W skrócie
- Zadania: Zarządzaj strategią HR i operacjami w międzynarodowej firmie.
- Firma: Dynamiczna firma z globalnym zasięgiem i kulturą współpracy.
- Benefity: Wysoka autonomia, rozwój zawodowy i bezpośredni kontakt z zarządem.
- Pozostałe informacje: Idealna rola dla proaktywnego lidera HR z pasją do rozwoju.
- Dlaczego ta praca: Kształtuj globalną strategię HR i buduj efektywne zespoły.
- Kwalifikacje: Minimum 5-letnie doświadczenie w HR, w tym w zarządzaniu zespołami zdalnymi.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Poszukujemy doświadczonego i zmotywowanego Dyrektora HR / Kierownika Działu Zasobów Ludzkich, który poprowadzi i rozwinie funkcję HR w naszej międzynarodowej firmie. Nasz zespół działa w wielu krajach i strefach czasowych, z pracownikami i kontrahentami w Europie, Ameryce Łacińskiej i Stanach Zjednoczonych. Szukamy praktycznego lidera HR, który rozumie, jak budować efektywne systemy HR dla międzynarodowych i zdalnych zespołów - od rekrutacji i wdrożenia po zarządzanie wydajnością, polityki, rozwój pracowników i zgodność.
To rola kierownicza dla kogoś, kto potrafi połączyć strategiczne zarządzanie HR z silnym wykonawstwem i dbałością o szczegóły.
Kluczowe obowiązki:
- Prowadzenie ogólnej strategii HR i codziennych operacji HR w całej firmie.
- Zarządzanie i nadzorowanie zespołu HR i rekrutacji.
- Budowanie, wdrażanie i ciągłe doskonalenie procesów, polityk, procedur i standardów wewnętrznych HR.
- Zarządzanie międzynarodową rekrutacją na stanowiska w Europie, Ameryce Łacińskiej, Stanach Zjednoczonych i innych rynkach.
- Opracowywanie skutecznych strategii pozyskiwania i rekrutacji dla zdalnych i międzynarodowych kandydatów.
- Zapewnienie, że wszyscy pracownicy i kontrahenci mają kompletne i dokładne profile HR, umowy, dokumentację, opisy stanowisk, informacje o wynagrodzeniu i akta zatrudnienia.
- Zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika: rekrutacja, zatrudnienie, wdrożenie, okres próbny, przeglądy wydajności, awanse, zmiany wynagrodzenia, urlopy, procedury dyscyplinarne i zakończenie współpracy.
- Opracowywanie i utrzymywanie programów wdrożeniowych i szkoleniowych dla nowych pracowników.
- Wdrażanie i nadzorowanie systemów zarządzania wydajnością, KPI, ocen pracowników i planów rozwoju.
- Ścisła współpraca z menedżerami działów w celu identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, problemów z wydajnością zespołu, wyzwań organizacyjnych i możliwości rozwoju.
- Opracowywanie jasnych struktur organizacyjnych, opisów stanowisk, odpowiedzialności, linii raportowania i ścieżek kariery.
- Tworzenie i wdrażanie polityk HR firmy, w tym polityk pracy zdalnej, polityk urlopowych, godzin pracy, standardów wydajności, poufności, procedur dyscyplinarnych i standardów komunikacji wewnętrznej.
- Zapewnienie odpowiedniej dokumentacji HR i zgodności dla pracowników, kontrahentów i niezależnych profesjonalistów w różnych jurysdykcjach.
- Koordynowanie umów o pracę, umów z niezależnymi kontrahentami, NDA, umów o zakazie konkurencji/niezatrudniania oraz innych dokumentów HR we współpracy z zespołami prawnymi i zarządzającymi.
- Zarządzanie benchmarkingiem wynagrodzeń, przeglądami płac, premiami, zachętami i świadczeniami dla pracowników.
- Monitorowanie zaangażowania pracowników, retencji, wydajności i ogólnej efektywności zespołu.
- Identyfikowanie niedostatecznej wydajności, ryzyk organizacyjnych i problemów związanych z HR oraz proponowanie jasnych działań korygujących.
- Utrzymywanie dokładnych raportów HR i dostarczanie zarządowi regularnych raportów dotyczących rekrutacji, liczby pracowników, rotacji, wydajności, wynagrodzenia i innych kluczowych wskaźników HR.
- Wybór, wdrażanie i zarządzanie technologią i systemami HR, takimi jak ATS, HRIS, systemy zarządzania wydajnością, szkoleniami i platformami dokumentacji pracowniczej.
- Budowanie silnej, profesjonalnej, odpowiedzialnej i zorientowanej na wyniki kultury firmy.
Wymagania:
- Minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w HR, w tym doświadczenie na stanowisku kierowniczym w HR, Menedżera HR, Kierownika HR lub Dyrektora HR.
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zdalnymi i międzynarodowymi zespołami.
- Silne doświadczenie w zatrudnianiu pracowników i kontrahentów na poziomie międzynarodowym, szczególnie w Europie, Ameryce Łacińskiej i/lub Stanach Zjednoczonych.
- Silna wiedza na temat rekrutacji, wdrożenia, relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością, wynagrodzeń, polityk HR i rozwoju pracowników.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR i/lub rekrutacyjnym.
- Udowodniona zdolność do budowania procesów i systemów HR od podstaw.
- Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi strukturami zatrudnienia, niezależnymi kontrahentami i zdalnymi pracownikami.
- Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami.
- Doskonała dbałość o szczegóły i umiejętność utrzymywania dokładnej dokumentacji HR.
- Silne umiejętności przywódcze i zdolność do pociągania pracowników i menedżerów do odpowiedzialności.
- Podejście oparte na danych do zarządzania HR i podejmowania decyzji.
- Umiejętność pracy samodzielnej, priorytetyzacji wielu projektów i efektywnego działania w szybko zmieniającym się międzynarodowym środowisku.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i rozwiązywania problemów.
- Wysoki poziom poufności, integralności i profesjonalnego osądu.
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. Znajomość języka hiszpańskiego będzie uznawana za dużą zaletę.
Preferowane doświadczenie:
- Doświadczenie w jednej lub więcej z następujących dziedzin będzie uznawane za atut: międzynarodowe firmy działające w kilku jurysdykcjach, szybko rozwijające się firmy lub organizacje przechodzące szybki rozwój, organizacje zdalne lub rozproszone, organizacje zorientowane na sprzedaż, rekrutacja na stanowiska w sprzedaży, operacjach, finansach, obsłudze klienta, logistyce, IT i zarządzaniu, platformy HR takie jak Workable lub podobne systemy ATS/HRIS, budowanie systemów zarządzania wydajnością opartych na KPI i oceny pracowników, zarządzanie zarówno pracownikami, jak i niezależnymi kontrahentami w różnych krajach.
Korzyści:
Nie szukamy kogoś, kto tylko zarządza administracją HR. Szukamy proaktywnego lidera HR, który bierze odpowiedzialność za całą funkcję HR, identyfikuje problemy zanim się eskalują, buduje uporządkowane procesy, utrzymuje wysokie standardy i pomaga zarządowi stworzyć silny i efektywny międzynarodowy zespół. Idealny kandydat jest zorganizowany, wymagający, gdy to konieczne, zorientowany na ludzi, ale skoncentrowany na wynikach, i komfortowo współpracuje bezpośrednio z kierownictwem wyższego szczebla.
Co oferujemy:
- Stanowisko kierownicze w międzynarodowej i rozwijającej się firmie.
- Bezpośredni udział w budowaniu i kształtowaniu globalnej strategii HR firmy.
- Możliwość zarządzania operacjami HR w Europie, Ameryce Łacińskiej, Stanach Zjednoczonych i innych rynkach międzynarodowych.
- Wysoki poziom odpowiedzialności i autonomii.
- Bezpośrednia komunikacja z kierownictwem firmy.
- Długoterminowy rozwój zawodowy oparty na wynikach i osiągnięciach.
Format zatrudnienia: Pełny etat
Format pracy: Zdalnie / Międzynarodowo
Poziom: Dyrektor / Kierownik Działu
Wymagane doświadczenie: 5+ lat
HR Director / Head of Human Resources – Remote in Katowice – pracodawca: Carazo Enterprise SL
Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje unikalne możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku. Pracując zdalnie, będziesz mieć wpływ na kształtowanie globalnej strategii HR, a także korzystać z elastycznego podejścia do pracy oraz wsparcia w budowaniu efektywnych procesów HR. Oferujemy dynamiczną kulturę pracy, która sprzyja innowacyjności i zaangażowaniu, a także długoterminowy rozwój oparty na wynikach.
