HR Business Partner in Fintech in Warsaw

Capital.com to globalna platforma handlowa oferująca nagradzane produkty oparte na nowoczesnej technologii i płynnej obsłudze klienta. Firma działa w branży aktywów cyfrowych.

Zakres obowiązków:

• Działanie jako zaufany partner ludzi dla globalnych liderów technologicznych, tłumaczenie celów biznesowych na inicjatywy dotyczące ludzi, które poprawiają wydajność organizacyjną i długoterminowy sukces.
• Analiza trendów zatrudnienia i prognoz biznesowych, przewidywanie potrzeb talentowych, projektowanie skalowalnych modeli zatrudnienia oraz współpraca z liderami w zakresie planów sukcesji.
• Współpraca z zespołem Talent w celu optymalizacji strategii rekrutacyjnych i onboardingu dla pracowników technologicznych.
• Budowanie i zarządzanie ramami wydajności, wspieranie menedżerów w ustalaniu celów, ciągłej informacji zwrotnej i planach rozwoju.
• Projektowanie i dostarczanie programów podnoszenia kwalifikacji technicznych oraz rozwoju przywództwa zgodnych z globalnymi priorytetami.
• Rozwiązywanie problemów w miejscu pracy, prowadzenie inicjatyw zaangażowania i retencji oraz utrzymywanie kanałów informacji zwrotnej.
• Tworzenie skalowalnych polityk HR zgodnych z globalnymi najlepszymi praktykami i lokalnymi przepisami prawa pracy oraz monitorowanie zmian regulacyjnych.
• Poprawa procesów HR, koordynacja płac, administracja HRIS i raportowanie poprzez automatyzację i najlepsze praktyki.
• Wykorzystanie analityki HR do śledzenia wskaźników, identyfikowania trendów i dostarczania wykonalnych rekomendacji dla kierownictwa.

Wymagania:

• Minimum 7–10 lat doświadczenia w rolach HRBP lub kierowniczych w HR w szybko rozwijających się firmach technologicznych, wspierających globalne organizacje techniczne.
• Doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR, płacami, HRIS i wdrażaniu polityk w złożonych, dynamicznych środowiskach, szczególnie w Polsce.
• Umiejętność tłumaczenia celów biznesowych na strategie dotyczące ludzi oraz wykorzystania danych do podejmowania decyzji i mierzenia wpływu.
• Rozległe doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw rekrutacyjnych, projektowaniu programów onboardingu i wdrażaniu ram wydajności.
• Silne umiejętności interpersonalne i zdolność do wpływania na senior liderów oraz budowania zaufania w różnorodnych międzynarodowych zespołach.
• Pragmatyczne, zorientowane na biznes podejście; komfortowe kwestionowanie status quo, wprowadzanie zmian i coaching liderów.
• Dyplom licencjata w dziedzinie HR, zarządzania biznesem lub pokrewnej.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2+

Preferencje:

• Doświadczenie z AI, profesjonalna akredytacja HR, taka jak CIPD.

Warunki:

• Konkurencyjne wynagrodzenie; kwota nie została określona.
• Urlop roczny, ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne oraz lokalne korzyści i dodatki.
• 30 dodatkowych dni pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie, z pewnymi ograniczeniami.
• Dwa dodatkowe płatne dni wolontariatu każdego roku.
• Program poleceń pracowniczych z nagrodami.