W skrócie
- Zadania: Twórz i aktualizuj dokumentację kadrową oraz standaryzuj procesy w dynamicznej organizacji.
- Firma: Centrum Respoto - innowacyjna poradnia dietetyczna łącząca dietetykę z technologią.
- Benefity: Praca zdalna, elastyczne godziny, duża samodzielność i realny wpływ na rozwój firmy.
- Pozostałe informacje: Współpraca z zespołem HR i możliwość wdrażania innowacyjnych rozwiązań.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, gdzie Twoja wiedza ma znaczenie i kształtuje przyszłość organizacji.
- Kwalifikacje: Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze kadr oraz znajomość przepisów prawa pracy.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 4050 - 4950 zł za miesiąc.
Centrum Respoto to miejsce, w którym łączymy dietetykę z nowoczesną technologią, pomagając naszym klientom osiągać cele związane z lepszym odżywianiem, zdrowiem i samopoczuciem. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się organizacją, dlatego nieustannie doskonalimy nasze procesy, procedury i standardy działania.
Obecnie poszukujemy doświadczonego Specjalisty / Specjalistki ds. Kadr, który/a wesprze nas w sześciomiesięcznym projekcie związanym z rozwojem, uporządkowaniem i standaryzacją procesów kadrowych oraz dokumentacji wewnętrznej. Szukamy osoby z gruntowną wiedzą z zakresu przepisów kadrowych, prawa pracy i regulacji dotyczących różnych form współpracy, która potrafi samodzielnie tworzyć dokumentację, opracowywać procedury oraz przekładać wymagania prawne na praktyczne rozwiązania organizacyjne.
Ważne! Jest to współpraca projektowa na okres 6 miesięcy. Umowa zlecenie. Praca zdalna.
- Zakres współpracy:
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji kadrowej – opracowywanie regulaminów, procedur, polityk wewnętrznych, wzorów umów, formularzy oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem i współpracą.
- Zapewnienie zgodności procesów z obowiązującymi przepisami – analiza regulacji prawnych dotyczących różnych form zatrudnienia i współpracy, identyfikowanie ryzyk oraz rekomendowanie odpowiednich rozwiązań.
- Projektowanie i standaryzacja procesów kadrowych – opracowywanie zasad dotyczących m.in. nawiązywania i kończenia współpracy, onboardingu i offboardingu, obiegu dokumentacji, rozliczania nieobecności oraz organizacji procesów kadrowych.
- Przygotowywanie i weryfikacja dokumentacji formalnej – tworzenie wzorów umów, aneksów, oświadczeń, formularzy i innych dokumentów dostosowanych do poszczególnych form zatrudnienia i współpracy.
- Opracowywanie regulaminów, polityk i procedur wewnętrznych – dostosowywanie dokumentacji do obowiązujących przepisów, specyfiki organizacji oraz przyjętych modeli współpracy.
- Analiza i optymalizacja istniejących rozwiązań – identyfikowanie luk w dokumentacji i procesach, proponowanie usprawnień oraz wdrażanie dobrych praktyk.
- Współpraca z zespołem HR, księgowością oraz zewnętrznymi doradcami prawnymi przy opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań kadrowych.
- Tworzenie praktycznych instrukcji i wytycznych dla menedżerów i koordynatorów – przygotowywanie materiałów ułatwiających prawidłowe stosowanie procedur i zasad współpracy.
Nasze wymagania:
- Minimum 3 lata praktycznego doświadczenia w obszarze kadr, najlepiej w organizacji zatrudniającej lub współpracującej z co najmniej 100–150 osobami.
- Zapewnienie zgodności procesów z obowiązującymi przepisami – analiza regulacji prawnych dotyczących różnych form zatrudnienia i współpracy, identyfikowanie ryzyk oraz rekomendowanie odpowiednich rozwiązań.
- Projektowanie i standaryzacja procesów kadrowych – opracowywanie zasad dotyczących m.in. nawiązywania i kończenia współpracy, onboardingu i offboardingu, obiegu dokumentacji, rozliczania nieobecności oraz organizacji procesów kadrowych.
- Przygotowywanie i weryfikacja dokumentacji formalnej – tworzenie wzorów umów, aneksów, oświadczeń, formularzy i innych dokumentów dostosowanych do poszczególnych form zatrudnienia i współpracy.
- Opracowywanie regulaminów, polityk i procedur wewnętrznych – dostosowywanie dokumentacji do obowiązujących przepisów, specyfiki organizacji oraz przyjętych modeli współpracy.
- Analiza i optymalizacja istniejących rozwiązań – identyfikowanie luk w dokumentacji i procesach, proponowanie usprawnień oraz wdrażanie dobrych praktyk.
- Współpraca z zespołem HR, księgowością oraz zewnętrznymi doradcami prawnymi przy opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań kadrowych.
- Tworzenie praktycznych instrukcji i wytycznych dla menedżerów i koordynatorów – przygotowywanie materiałów ułatwiających prawidłowe stosowanie procedur i zasad współpracy.
Korzyści płynące ze współpracy z Centrum Respo:
- Udział w sześciomiesięcznym projekcie, w którym Twoja wiedza i doświadczenie będą miały realny wpływ na rozwój standardów i procesów organizacyjnych.
- Możliwość pracy zdalnej.
- Elastyczność w organizacji współpracy – możliwość realizacji zadań w dogodnych godzinach, w przedziale między 7:00 a 18:00.
- Bezpośrednią współpracę z Head of HR oraz zespołem odpowiedzialnym za procesy kadrowe.
- Dużą samodzielność, przestrzeń do proponowania rozwiązań i realny wpływ na sposób funkcjonowania organizacji.
- Możliwość wykorzystania eksperckiej wiedzy w praktyce i współtworzenia rozwiązań dla dynamicznie rozwijającej się firmy.
Zapraszamy :)
Specjalista / Specjalistka ds. Kadr in Katowice – pracodawca: Centrum Respo
Centrum Respo to dynamicznie rozwijająca się marka, która łączy dietetykę z nowoczesną technologią, oferując elastyczne formy współpracy oraz możliwość pracy zdalnej. Pracownicy mają szansę na samodzielne prowadzenie projektów oraz rozwój w obszarze rekrutacji i marketingu. Firma stawia na innowacyjność i odpowiedzialność, co sprzyja kreatywności i osobistemu rozwojowi.
