Talent Acquisition Specialist with French (m/f) in Łódź

Goldman Recruitment jest wiodącą polską firmą konsultingową specjalizującą się w rekrutacji przy użyciu metod Search & Selection oraz Executive Search. Naszą ambicją jest zapewnienie najwyższego poziomu usług, wyprzedzając rynek i tworząc nowy standard w branży doradztwa personalnego.

Wymagania:

• Doświadczenie w rekrutacji, Talent Acquisition lub Talent Operations, w tym screening, koordynacja procesów, kontrole jakości lub raportowanie.
• Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie praktyczne; doświadczenie w HR, Talent Acquisition, Biznesie lub Analityce jest atutem.
• Dobra znajomość systemów ATS, procesów związanych z kandydatami i administracją talentami.
• Znajomość SAP SuccessFactors / HCM, odpowiednich modułów SuccessFactors, HR4You (ServiceNow HRSD), Microsoft Office oraz narzędzi raportowych.
• Doświadczenie w screeningu kandydatów, mapowaniu rynku, analizie opinii i koordynacji dostawców.
• Znajomość przepisów dotyczących prywatności danych kandydatów, wymogów dotyczących poufności i kontroli zatrudnienia.
• Silne umiejętności organizacyjne i analityczne, zdolność do obsługi skomplikowanych przypadków operacyjnych oraz wsparcia współpracowników.
• Znajomość języka francuskiego i angielskiego (minimum poziom C1).

Obowiązki:

• Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych oraz przygotowywanie usystematyzowanych podsumowań kandydatów i krótkich list.
• Realizacja działań związanych z bezpośrednim pozyskiwaniem kandydatów, mapowaniem rynku i badaniami kandydatów.
• Konsolidacja i analiza opinii z rozmów kwalifikacyjnych, zapewniając dokładne aktualizacje w systemach rekrutacyjnych.
• Koordynacja współpracy z zewnętrznymi dostawcami rekrutacyjnymi oraz wsparcie w zakresie administracji umowami związanymi z rekrutacją.
• Zarządzanie skomplikowanymi przypadkami kandydatów, w tym kontrolami przeszłości i gotowością ofertową.
• Utrzymywanie rejestrów zarządzania talentami oraz przygotowywanie raportów związanych z rekrutacją, wydajnością i rozwojem kariery.
• Zapewnienie dokładności i jakości danych kandydatów i HR, badanie niezgodności i koordynacja działań korygujących.
• Monitorowanie poziomów usług, doświadczeń kandydatów oraz powtarzających się problemów operacyjnych.
• Utrzymywanie dokumentacji procesowej, standardowych procedur operacyjnych oraz materiałów wiedzy.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, bez okresu próbnego.
• Premie za wyniki wypłacane dwa razy w roku oraz program premiowy za polecenia pracownicze.
• Możliwości rozwoju zawodowego, wewnętrznej mobilności i awansu kariery.
• Dostęp do platform edukacyjnych online oraz szkoleń w zakresie umiejętności zawodowych, technicznych i miękkich.
• Możliwość codziennego korzystania z języka francuskiego w międzynarodowym środowisku pracy.
• Prywatna opieka medyczna przez Medicover, z możliwością rozszerzenia ochrony na członków rodziny.
• Zwrot kosztów karty Multisport lub punkty benefitowe przez platformę MyBenefit.
• Ubezpieczenie grupowe oraz dostęp do platformy well-being, w tym bezpłatna pomoc psychologiczna.