W skrócie
- Zadania: Zarządzaj globalnymi strategiami wynagrodzeń i projektuj programy nagród.
- Firma: Accenture, lider w konsultingu operacyjnym z międzynarodowym zespołem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, rozwój zawodowy i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na politykę wynagrodzeń w całej Europie i promuj równość płac.
- Kwalifikacje: 8+ lat doświadczenia w wynagrodzeniach i umiejętności przywódcze.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 90000 - 110000 zł za rok.
Pełnoetatowa praca w Warszawie, PL w dziale konsultingu operacyjnego. Jako Menedżer ds. Wynagrodzeń będziesz prowadzić globalne strategie wynagrodzeń jako część zespołu odpowiedzialnego za projektowanie, budowanie i komunikowanie polityk, procesów i programów nagród, które realizują naszą długoterminową strategię HR. Ta rola jest kluczowa w zarządzaniu globalną filozofią i procesami wynagrodzeń Accenture, zapewniając spójną i sprawiedliwą obsługę naszych pracowników na całym świecie, z głównym naciskiem na przejrzystość wynagrodzeń w UE, równość płac oraz zgodność z przepisami.
Kluczowe obowiązki
- Przejrzystość wynagrodzeń w UE i równość płac: Prowadzenie projektowania, wdrażania i zarządzania programami Total Rewards, koncentrując się na równości płac, zgodności z przepisami oraz dyrektywami przejrzystości wynagrodzeń w UE.
- Monitorowanie zgodności i analiza równości płac, zapewniając przestrzeganie zmieniających się wymagań dotyczących przejrzystości wynagrodzeń w UE we wszystkich stosownych rynkach.
- Współpraca z działem HR, prawnym i liderami biznesowymi w celu poprawy ram równości płac oraz ciągłego doskonalenia technologii wynagrodzeń i praktyk przejrzystości wynagrodzeń w UE.
Strategia wynagrodzeń i doradztwo:
- Zapewnienie ekspertyzy w zakresie wynagrodzeń dla interesariuszy oraz doradzanie kierownictwu wyższemu w zakresie najlepszych praktyk dotyczących nagród w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów.
- Nadzorowanie analizy rynku i analityki wynagrodzeń w celu oceny konkurencyjnej pozycji, identyfikacji trendów płacowych oraz generowania danych, które informują strategię Total Rewards i podejmowanie decyzji.
- Prowadzenie inicjatyw optymalizacji procesów z wykorzystaniem technologii, automatyzacji i analityki w celu poprawy operacji wynagrodzeń i raportowania.
Przywództwo zespołu i współpraca:
- Prowadzenie, mentorowanie i rozwijanie zespołu o wysokiej wydajności odpowiedzialnego za codzienne procesy wynagrodzeń, sprzyjając kulturze współpracy, inkluzyjności i nastawieniu na rozwiązania.
- Inspirowanie i motywowanie członków zespołu poprzez modelowanie pozytywnej, odpowiedzialnej postawy, promowanie otwartej komunikacji, wzajemnego szacunku i wspólnej odpowiedzialności za wyniki.
- Budowanie silnych relacji międzyfunkcyjnych z działami HR, finansów, prawnym i partnerami biznesowymi w celu dostosowania programów wynagrodzeń do celów organizacyjnych i strategii personalnej.
Kwalifikacje i doświadczenie wymagane:
- 8+ lat doświadczenia w zakresie wynagrodzeń, w tym ekspertyza w zakresie nagród całkowitych, analizy rynku i globalnej strategii wynagrodzeń.
- Udokumentowane doświadczenie w analizie równości płac, monitorowaniu zgodności oraz inicjatywach dotyczących przejrzystości wynagrodzeń w UE.
- Udowodnione umiejętności przywódcze z doświadczeniem w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów wynagrodzeń w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.
- Silne nastawienie na współpracę z umiejętnością efektywnej pracy międzyfunkcyjnej i wpływania bez autorytetu.
- Doskonale rozwinięte umiejętności analityczne, zarządzania projektami i komunikacji, w tym umiejętność prezentacji przed kierownictwem wyższym oraz obsługi danych poufnych z zachowaniem dyskrecji.
- Umiejętność szybkiego dostosowywania się, pracy w dynamicznym tempie oraz radzenia sobie z napiętymi terminami i krytycznymi zadaniami.
- Zaawansowana znajomość Excela, PowerPointa i Power BI; doświadczenie w zakresie analityki danych i platform analizy rynku.
- Biegłość w pisanym i mówionym języku angielskim.
- Doświadczenie z systemem Workday HRIS będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość źródeł danych w czasie rzeczywistym i platform benchmarkingowych wynagrodzeń.
Global Compensation Senior Manager in Katowice – pracodawca: CaseBasix
Simon-Kucher to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w międzynarodowej firmie konsultingowej. Pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez współpracę z seniorami oraz udział w innowacyjnych projektach związanych z AI, co sprzyja zdobywaniu cennych doświadczeń. Dodatkowo, elastyczne podejście do pracy oraz okazjonalne podróże do biura w Warszawie sprawiają, że praca tutaj jest nie tylko satysfakcjonująca, ale i pełna wyzwań.
