W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesem onboardingu nowych pracowników w międzynarodowej firmie.
- Firma: Globalna firma zajmująca się oprogramowaniem dla branży lotniczej.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, umowa o pracę, wsparcie zespołu.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy zdalnej i rozwój kariery w międzynarodowym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznym środowisku i wpływaj na rozwój zespołu.
- Kwalifikacje: 2+ lata doświadczenia w HR oraz biegła znajomość polskiego i angielskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 8000 - 12000 zł za miesiąc.
Nasz klient to globalna firma zajmująca się oprogramowaniem dla branży lotniczej, a zespół EMEA szybko się rozwija. Obecnie otwartych jest około 20 ról, głównie w Polsce, z większą liczbą w Szwecji i Danii. Potrzebują jednej osoby, która zajmie się wszystkim, co dzieje się pomiędzy podpisaniem oferty a pierwszym dniem nowego pracownika. Proces już istnieje. Twoim zadaniem jest jego sprawne prowadzenie, aby każdy nowy pracownik był gotowy do pracy w dniu rozpoczęcia.
Co będziesz robić:
- Przygotowywać umowy o pracę w języku polskim i angielskim
- Rozpoczynać kontrole przeszłości na tyle wcześnie, aby daty rozpoczęcia były dotrzymywane
- Ustawiać nowych pracowników w systemie HRIS i tworzyć identyfikatory pracowników
- Współpracować z działem IT, aby laptopy i dostęp do systemów były gotowe przed pierwszym dniem
- Codziennie współpracować z zespołem HR klienta
Co będziesz potrzebować:
- 2+ lata doświadczenia w administracji HR, onboardingu lub operacjach HR w międzynarodowej firmie
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie. Będziesz sporządzać umowy w obu językach.
- Praktyczne doświadczenie w wprowadzaniu danych do HRIS i dokumentacji zatrudnienia
- Staranna, dokładna obsługa danych osobowych zgodnie z RODO
Miło widziane:
- Doświadczenie w onboardingu w Szwecji lub Danii
- Znajomość systemów Workday lub SuccessFactors
- Tło w usługach wspólnych lub u pracodawcy zewnętrznego (EOR)
Dobre do wiedzenia: To jest transakcyjna, wysokowolumenowa rola w ustalonym procesie. Odpowiada osobie, która lubi za każdym razem dbać o szczegóły. Nie będzie odpowiednia dla kogoś, kto chce przeprojektować procesy HR.
Będziesz zatrudniony przez Chapter 2, specjalistyczną agencję doradztwa talentów. Nasz zespół będzie Cię wspierać, a gdy ta współpraca się zakończy, pomożemy Ci w znalezieniu kolejnej.
PLN 8,000-12,000 brutto/miesiąc (umowa o pracę) lub równoważna stawka B2B. Ostateczna stawka zależy od doświadczenia i rodzaju umowy.
HR Onboarding Specialist in Łódź – pracodawca: Chapter 2
Nasza firma to globalny lider w branży oprogramowania lotniczego, oferujący dynamiczne środowisko pracy w zespole EMEA, który szybko się rozwija. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość pracy w międzynarodowym zespole, co sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, a każdy nowy pracownik może liczyć na pomoc zespołu w procesie onboardingu, co zapewnia płynne rozpoczęcie kariery w naszej organizacji.
