Talent Acquisition Process Specialist with German in Kraków

Wybierając Capgemini, wybierasz firmę, w której będziesz miał możliwość kształtowania swojej kariery w sposób, który Ci odpowiada, gdzie będziesz wspierany i inspirowany przez współpracującą społeczność kolegów z całego świata oraz gdzie będziesz mógł na nowo wyobrazić sobie, co jest możliwe. Dołącz do nas i pomóż wiodącym organizacjom na świecie odblokować wartość technologii oraz budować bardziej zrównoważony i inkluzyjny świat.

Twoja rola:

• Zarządzanie i ciągłe doskonalenie procesów pozyskiwania talentów, zapewniając skuteczną realizację, doskonałość procesów oraz zgodność z ustalonymi standardami.
• Ścisła współpraca z klientami, interesariuszami, dostawcami i zespołami wewnętrznymi w celu optymalizacji operacji rekrutacyjnych, wprowadzania ulepszeń procesów, dostarczania raportów oraz utrzymywania wysokiego poziomu satysfakcji klientów.

Twoje zadania:

• Zarządzanie przypisanym zakresem procesów zgodnie z metodologią Capgemini i planem przejścia.
• Wprowadzanie doskonałości procesów w operacjach HR / pozyskiwania talentów.
• Współpraca z klientem i interesariuszami wewnętrznymi w celu zrozumienia procesów, wyzwań i możliwości poprawy.
• Prowadzenie sesji dzielenia się wiedzą w ramach i między zespołami.
• Zbieranie, uzgadnianie i śledzenie zobowiązań związanych z projektowaniem procesów, standaryzacją i ulepszeniami technologicznymi.
• Monitorowanie postępów, ryzyk i wyników; dostarczanie raportów statusowych.
• Tworzenie, utrzymywanie i aktualizowanie dokumentacji procesowej (mapy procesów, procedury).
• Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla komunikacji z klientem i raportowania.
• Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z klientami, dostawcami i partnerami wewnętrznymi.
• Ciągłe doskonalenie satysfakcji klientów i jakości usług.
• Wsparcie działań codziennych i ulepszeń usług.
• Rozwój, mentoring i coaching młodszych członków zespołu.
• Promowanie pozytywnej, współpracującej i efektywnej kultury zespołowej.

Twój profil:

• Ważne doświadczenie 4-6 lat w obszarze HR.
• Bardzo dobre umiejętności językowe w języku niemieckim i angielskim.
• Umiejętność radzenia sobie z złożonymi problemami związanymi z pozyskiwaniem talentów zgłaszanymi przez klienta oraz proponowanie skutecznych, praktycznych rozwiązań.
• Doświadczenie w dostarczaniu terminowych i dokładnych działań związanych z pozyskiwaniem talentów, w tym zarządzanie danymi kandydatów, tworzenie zapotrzebowań, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie ofertami i raportowanie.
• Umiejętność zarządzania prośbami pracowników i kandydatów zgodnie z ustalonymi terminami projektów i poziomami usług.
• Silne skupienie na jakości, zapewniając wysokie standardy dostarczanych wyników i zgodności procesów.
• Pewna codzienna komunikacja z klientem za pośrednictwem telefonu i e-maila, w tym rozwiązywanie problemów i bliska współpraca z członkami zespołu dostarczającego usługi.
• Zaangażowanie w utrzymywanie dokładnej i aktualnej dokumentacji procesowej.
• Chęć aktywnego dzielenia się wiedzą i bliskiej współpracy z innymi członkami zespołu.
• Silne umiejętności analityczne, szczególnie w zakresie raportowania i interpretacji danych.
• Udokumentowane umiejętności zarządzania zespołem lub koordynacji, z umiejętnością wspierania i kierowania innymi.

Co pokochasz w pracy u nas:

• Kultura dobrostanu: opieka medyczna z Medicover, prywatne ubezpieczenie na życie i karta sportowa. Stworzyliśmy również naszą własną infolinię Capgemini oferującą wsparcie terapeutyczne w razie potrzeby oraz edukacyjny podcast „Porozmawiajmy o dobrostanie”, który możesz słuchać na Spotify.
• Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwością uzyskania certyfikatów (np. GenAI, Excel, analiza biznesowa, zarządzanie projektami) na naszej platformie NEXT. Zanurz się w świecie wiedzy z bezpłatnym dostępem do platformy językowej Education First, TED Talks i materiałów oraz szkoleń Udemy Business.
• Ciągła informacja zwrotna i bieżące dyskusje dotyczące wydajności dzięki naszemu narzędziu do zarządzania wydajnością GetSuccess wspieranemu przez przejrzystą politykę zarządzania wydajnością.
• Skorzystaj z hybrydowego modelu pracy, który pasuje do Twojego życia - po zakończeniu onboardingu, łącz pracę z nowoczesnego biura z ergonomiczną pracą zdalną, dzięki pakietowi do pracy zdalnej (w tym laptop, monitor i krzesło). Zapytaj swojego rekrutera o szczegóły.

Poznaj nas lepiej:

Capgemini zobowiązuje się do różnorodności i integracji, zapewniając sprawiedliwość we wszystkich praktykach zatrudnienia. Oceniamy osoby na podstawie kwalifikacji i wyników, a nie cech osobistych, dążąc do stworzenia miejsca pracy, w którym każdy może odnieść sukces i czuć się doceniany.

O Capgemini:

Capgemini jest globalnym partnerem w transformacji biznesowej i technologicznej napędzanym sztuczną inteligencją, dostarczającym wymierną wartość biznesową. Wyobrażamy sobie przyszłość organizacji i urzeczywistniamy ją dzięki AI, technologii i ludziom. Z naszą silną tradycją trwającą prawie 60 lat, jesteśmy odpowiedzialną i różnorodną grupą ponad 420 000 członków zespołu w ponad 50 krajach. Dostarczamy kompleksowe usługi i rozwiązania z naszą głęboką wiedzą branżową i silnym ekosystemem partnerów, wykorzystując nasze możliwości w zakresie strategii, technologii, projektowania, inżynierii i operacji biznesowych.