Talent Acquisition Specialist with Spanish – Remote in Kraków

Goldman Recruitment jest wiodącą polską firmą konsultingową specjalizującą się w rekrutacji przy użyciu metod Search & Selection oraz Executive Search. Naszą ambicją jest zapewnienie najwyższego poziomu usług, wyprzedzając rynek i tworząc nowy standard w branży doradztwa personalnego.

Wymagania:

• co najmniej 2-letnie doświadczenie w rekrutacji lub podobnej roli w pozyskiwaniu talentów,
• dobra znajomość języka hiszpańskiego, umożliwiająca efektywną codzienną komunikację z zespołem HR i interesariuszami wewnętrznymi,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego, niezbędna do przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych i pewnej komunikacji z międzynarodowym kierownictwem,
• praktyczne doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu kandydatów, szczególnie w zakresie direct search, z umiejętnością angażowania profesjonalistów, którzy nie poszukują aktywnie nowej pracy,
• znajomość dodatkowego języka europejskiego będzie uznawana za dużą zaletę,
• silne umiejętności organizacyjne, z umiejętnością efektywnego priorytetyzowania zadań i zarządzania wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie,
• proaktywne, niezależne i zorientowane na wyniki podejście, połączone z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i interpersonalnymi,
• znajomość LinkedIn Recruiter i Microsoft Excel,
• doświadczenie w branży transportowej lub logistycznej będzie znaczną zaletą, podobnie jak doświadczenie w rekrutacji na różnych rynkach europejskich.

Obowiązki:

• zarządzanie procesami rekrutacyjnymi od początku do końca dla stanowisk operacyjnych i komercyjnych, szczególnie w obszarze operacji transportowych, sprzedaży i rozwoju biznesu,
• aktywne pozyskiwanie i przyciąganie kandydatów poprzez metody direct search, LinkedIn Recruiter oraz inne dostępne narzędzia i kanały pozyskiwania,
• identyfikowanie i kontaktowanie się z pasywnymi kandydatami, inicjowanie rozmów i budowanie długoterminowych relacji zawodowych,
• przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, ocena umiejętności, doświadczenia zawodowego i motywacji kandydatów oraz ocena ich przydatności do potrzeb organizacji,
• prezentowanie możliwości kariery potencjalnym kandydatom i zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydata przez cały proces rekrutacji,
• ściśle współpracować z międzynarodowym zespołem HR, liderami zespołów i kierownictwem wyższym, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne, określić priorytety i dostosować strategie zatrudnienia do celów biznesowych,
• zarządzanie wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie, monitorowanie postępów i zapewnienie osiągnięcia celów rekrutacyjnych,
• utrzymywanie dokładnych zapisów kandydatów, aktualizacja systemów rekrutacyjnych i dostarczanie regularnych aktualizacji na temat postępów trwających procesów rekrutacyjnych.

Oferujemy:

• 100% zdalną pracę z dowolnego miejsca w Polsce,
• system premiowy oparty na wynikach związanych z osiąganiem celów,
• możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i współpracy z zespołami na rynkach europejskich,
• wysoki poziom autonomii i możliwość realnego wpływu na procesy rekrutacyjne,
• możliwość rozwijania umiejętności zawodowych w zakresie pozyskiwania talentów i direct sourcing.