Co będzie należało do obowiązków pracownika?
Partnerstwo z Szefami Zakładów w zarządzaniu ludźmi i organizacją pracy.
Planowanie zatrudnienia, FTE i kosztów osobowych w powiązaniu z planami produkcyjnymi.
Analizę absencji, rotacji i nadgodzin oraz wypracowywanie działań wspólnie z liderami.
Identyfikowanie potrzeb rekrutacyjnych i rozwojowych oraz wsparcie onboardingu, ocen i sukcesji.
Relacje pracownicze, rozwiązywanie konfliktów i współpracę ze związkami zawodowymi.
Wspieranie zmian organizacyjnych oraz wdrażanie standardów i narzędzi HR w zakładach.
Będziesz raportować do Group HR Director i współpracować z centralnymi zespołami HR Administration & Payroll, Organizational Development & Communication oraz Compensation & Benefits.
Czego oczekujemy od kandydatów? Osoby z minimum 5-letnim doświadczeniem w HR (HR Business Partner, HR Manager), w tym w środowisku produkcyjnym i we współpracy z liderami biznesu. Ważne są dla nas praktyczna znajomość prawa pracy, doświadczenie w relacjach pracowniczych oraz umiejętność prowadzenia zmian. Szukamy kogoś, kto rozumie realia zakładów produkcyjnych, potrafi analizować dane, rekomendować rozwiązania i wspierać liderów w ich realizacji. Oczekujemy znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2, mobilności oraz prawa jazdy kat. B.
#J-18808-Ljbffr
