W skrócie
- Zadania: Definiuj i realizuj strategię uczenia się i rozwoju w globalnej organizacji technologicznej.
- Firma: Capgemini - lider w transformacji biznesowej i innowacjach technologicznych.
- Benefity: Roczne premie, prywatna opieka medyczna, dostęp do szkoleń i elastyczny model pracy.
- Pozostałe informacje: Praca w różnorodnym zespole z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Kształtuj przyszłość technologii i rozwijaj umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Minimum 10 lat doświadczenia w L&D, HR lub rozwoju talentów.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 148500 - 181500 zł za rok.
Wybierając Capgemini, wybierasz firmę, w której będziesz miał możliwość kształtowania swojej kariery według własnych upodobań, gdzie będziesz wspierany i inspirowany przez współpracującą społeczność kolegów z całego świata oraz gdzie będziesz mógł na nowo wyobrazić sobie, co jest możliwe. Dołącz do nas i pomóż w odblokowywaniu wartości technologii przez wiodące organizacje na świecie oraz budowaniu bardziej zrównoważonego i inkluzywnego świata.
Twoja rola
W tej roli zdefiniujesz i poprowadzisz strategię uczenia się, rozwoju i podnoszenia kwalifikacji dla dużej globalnej organizacji technologicznej. Będziesz współpracować z seniorami w biznesie i liderami HR, aby budować kluczowe zdolności, wspierać transformację napędzaną AI na dużą skalę oraz promować kulturę ciągłego uczenia się. Wykorzystasz globalne rozwiązania edukacyjne, wpłyniesz na strategiczne inicjatywy edukacyjne, zoptymalizujesz inwestycje w naukę i poprowadzisz zespół odpowiedzialny za dostarczanie wymiernych wyników biznesowych poprzez rozwój zdolności.
Twoje zadania
- Zdefiniowanie i wdrożenie strategii uczenia się i budowania zdolności zgodnej z priorytetami biznesowymi.
- Współpraca z seniorami w celu identyfikacji i dostarczenia kluczowych zdolności pracowników.
- Realizacja inicjatyw onboardingowych, podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowania w globalnych zespołach.
- Promowanie kultury ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego.
- Dostosowywanie i lokalizacja globalnych programów edukacyjnych do potrzeb biznesowych.
- Udział w inicjatywach transformacji edukacyjnej, narzędziach cyfrowych i pilotażach innowacji.
- Optymalizacja alokacji budżetu edukacyjnego i poprawa efektywności dostarczania.
- Przewodzenie i rozwijanie wysokowydajnego zespołu ds. uczenia się i rozwoju.
Twój profil
- Minimum 10-letnie doświadczenie w dużych projektach L&D, HR lub rozwoju talentów.
- Silne zrozumienie biznesowe w zakresie chmury, cyberbezpieczeństwa i zarządzanych usług infrastrukturalnych.
- Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów podnoszenia kwalifikacji technologicznych na dużą skalę.
- Udowodniona umiejętność prezentacji i wpływania na zespoły kierownicze.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, współpracy i przywództwa w zmianach.
- Myślenie oparte na danych z silnymi umiejętnościami rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Wysoki poziom odporności, myślenia strategicznego i koncentracji na wykonaniu.
Co pokochasz w pracy tutaj
- Praktyczne korzyści: roczna premia finansowa, prywatna opieka medyczna z Medicover z dodatkowymi pakietami (np. stomatologia, opieka senioralna, onkologia) dostępne na preferencyjnych warunkach, ubezpieczenie na życie oraz dostęp do platformy benefitowej NAIS.
- Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwościami certyfikacji (np. GenAI, Excel, Analiza Biznesowa, Zarządzanie Projektami) na naszej platformie NEXT. Zanurz się w świecie wiedzy z bezpłatnym dostępem do platformy językowej Education First, TED Talks oraz materiałów i szkoleń Udemy Business.
- Nowoczesna technologia: Zajmij miejsce na czołowej pozycji innowacji IT, pracując z najnowszymi technologiami i platformami. Capgemini współpracuje z czołowymi globalnymi przedsiębiorstwami, w tym 145 firmami z listy Fortune 500.
- Ciesz się hybrydowym modelem pracy, który pasuje do Twojego życia - po zakończeniu onboardingu, możesz pracować z nowoczesnego biura z ergonomicznym miejscem pracy w domu, dzięki pakietowi do pracy zdalnej (w tym laptop, monitor i krzesło).
Poznaj nas
Capgemini zobowiązuje się do różnorodności i integracji, zapewniając sprawiedliwość we wszystkich praktykach zatrudnienia. Oceniamy osoby na podstawie kwalifikacji i wyników, a nie cech osobistych, dążąc do stworzenia miejsca pracy, w którym każdy może odnieść sukces i czuć się doceniany.
Czy chcesz lepiej nas poznać? Sprawdź nasz Instagram - @capgeminipl lub odwiedź nasz profil na Facebooku - Capgemini Polska. Możesz nas również znaleźć na YouTube.
O Capgemini
Capgemini jest partnerem transformacji biznesowej dla przedsiębiorstw w erze AI. Pomagamy organizacjom wyobrazić sobie i zbudować inteligentną, zrównoważoną przyszłość, łącząc AI, technologię i ludzką pomysłowość, aby przekształcić sposób, w jaki działają, innowują i rozwijają się. Dzięki unikalnym zdolnościom end-to-end obejmującym strategię, technologię, inżynierię i inteligentne operacje, łączymy głęboką wiedzę branżową i wiodące na rynku zdolności w zakresie AI, chmury i danych, aby przekształcać ambicje w wymierne wyniki biznesowe na dużą skalę. Wspierani przez solidny ekosystem partnerów i niemal 60-letnie doświadczenie, Capgemini jest odpowiedzialną i różnorodną globalną organizacją liczącą ponad 410 000 członków zespołu w ponad 50 krajach. Grupa odnotowała przychody w wysokości 22,5 miliarda euro w 2025 roku.
Head of Learning & Development in Warsaw – pracodawca: Capgemini
Capgemini Poland to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy w modelu hybrydowym oraz konkurencyjny pakiet benefitów. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, co sprzyja rozwojowi zawodowemu pracowników, a także umożliwia zdobywanie cennych doświadczeń w międzynarodowym środowisku. Dołączając do nas, stajesz się częścią zespołu, który dąży do doskonałości w zarządzaniu łańcuchem dostaw, korzystając z nowoczesnych narzędzi i technologii.
