W skrócie
- Zadania: Wspieraj procesy HR, od onboardingu po zarządzanie danymi pracowników.
- Firma: Capgemini - globalny lider w transformacji technologicznej.
- Benefity: Kultura dobrostanu, dostęp do szkoleń i elastyczny model pracy.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery w dynamicznym i wspierającym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w zespole, który kształtuje przyszłość organizacji dzięki technologii.
- Kwalifikacje: Min. 3 lata doświadczenia w administracji HR i biegła znajomość niemieckiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
Wybierając Capgemini, wybierasz firmę, w której będziesz miał możliwość kształtowania swojej kariery w sposób, który Ci odpowiada, gdzie będziesz wspierany i inspirowany przez współpracującą społeczność kolegów z całego świata oraz gdzie będziesz mógł na nowo wyobrazić sobie, co jest możliwe. Dołącz do nas i pomóż wiodącym organizacjom na świecie odblokować wartość technologii i budować bardziej zrównoważony oraz bardziej inkluzyjny świat.
Jako Specjalista ds. Procesów HR będziesz odgrywać kluczową rolę w dostarczaniu wysokiej jakości usług HR w całym cyklu życia pracownika. Będziesz ściśle współpracować z klientami, interesariuszami i zespołami wewnętrznymi, aby zapewnić efektywne wykonanie procesów, zgodność z politykami oraz ciągłe doskonalenie operacji HR.
Twoje zadania:
- Dostarczanie wsparcia transakcyjnego HR w obszarach takich jak onboarding, mobilność, wynagrodzenia i zmiany w cyklu życia pracownika.
- Odpowiadanie na zapytania klientów i eskalacje za pośrednictwem telefonu, czatu, e-maila i systemów zarządzania przypadkami.
- Zapewnienie dokładnego przetwarzania i utrzymania danych HR zgodnie z politykami i SLA.
- Współpraca z interesariuszami, dostawcami i zespołami międzyfunkcyjnymi w celu wsparcia płynnej dostawy usług.
- Zarządzanie przypisanymi procesami HR zgodnie z metodologią i planami przejścia.
- Identyfikowanie, rozwiązywanie i eskalowanie problemów, zapewniając jakość i terminowość.
- Utrzymywanie i aktualizowanie dokumentacji procesowej oraz prowadzenie inicjatyw dzielenia się wiedzą.
- Wsparcie ciągłego doskonalenia, standaryzacji procesów oraz mentoringu młodszych członków zespołu.
Twój profil:
- Minimum 3-letnie doświadczenie w administracji kadrowej / zarządzaniu danymi pracowników.
- Zaawansowany niemiecki (minimum C1) i silne umiejętności językowe w angielskim (minimum B2).
- Solidna znajomość systemów HR (np. Workday, Oracle HCM, Taleo, SuccessFactors).
- Dyplom licencjata lub magistra w odpowiedniej dziedzinie.
- Udokumentowane umiejętności zarządzania projektami w środowisku korporacyjnym.
- Doświadczenie w zarządzaniu kompleksowymi działaniami związanymi z cyklem życia pracownika.
- Silne umiejętności zarządzania klientem i angażowania interesariuszy.
- Doskonale rozwinięte umiejętności organizacyjne, dbałość o szczegóły oraz myślenie analityczne.
Co pokochasz w pracy tutaj:
- Kultura dobrostanu: opieka medyczna z Medicover, prywatne ubezpieczenie na życie i karta sportowa.
- Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwościami certyfikacji (np. GenAI, Excel, Analiza Biznesowa, Zarządzanie Projektami) na naszej platformie NEXT.
- Darmowy dostęp do platformy językowej Education First, TED Talks oraz materiałów i szkoleń Udemy Business.
- Ciągła informacja zwrotna i bieżące dyskusje dotyczące wydajności dzięki naszemu narzędziu do zarządzania wydajnością GetSuccess.
- Możliwość pracy w modelu hybrydowym, który pasuje do Twojego życia - po zakończeniu onboardingu, możesz pracować z nowoczesnego biura lub zdalnie, dzięki pakietowi do pracy zdalnej (w tym laptop, monitor i krzesło).
Capgemini zobowiązuje się do różnorodności i inkluzji, zapewniając sprawiedliwość we wszystkich praktykach zatrudnienia. Oceniamy osoby na podstawie kwalifikacji i wyników, a nie cech osobistych, dążąc do stworzenia miejsca pracy, w którym każdy może odnieść sukces i czuć się doceniany.
HR Process Specialist in Warsaw – pracodawca: Capgemini
Capgemini Poland to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy w modelu hybrydowym oraz konkurencyjny pakiet benefitów. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, co sprzyja rozwojowi zawodowemu pracowników, a także umożliwia zdobywanie cennych doświadczeń w międzynarodowym środowisku. Dołączając do nas, stajesz się częścią zespołu, który dąży do doskonałości w zarządzaniu łańcuchem dostaw, korzystając z nowoczesnych narzędzi i technologii.
