W skrócie
- Zadania: Zarządzaj systemem SAP SuccessFactors i wspieraj zespół HR w technologii.
- Firma: Kennametal - lider w technologii przemysłowej z 80-letnim doświadczeniem.
- Benefity: Możliwość pracy w globalnym środowisku oraz rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym zespole z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który przekształca HR dzięki nowoczesnym technologiom.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe i 3+ lata doświadczenia w HRIS lub IT.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 45000 - 55000 zł za rok.
O Kennametal
Z ponad 80-letnim doświadczeniem jako lider technologii przemysłowej, Kennametal Inc. dostarcza produktywność klientom poprzez naukę o materiałach, narzędzia i rozwiązania odporne na zużycie. Klienci z branży lotniczej i obronnej, robót ziemnych, energii, inżynierii ogólnej i transportu zwracają się do Kennametal, aby pomóc im w precyzyjnym i efektywnym wytwarzaniu. Każdego dnia około 8 700 pracowników wspiera klientów w prawie 100 krajach, aby pozostali konkurencyjni. Kennametal wygenerował 2,1 miliarda dolarów przychodów w roku finansowym 2023.
HRIS Analyst
O roli
Szukamy doświadczonego analityka HRIS, który wesprze i ulepszy nasz krajobraz technologii HR, koncentrując się głównie na SAP SuccessFactors. Podlegając menedżerowi ds. HRIS, będziesz odpowiedzialny za wsparcie systemu, utrzymanie integralności danych, wprowadzanie usprawnień systemowych oraz współpracę z działem HR, IT i zewnętrznymi dostawcami w celu zapewnienia doskonałego doświadczenia użytkownika.
Kluczowe obowiązki:
- Administrowanie i utrzymywanie SAP SuccessFactors, zapewniając dokładność danych i niezawodność systemu.
- Rozwiązywanie problemów użytkowników, wsparcie importów danych i zarządzanie zgłoszeniami serwisowymi w ustalonych SLA.
- Wsparcie dla ulepszeń systemu, integracji, aktualizacji i działań związanych z wydaniami.
- Koordynowanie kwartalnych testów dla wydań i poprawek SuccessFactors.
- Zapewnienie wsparcia technicznego i wskazówek dla użytkowników HR.
- Monitorowanie jakości danych, bezpieczeństwa i zgodności z politykami i regulacjami firmy.
- Udział w ocenach ryzyka i wsparcie w ocenie nowych technologii HR.
- Współpraca z działem HR, IT i dostawcami w celu optymalizacji systemów i procesów HR.
Czego szukamy:
- Dyplom licencjata w dziedzinie IT, zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej.
- Ponad 3-letnie doświadczenie w HRIS, technologii HR lub wsparciu IT.
- Praktyczne doświadczenie z systemami HR; doświadczenie z SAP SuccessFactors jest zdecydowanym atutem.
- Doświadczenie w wsparciu zmian systemowych, wydań i integracji.
- Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i komunikacji.
- Doświadczenie w pracy z systemami zgłoszeń i zarządzaniu incydentami w ramach wymagań SLA.
- Certyfikacja SAP SuccessFactors i doświadczenie w automatyzacji są dodatkowym atutem.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
- Pracuj w globalnym środowisku technologii HR.
- Współpracuj z liderami HR, IT i biznesu w całej organizacji.
- Przyczyniaj się do inicjatyw transformacji cyfrowej HR.
- Rozwijaj swoją wiedzę w zakresie systemów i technologii HR dla przedsiębiorstw.
Równy pracodawca.
Analyst HR HRIS in Kielce – pracodawca: Cari
HSBC to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju kariery w dynamicznym środowisku technologicznym. Pracując jako Senior Cloud Engineer, będziesz częścią zespołu odpowiedzialnego za innowacyjne platformy chmurowe, a także skorzystasz z bogatego pakietu benefitów, elastycznych godzin pracy oraz wsparcia w zakresie szkoleń i rozwoju osobistego. Nasza kultura pracy opiera się na autonomii, współpracy i dążeniu do doskonałości, co sprawia, że każdy dzień w HSBC jest pełen wyzwań i satysfakcji.
