W skrócie
- Zadania: Koordynuj procesy HR i wspieraj rozwój pracowników w nowoczesnej firmie.
- Firma: Dynamiczna firma informatyczna z przyjazną atmosferą.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, praca zdalna, dodatkowe wynagrodzenie i rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Otwartość na osoby z niepełnosprawnościami i możliwość rozwoju.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na rozwój zespołu.
- Kwalifikacje: Minimum 3-letnie doświadczenie w HR oraz znajomość prawa pracy.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Czas trwania projektu: do 31 grudnia 2026 r.
Fundusze Europejskie
Przedział wynagrodzenia: 10 000 - 11 000 zł brutto. Na wysokość wskazanego wynagrodzenia brutto składają się:
- pensja zasadnicza
- dodatek stażowy za wysługę lat
Zakres twoich zadań:
- Koordynowanie i prowadzenie procesu wartościowania stanowisk, w tym organizacja prac, przygotowywanie materiałów, monitorowanie przebiegu procesu oraz aktualizacja wyników wartościowania;
- Odpowiedzialność za proces ocen pracowniczych, w tym jego administrację, koordynację oraz rozwój;
- Udział we wdrażaniu i doskonaleniu systemu ocen pracowniczych, w tym narzędzi, formularzy, kryteriów oraz rozwiązań wspierających menedżerów i pracowników;
- Prowadzenie i rozwój procesów onboardingu, reboardingu, offboardingu oraz exit interview;
- Przygotowywanie harmonogramów, komunikacji, procedur, instrukcji i materiałów wspierających realizację procesów HR;
- Wsparcie menedżerów i pracowników w zakresie realizowanych procesów HR, w szczególności ocen pracowniczych i wartościowania stanowisk;
- Monitorowanie terminowości, kompletności danych oraz prawidłowego przebiegu prowadzonych procesów;
- Przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji oraz proponowanie usprawnień na podstawie wyników prowadzonych procesów;
- Administrowanie i rozwój funkcjonalny systemów HR wspierających oceny pracownicze, zarządzanie kompetencjami i pozostałe procesy HR;
- Współpraca przy tworzeniu i aktualizacji regulacji, procedur oraz standardów HR;
- Wykorzystywanie w realizowanych procesach wiedzy z zakresu prawa pracy oraz administracji kadrowej;
- Realizacja zadań kadrowych związanych z projektem e-Zdrowie KPO, obejmujących obsługę zatrudnienia personelu projektowego oraz przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej;
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych w zakresie wynikającym z bieżących potrzeb organizacji.
Dołącz do nas, jeśli posiadasz:
- Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku;
- Praktyczną znajomość procesów HR, w szczególności wartościowania stanowisk, ocen pracowniczych, onboardingu, reboardingu, offboardingu i exit interview;
- Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu lub koordynowaniu procesów HR;
- Znajomość prawa pracy oraz zagadnień kadrowych pozwalającą na prawidłowe prowadzenie procesów pracowniczych;
- Doświadczenie w pracy z systemami HR i narzędziami wspierającymi zarządzanie kompetencjami i ocenami;
- Umiejętność tworzenia i aktualizacji procedur, regulaminów oraz dokumentacji procesowej;
- Znajomość metod badania satysfakcji i doświadczeń pracowników (Employee Experience);
- Kwalifikacje i staż pracy zgodne z poniższym: Specjalista (k/m) – wykształcenie wyższe i 2 lata doświadczenia zawodowego lub wykształcenie średnie i 4 lata doświadczenia zawodowego.
Będziemy zadowoleni, jeżeli posiadasz:
- Umiejętność w opracowywaniu lub opiniowaniu regulaminów wewnętrznych w zakresie zajmowanego stanowiska pracy;
- Umiejętność kreatywnego myślenia oraz podejście nastawione na rozwiązywanie problemów;
- Znajomość narzędzi do tworzenia ankiet, raportów i analiz danych;
- Umiejętność monitorowania wskaźników HR (m.in. rotacja, retencja, efektywność onboardingu, terminowość ocen);
- Doświadczenie we wdrażaniu lub istotnej modyfikacji systemu ocen pracowniczych;
- Znajomość procesów rekrutacyjnych.
Oferujemy:
- Pracę w nowoczesnej firmie informatycznej;
- Możliwość pracy zdalnej;
- Umowę o pracę i stabilne warunki pracy;
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „13-stkę”;
- Czas wolny na badania profilaktyczne;
- Rozwój i stałe podnoszenie kwalifikacji;
- Dofinansowanie wypoczynku dla dzieci;
- Bardzo dobra atmosfera w pracy;
- Otoczenie profesjonalnego zespołu;
- Dla najlepszych premie uznaniowe;
- Dofinansowanie szkoleń i kursów.
Jesteśmy otwarci na osoby z niepełnosprawnościami.
Wymagane dokumenty i oświadczenia: Życiorys zawierający dane wskazane w Kodeksie Pracy.
Inne informacje: Centrum zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia rozmowy z wybranymi kandydatami oraz zakończenia rekrutacji bez wyboru kandydata.
Specjalista (k/m) w Wydziale Kadr in Warsaw – pracodawca: CeZ
Nasza firma to nowoczesne środowisko pracy, które stawia na rozwój i wsparcie swoich pracowników. Oferujemy stabilne zatrudnienie w formie umowy o pracę, możliwość pracy zdalnej oraz atrakcyjne benefity, takie jak dodatkowe wynagrodzenie roczne, dofinansowanie wypoczynku dla dzieci oraz szeroką gamę szkoleń i kursów. Wspieramy różnorodność i jesteśmy otwarci na osoby z niepełnosprawnościami, co tworzy przyjazną atmosferę w profesjonalnym zespole.
