Head of Learning Delivery in Kraków

W Rolls-Royce jesteśmy dumni z tego, że przyczyniliśmy się do kształtowania nowoczesnego świata i zobowiązujemy się do bycia siłą postępu; zasilając, chroniąc i łącząc ludzi wszędzie. Dołączając do Rolls-Royce, będziesz miał okazję pracować nad rozwiązaniami światowej klasy, wspierany przez kulturę, która wierzy, że indywidualność jest naszą największą siłą, a wszystkie perspektywy, doświadczenia i tła pomagają nam innowować i umożliwiać naszą kulturę wysokiej wydajności.

Cel roli

Head of Learning Delivery odpowiada za przekształcenie strategii uczenia się Rolls-Royce oraz priorytetów zdolności przedsiębiorstwa w globalnie spójną, bezpieczną, zgodną i wysokowydajną usługę uczenia się. Rola ta ustala strategię dostarczania, prowadzi i synchronizuje pięć portfeli – w tym zespół Partnerów Biznesowych ds. Uczenia się – oraz odpowiada za wyniki w zakresie bezpieczeństwa, kosztów, jakości, dostarczania, doświadczenia pracowników i wpływu na biznes.

Kluczowe odpowiedzialności

• Posiadanie globalnej wydajności dostarczania uczenia się.
• Odpowiedzialność za bezpieczeństwo, koszty, jakość, dostarczanie, zgodność, doświadczenie pracowników i mierzalny wpływ na biznes w ramach usług uczenia się.
• Prowadzenie pięciu portfeli dostarczania uczenia się w celu promowania kultury uczenia się w Rolls-Royce.
• Zapewnienie przywództwa w zakresie Partnerstwa Biznesowego ds. Uczenia się, Uczenia Technicznego, Doskonałości i Zgodności w Uczeniu się, Globalnych Operacji Uczenia się oraz Ekosystemu i Doświadczenia Uczenia się.
• Rządzenie strategicznymi wydatkami na uczenie się i dostawcami.
• Posiadanie zarządzania rocznymi wydatkami na uczenie się w wysokości ponad 20 mln funtów, strategią dostawców, umowami, poziomami usług, dostarczaniem wartości i ryzykiem komercyjnym.
• Przekształcanie priorytetów zdolności przedsiębiorstwa w dostarczanie.
• Współpraca z liderami biznesowymi, zespołami doskonałości organizacyjnej, zespołami ludzi i liderami portfeli w celu priorytetyzacji popytu na uczenie się i przekształcania strategicznych potrzeb zdolności w wykonalne wyniki uczenia się.
• Promowanie dostępu do nowoczesnego i opartego na danych uczenia się.
• Zapewnienie łatwego dostępu do uczenia się dla wszystkich grup pracowników, wspieranego przez wysokiej jakości treści cyfrowe, połączoną technologię, silne standardy danych i mierzalne spostrzeżenia.

Kluczowe doświadczenia i kwalifikacje

• Przywództwo w zakresie uczenia się w przedsiębiorstwie. Umiejętność przekształcania strategii biznesowej i priorytetów zdolności/umiejętności w globalnie spójny model dostarczania uczenia się.
• Zarządzanie komercyjne i dostawcami. Silna zdolność do zarządzania znacznymi wydatkami na uczenie się, zarządzania strategicznymi dostawcami, napędzania wartości i egzekwowania oczekiwań dotyczących wydajności.
• Wpływ na interesariuszy w złożonej macierzy. Pewność siebie w wpływaniu na liderów wyższego szczebla w różnych działach, funkcjach, regionach, zespołach ludzi i partnerach zewnętrznych bez polegania wyłącznie na bezpośredniej władzy.
• Dane, technologia i zdolności uczenia się cyfrowego. Umiejętność korzystania z analityki uczenia się, platform, narzędzi opartych na AI i treści cyfrowych w celu poprawy dostępu, doświadczenia ucznia i wpływu na biznes.
• Doskonałość operacyjna i przywództwo w zakresie zgodności. Silna dyscyplina w zakresie bezpieczeństwa, jakości, zgodności, zarządzania ryzykiem, wydajności usług, zapewnienia audytu i ciągłego doskonalenia.

Korzyści regionalne

• Oszczędności emerytalne poprzez Rolls-Royce Retirement Savings Trust.
• Ubezpieczenie na życie grupowe zapewniające świadczenie w przypadku śmierci podczas zatrudnienia w Rolls-Royce.
• Ochrona dochodów grupowych zapewniająca dochód w przypadku, gdy nie możesz pracować z powodu choroby lub urazu.
• Twoje akcje: Dopasowane to prosty sposób na posiadanie akcji Rolls-Royce i inwestowanie w naszą przyszłość razem. Kup jedną akcję, otrzymaj jedną gratis!

Nasza wizja to zapewnienie, że doskonałość i pomysłowość, które ukształtowały naszą historię, będą kontynuowane w naszej przyszłości. Nasz wieloletni program transformacji ma na celu przekształcenie Rolls-Royce w firmę o wysokiej wydajności, konkurencyjną, odporną i rozwijającą się. Dołącz do nas, a to może być również Twoja wizja przyszłości.

Rolls-Royce zobowiązuje się do bycia szanowanym, inkluzywnym i niedyskryminującym miejscem pracy, w którym indywidualność jest ceniona, różnorodne perspektywy napędzają innowacje, a każdy może się rozwijać.

W ramach naszego procesu selekcji kandydaci w niektórych lokalizacjach mogą zostać poproszeni o wypełnienie oceny online, która może obejmować testy zdolności poznawczych i behawioralnych związanych z rolą. W razie potrzeby pełne instrukcje dotyczące kolejnych kroków zostaną przekazane.