W skrócie
- Zadania: Kieruj transformacją AI w HR, tworząc innowacyjne rozwiązania technologiczne.
- Firma: Carrier - lider w branży technologii i innowacji.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, programy premiowe i wsparcie dla pracowników.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w dynamicznym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Zmieniaj sposób pracy ludzi dzięki nowoczesnym technologiom i AI.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i technologiach HR.
O tej roli
Stanowisko Dyrektora ds. Technologii HR i Rozwiązań AI jest nowo utworzoną rolą kierowniczą, zaprojektowaną w celu prowadzenia transformacji AI w obszarze HR w firmie Carrier. Będziesz odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie wieloletniej mapy drogowej technologii kadrowej, łącząc możliwości Workday Talent, Microsoft Copilot, rozwiązania oparte na AI oraz platformy przedsiębiorstw, aby stworzyć płynne doświadczenia pracowników i wymierną wartość biznesową.
Będziesz również prowadzić rozwijający się zespół odpowiedzialny za zarządzanie produktami kadrowymi oraz przyszłe inicjatywy rozwoju rozwiązań AI.
Kluczowe obowiązki
- Strategia i architektura technologii kadrowej: Projektowanie i skalowanie kompleksowej architektury kadrowej w całym przedsiębiorstwie, obejmującej Workday, ServiceNow, Microsoft oraz nowe platformy AI.
- Innowacje w zakresie AI i automatyzacji: Prowadzenie oceny, pilotażu i wdrażania agentycznego AI, automatyzacji (Power Platform, Azure AI, Copilot) oraz inteligentnych przepływów pracy w celu modernizacji doświadczeń pracowników i menedżerów.
- Zarządzanie portfelem produktów: Definiowanie wizji produktów kadrowych, wieloletnich map drogowych oraz metryk realizacji wartości skoncentrowanych na wynikach biznesowych.
- Realizacja wartości i przypadki biznesowe: Opracowywanie solidnych przypadków biznesowych dla inwestycji technologicznych oraz śledzenie metryk ROI/KPI w celu zapewnienia maksymalnego wpływu na biznes i adopcję platformy.
- Przywództwo zespołowe: Prowadzenie i rozwijanie zespołu profesjonalistów technologii kadrowej, w tym menedżerów produktów Workday Talent oraz przyszłych zasobów skoncentrowanych na AI.
Wymagania minimalne
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie systemów informacyjnych, informatyki, HR, biznesu lub pokrewnej (lub równoważne doświadczenie praktyczne).
- 10+ lat postępującego doświadczenia w obszarze technologii HR/Workforce, aplikacji przedsiębiorstw, zarządzania produktami lub architektury rozwiązań.
- 5+ lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami o wysokiej wydajności, złożonymi portfelami produktów lub programami transformacji cyfrowej w skali przedsiębiorstwa.
- Dogłębne zrozumienie produktów Workday Talent oraz strategii technologii talentów.
- Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw technologicznych w dużych, złożonych organizacjach macierzowych.
Preferowane kwalifikacje
- Strategiczna wiedza architektoniczna w zakresie Workday (Core HCM/Integracje), ServiceNow (HRSD/Zarządzanie przypadkami) oraz ekosystemu przedsiębiorstw Microsoft (M365, Copilot, Power Platform, Azure AI).
- Udokumentowane doświadczenie z rozwiązaniami zarządzania talentami Workday.
- Udokumentowany sukces w projektowaniu i skalowaniu narzędzi kadrowych opartych na AI, zautomatyzowanych orchestracji oraz rozwiązań zwiększających produktywność.
- Udowodniona zdolność do prowadzenia inicjatyw międzyfunkcyjnych w złożonych środowiskach korporacyjnych, konstruowania wysokopoziomowych przypadków biznesowych oraz budowania silnych partnerstw w przedsiębiorstwie.
Zakres wynagrodzenia
Miesięczne wynagrodzenie (na podstawie 40 godzin tygodniowo) dla tego stanowiska wynosi od 36,750 zł do 51,450 zł brutto miesięcznie. Czynniki, które mogą wpływać na wynagrodzenie w tym zakresie, obejmują m.in. umiejętności, wykształcenie, doświadczenie oraz inne unikalne kwalifikacje wybranego kandydata.
Dodatkowe składniki wynagrodzenia
Stanowisko kwalifikuje się do udziału w globalnych krótkoterminowych programach premiowych oraz w długoterminowych programach premiowych zgodnie z zasadami i warunkami obowiązującymi programów.
Benefity
Oferujemy konkurencyjny pakiet całkowitego wynagrodzenia, który może obejmować dodatkowe świadczenia oraz inicjatywy wspierające dobrostan pracowników. Zakres świadczeń różni się w zależności od stanowiska i lokalizacji i ma na celu wspieranie zdrowia, bezpieczeństwa oraz sukcesu pracowników.
Równe traktowanie w procesie rekrutacji
Carrier zobowiązuje się do przestrzegania zasad równego traktowania oraz niedyskryminacji. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę w procesie rekrutacji bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną na mocy obowiązujących przepisów prawa.
Director, HR Technology & AI Solutions in Katowice – pracodawca: Carrier
Carrier Global Corporation to doskonały pracodawca, oferujący dynamiczne środowisko pracy w branży HVAC, które sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Pracownicy mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet benefitów, a także na możliwość zdobywania doświadczenia w międzynarodowym zespole, co czyni tę rolę nie tylko satysfakcjonującą, ale i pełną wyzwań.
