w której będziesz miał możliwość kształtowania swojej kariery w sposób, który Ci odpowiada, gdzie będziesz wspierany i inspirowany przez współpracującą społeczność kolegów z całego świata oraz gdzie będziesz mógł na nowo wyobrazić sobie, co jest możliwe. Dołącz do nas i pomóż w odblokowywaniu wartości technologii dla wiodących organizacji na świecie oraz budowaniu bardziej zrównoważonego i bardziej inkluzywnego świata.

Twoja rola

Będziesz prowadzić i rozwijać funkcję Prawną i Zarządzania w całym portfelu, kształtując sposób dostarczania pracy poprzez jasne standardy, silne zarządzanie ryzykiem i ciągłe doskonalenie. Odtwarzasz kluczową rolę w umożliwianiu lepszych decyzji dzięki danym i raportowaniu, wspierając jednocześnie wzrost biznesu poprzez wzmacnianie procesów, narzędzi i zdolności zespołu. Działając jako zaufany partner dla seniorów interesariuszy, zrównoważysz ekspertyzę prawną z myśleniem operacyjnym, aby napędzać spójność, efektywność i długoterminową wartość.

Twoje zadania

• Definiowanie i utrzymywanie standardów, KPI i kontroli dla Prawa i Zarządzania w całym portfelu
• Działanie jako punkt eskalacji dla skomplikowanych negocjacji, sporów i niestandardowych ryzyk
• Napędzanie ulepszeń w CLM, automatyzacji, raportowaniu i analizach oraz zapewnienie ich przyjęcia
• Współpraca z liderami międzyfunkcyjnymi w celu dostosowania modeli operacyjnych i priorytetów
• Prowadzenie rozwoju ludzi, mentoringu i planowania sukcesji
• Nadzorowanie zarządzania ryzykiem na poziomie portfela, w tym identyfikacja i usuwanie luk kontrolnych
• Ustanawianie i utrzymywanie raportowania dla kierownictwa wyższego szczebla dotyczącego ryzyka, wydajności i priorytetów poprawy
• Napędzanie standaryzacji i ciągłego doskonalenia procesów

Twój profil

• Posiadasz obszerne doświadczenie (ponad 15 lat) w zakresie Prawa i Zarządzania, w tym odpowiedzialność na poziomie portfela lub przywództwo procesowe
• Masz udowodnioną ekspertyzę w zakresie kontraktowania, ryzyka, zgodności i zarządzania na dużą skalę, w tym skomplikowane eskalacje
• Demonstrujesz silne umiejętności przywódcze i współpracy, skutecznie pracując z seniorami interesariuszy w różnych funkcjach
• Stosujesz strategiczne i uporządkowane podejście do ryzyka, zgodności i projektowania modeli operacyjnych
• Jesteś biegły w optymalizacji procesów, ciągłym doskonaleniu i podejmowaniu decyzji opartych na danych
• Posiadasz ekspertyzę prawną i zaawansowane umiejętności negocjacyjne, połączone z silnym zrozumieniem biznesu
• Jesteś komfortowy w pracy z technologią prawną, narzędziami CLM i analizami (np. Power BI, M365)
• Posiadasz dyplom z zakresu Prawa, Ekonomii, Finansów, Zarządzania lub pokrewnej dziedziny

Co pokochasz w pracy tutaj

• Praktyczne korzyści: samochód służbowy, roczna premia finansowa, prywatna opieka medyczna z Medicover z dodatkowymi pakietami (np. stomatologia, opieka senioralna, onkologia) dostępne na preferencyjnych warunkach, ubezpieczenie na życie oraz dostęp do platformy benefitowej NAIS.
• Nagrodzone programy rozwojowe wspierające Twoją karierę na każdym etapie. Connected Manager – nasz program rozwoju przywództwa już pomógł ponad 300 pracownikom przyspieszyć ich rozwój!
• Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwościami certyfikacji (np. GenAI, Excel, Analiza Biznesowa, Zarządzanie Projektami) na naszej platformie NEXT. Zanurz się w świecie wiedzy z bezpłatnym dostępem do platformy językowej Education First, TED Talks oraz materiałów i szkoleń z Udemy Business.
• Nowoczesna technologia: Umieść się na czołowej pozycji innowacji IT, pracując z najnowszymi technologiami i platformami. Capgemini współpracuje z czołowymi globalnymi przedsiębiorstwami, w tym 145 firmami z listy Fortune 500.
• Możliwość budowania zrównoważonej, bardziej inkluzywnej przyszłości: Bądź zmianą i angażuj się w nasze inicjatywy, takie jak IT Girls rEvolution Academy, CharITy Hackathon, sadzenie drzew czy program grantowy.

Oświadczenie EEO

Capgemini zobowiązuje się do różnorodności i integracji, zapewniając sprawiedliwość we wszystkich praktykach zatrudnienia. Oceniamy osoby na podstawie kwalifikacji i wyników, a nie cech osobistych, dążąc do stworzenia miejsca pracy, w którym każdy może odnieść sukces i czuć się doceniany.