In-Business Risk & Control Officer in Warsaw

Rola ta prowadzi funkcję Ryzyka i Kontroli w 1. Linii Obronnej dla Banku Handlowego w Warszawie (Citi Handlowy), odpowiedzialną za utrzymanie wysokiej jakości środowiska ryzyka i kontroli w całym banku. Rola zapewnia operacjonalizację wytycznych dotyczących Oceny Kontroli Menedżera (MCA) wydanych przez 2. Linię Obroną, prowadzi społeczność Koordynatorów Ryzyka Operacyjnego, zarządza systemami związanymi z MCA oraz ramami zarządzania i reprezentuje Citi Handlowy w inicjatywach R&C w skali całego Citi jako podmiot ograniczony.

Obowiązki:

• Działaj jako Kierownik Ryzyka i Kontroli Citi Handlowego dla 1. Linii Obronnej, odpowiedzialny za utrzymanie wysokiej jakości środowiska ryzyka i kontroli w banku.
• Wzmacniaj funkcję zarządzania ryzykiem w 1. Linii Obronnej poprzez identyfikację, ocenę, łagodzenie, monitorowanie i raportowanie.
• Nadzoruj krajowy profil ryzyka, zapewniając solidne wykonanie kontroli i przestrzeganie standardów regulacyjnych.
• Operacjonalizuj wytyczne MCA 2. Linii, ustanawiając skuteczne projekty kontroli i progi Kluczowych Wskaźników Ryzyka (KRI).
• Służ jako Właściciel Aplikacji dla platform MCA, zarządzając eskalacjami incydentów i reprezentując wymagania podmiotu w ulepszeniach systemu.
• Zarządzaj całościowym zarządzaniem dla Komitetu Ryzyka Biznesowego, Zgodności i Kontroli (BRCC), w tym posiadaniem statutu, zarządzaniem agendą i kwartalnym raportowaniem wykonawczym.
• Bezpośrednio zarządzaj zarządzaniem problemami w całym banku, przeprowadzając analizy wpływu, wspierając terminowe usuwanie złożonych problemów i dostarczając miesięczne raporty do BRCC.
• Posiadaj i administrować Polityką Eskalacji Citi Handlowego, działając jako główny punkt kontaktowy dla eskalacji operacyjnych i komitetowych.
• Prowadź i wspieraj sieć Koordynatorów Ryzyka Operacyjnego w różnych jednostkach biznesowych poprzez ciągłe doradztwo i szkolenia.
• Reprezentuj Citi Handlowy w globalnych inicjatywach R&C Citi, zapewniając zgodną adopcję zgodnie z zasadami zarządzania podmiotem ograniczonym.

Kwalifikacje i umiejętności:

• Wykształcenie wyższe, preferowane magisterskie.
• 10+ lat doświadczenia w zakresie Ryzyka i Kontroli, Zgodności, Ryzyka Operacyjnego lub Audytu w sektorze usług finansowych.
• Udokumentowane osiągnięcia w zakresie poprawy wewnętrznych środowisk kontrolnych, opracowywania strategii zarządzania i wprowadzania usprawnień procesów.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i wpływania, z umiejętnością budowania konsensusu w różnych liniach biznesowych i funkcjach.
• Doskonale rozwinięte umiejętności prezentacji i komunikacji (werbalnej i pisemnej) w celu angażowania wyższego kierownictwa i komitetów.
• Analityczne, rozwiązywanie problemów i umiejętności organizacyjne z dużą uwagą na szczegóły.
• Udokumentowana zdolność do priorytetyzacji i zarządzania wieloma inicjatywami skutecznie pod presją w szybkim tempie.
• Biegłość w języku angielskim i polskim (mówionym i pisanym).

Citi Handlowy oferuje:

• Pracę w modelu hybrydowym (aktualnie do 2 dni pracy zdalnej w tygodniu), a także konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe oraz szereg dodatkowych benefitów.
• Składkę na pracowniczy plan emerytalny w wysokości 7% wynagrodzenia emerytalnego (Program PPE).
• Prywatną opiekę medyczną dla pracowników oraz pakiety dla członków rodziny dostępne na preferencyjnych warunkach.
• Program ubezpieczenia na życie dla pracowników oraz ubezpieczenie dla członków rodziny dostępne na preferencyjnych warunkach.
• Program wsparcia dla pracowników finansowany przez pracodawcę.
• Płatny urlop rodzicielski (urlop macierzyński i tacierzyński; ustawowy oraz dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu tacierzyńskiego).
• Karta sportowa dla pracowników subsydiowana przez Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz karty sportowe dla członków rodziny dostępne na preferencyjnych warunkach.
• Dodatkowe świadczenia z Funduszu Świadczeń Socjalnych firmy, w szczególności: dodatek urlopowy, wsparcie dla działalności sportowej i kulturalnej, wydarzenia integracyjne.
• Dodatkowy dzień wolny na wolontariat.
• Dodatkowe dni wolne dla pracowników obchodzących znaczące rocznice pracy, z możliwością uzyskania co pięć lat.
• System kafeteryjny/benefitów elastycznych, który umożliwia pracownikom wybór i zakup świadczeń oferowanych przez dostawcę.
• Możliwość otrzymania rocznej nagrody uznaniowej.
• Specjalne oferty i zniżki dla pracowników.

Wraz z tymi benefitami Citi Handlowy zobowiązuje się do zapewnienia, że nasze miejsce pracy jest miejscem, w którym każdy czuje się komfortowo przychodząc do pracy jako swoją całą osobą każdego dnia. Chcemy, aby najlepsze talenty były zmotywowane do dołączenia do nas, zmotywowane do pozostania i uprawnione do rozwoju.