Valuation Control Analyst in Warsaw

Analiza kontrolna wyceny to stanowisko średniego szczebla odpowiedzialne za przyczynianie się do niezależnej weryfikacji cen, korekty wyceny oraz procesów hierarchii wartości.

Kluczowe obowiązki:

• Zarządzanie kwestiami wyceny z interesariuszami w obszarze biznesu i kontrolerów rynków.
• Identyfikacja luk w procesach i problemów kontrolnych.
• Analiza informacji i formułowanie rekomendacji na podstawie danych.
• Wybór najlepszej zdefiniowanej procedury do rozwiązania problemów i poszukiwanie wskazówek w razie potrzeby.
• Ścisłe przestrzeganie i utrzymywanie dokładnych notatek proceduralnych oraz związanych z odpowiedzialnością za kontrolę.
• Efektywne i terminowe eskalowanie anomalii i problemów.
• Interpretacja danych, identyfikacja niespójności poprzez badania i rekomendowanie rozwiązań na podstawie analizy.
• Rozwój wiedzy na temat interakcji zespołu z innymi w celu osiągnięcia celów kontroli wyceny.
• Rozwój podstawowej wiedzy na temat wyceny produktów, praktyk branżowych i standardów.
• Wymiana skomplikowanych informacji w sposób zwięzły i dyskretny.
• Odpowiednia ocena ryzyka przy podejmowaniu decyzji biznesowych, z szczególnym uwzględnieniem reputacji firmy oraz ochrony Citigroup, jej klientów i aktywów, poprzez zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawa, zasadami i regulacjami, stosowanie zdrowego osądu etycznego w odniesieniu do zachowań osobistych, postępowania i praktyk biznesowych oraz eskalowanie, zarządzanie i raportowanie problemów kontrolnych z przejrzystością.

Kluczowe kwalifikacje:

• 1-3 lata odpowiedniego doświadczenia.
• Dyplom licencjata/uniwersytetu w dziedzinie finansów lub równoważne doświadczenie.
• Biegłość w języku angielskim.

Co możemy Ci zaoferować:

• Możliwość pracy w modelu hybrydowym (aktualnie do 2 dni pracy zdalnej w tygodniu).
• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe oraz szereg dodatkowych benefitów, które mogą obejmować:
• Pracodawca opłaca składkę na plan emerytalny w wysokości 6% wynagrodzenia pracownika.
• Prywatna opieka medyczna dla pracowników oraz preferencyjne stawki dla członków rodziny.
• Program ubezpieczenia na życie dla pracowników oraz preferencyjne stawki dla członków rodziny.
• Program wsparcia dla pracowników finansowany przez pracodawcę.
• Płatny urlop rodzicielski (urlop macierzyński i ojcowski; ustawowy oraz dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego).
• Karta sportowa dla pracowników subsydiowana przez Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz preferencyjne stawki dla członków rodziny.
• Dodatkowe dni wolne na wolontariat.
• System benefitów, który umożliwia pracownikom wybór i zakup świadczeń oferowanych przez dostawcę.
• Możliwość otrzymania rocznej nagrody uznaniowej.
• Specjalne oferty i zniżki dla pracowników.

Citi jest pracodawcą równych szans, a kwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana chronionego lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawem.