Cyber Security Engineer in Cloud and Micro-segmentation in Warsaw

Jako Lead Cyber Security Engineer będziesz prowadzić projektowanie, pozyskiwanie i wdrażanie sprzętu, oprogramowania oraz infrastruktury sieciowej w bliskiej współpracy z szerszym zespołem technologicznym. Twoim głównym celem jest zapewnienie, że istniejące i planowane ramy bezpieczeństwa spełniają najwyższe standardy jakości i zgodności.

Zadania:

• Współpraca z Dyrektorami Programów Transformacyjnych, Starszymi Architektami, Komitetami Sterującymi, CISO oraz partnerami CTI w celu skutecznego dostarczania złożonych programów transformacyjnych w całej firmie.
• Współpraca z Laboratorium Cyberbezpieczeństwa Citi, zespołami Architektury i Inżynierii w celu projektowania, wdrażania i utrzymywania solidnych rozwiązań VMWare vDefend Security Controls oraz mikrosegmentacji.
• Wsparcie dla Rady Architektury Bezpieczeństwa Citi oraz Grup Roboczych, budowanie silnych relacji i zgodności w zespołach międzyfunkcyjnych.
• Wsparcie dla przyjęcia przez Citi ciągłości chmurowej oraz holistycznych inicjatyw transformacji cyfrowej.
• Opracowywanie skryptów automatyzacyjnych (używając Pythona, Shell itp.) w celu uproszczenia powtarzalnych zadań operacyjnych, w tym instalacji/aktualizacji oprogramowania, łatania baz danych, łatania systemów operacyjnych oraz provisioningu serwerów.
• Formułowanie kompleksowych planów projektów, przeprowadzanie dokładnych analiz wpływu oraz rozwiązywanie złożonych problemów technicznych o wysokim wpływie w celu zapewnienia szybkiej przywracalności usług.
• Przegląd dokumentów wymagań technicznych, definiowanie specyfikacji sprzętowych oraz ciągła ocena i optymalizacja procesów i procedur inżynieryjnych.
• Zapewnienie technicznego i strategicznego wsparcia, działając jako mentor i coach dla młodszych inżynierów, pracując z dużą autonomią.
• Prowadzenie kierunku technicznego i podejmowanie decyzji strategicznych poprzez projektowanie, omawianie i wdrażanie długoterminowych rozwiązań zapobiegających powtarzającym się problemom.
• Proaktywna ocena ryzyka podczas podejmowania decyzji biznesowych, zapewniając ochronę reputacji Citigroup, klientów i aktywów poprzez przestrzeganie obowiązujących przepisów prawnych, regulacji oraz wewnętrznych polityk.

Wymagania:

• 5+ lat doświadczenia w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, infrastruktury technologicznej lub inżynierii IT w dużej firmie.
• Udokumentowane osiągnięcia w rolach kierowniczych lub starszych inżynierskich, skutecznie prowadzących duże programy lub inicjatywy transformacji technologicznej.
• Doświadczenie praktyczne z technologiami mikrosegmentacji i segmentacji sieci (np. Illumio, VMware vDefend, Zscaler, Palo Alto Networks).
• Głęboka wiedza techniczna na temat rozwiązań cyberbezpieczeństwa, koncentrując się na bezpieczeństwie chmury, zaporach ogniowych oraz segmentacji sieci/makro/mikro.
• Dokładne zrozumienie standardowych ram bezpieczeństwa w branży oraz standardów zgodności technologii korporacyjnej.
• Silne poczucie odpowiedzialności z umiejętnością zarządzania wieloma równoległymi projektami pod presją w szybkim, międzyfunkcyjnym środowisku.
• Zaawansowane umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów oraz troubleshooting.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne, z umiejętnością jasnego przedstawiania złożonych koncepcji technicznych zarówno interesariuszom technicznym, jak i nietechnicznym.
• Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie.

Preferencje:

• Doświadczenie w administracji systemami Linux/Unix jest bardzo pożądane; preferowany stopień magistra.
• Solidne zrozumienie funkcji proxy, cech i zarządzania ruchem sieciowym.

Warunki:

• Biznesowy casualowy model pracy z hybrydowym modelem pracy (aktualnie do 2 dni pracy zdalnej w tygodniu) (potencjalnie, w zależności od ostatecznej oferty).
• Otrzymanie konkurencyjnego wynagrodzenia podstawowego.
• Pracodawca opłaca składkę na zdefiniowany wkład emerytalny w wysokości 6% wynagrodzenia emerytalnego pracownika (Program PPE).
• Pracodawca opłaca pakiet prywatnej opieki medycznej dla pracowników oraz pakiety prywatnej opieki medycznej dla niektórych członków rodziny dostępne na preferencyjnych warunkach.
• Pracodawca opłaca program ubezpieczenia na życie dla pracowników oraz ubezpieczenie na życie dla niektórych członków rodziny dostępne na preferencyjnych warunkach.
• Program wsparcia dla pracowników finansowany przez pracodawcę.
• Program płatnego urlopu rodzicielskiego (urlop macierzyński i tacierzyński; ustawowy oraz dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu tacierzyńskiego).
• Karta sportowa dla pracowników subsydiowana przez Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz karty sportowe dla niektórych członków rodziny dostępne na preferencyjnych warunkach.
• Dodatkowe świadczenia z Funduszu Świadczeń Socjalnych firmy, w szczególności: dodatek urlopowy, wsparcie dla działalności sportowych i kulturalnych, wydarzenia integracyjne.
• Dodatkowy dzień wolny na wolontariat.
• Cafeteria/flex benefit - system świadczeń firmowych, który umożliwia pracownikom wybór i zakup świadczeń oferowanych przez dostawcę i dostępnych dla pracowników na platformie.
• Możliwość otrzymania rocznej nagrody uznaniowej.
• Specjalne oferty i zniżki dla pracowników.