Employee Relations Expert in Warsaw

Rola ta znajduje się w Dziale Relacji Pracowniczych w Wydziale Zasobów Ludzkich. W tej pozycji będziesz stosować przepisy prawa pracy do rozwiązywania złożonych, niestandardowych spraw oraz pomagać w kształtowaniu polityki zasobów ludzkich i personalnych Banku. Będziesz ściśle współpracować z Partnerami Biznesowymi HR oraz innymi jednostkami. Dodatkowo weźmiesz udział w inicjatywach dotyczących zarządzania skargami w miejscu pracy oraz samodzielnie przeprowadzać formalne dochodzenia w miejscu pracy, gdy zajdzie taka potrzeba. Będziesz również uczestniczyć w dialogu między pracodawcą a organizacjami związkowymi.

Kluczowe obowiązki:

• Porady prawne i regulacyjne: Zapewnienie fachowego doradztwa i konsultacji w zakresie interpretacji i stosowania polskiego prawa pracy oraz wewnętrznych regulacji Banku dotyczących spraw personalnych, płacowych i społecznych.
• Współpraca z Partnerami Biznesowymi HR i sprawy dyscyplinarne: Współpraca z Partnerami Biznesowymi HR w zakresie formalnych postępowań dyscyplinarnych, naruszeń prawa pracy, niewłaściwego zachowania pracowników oraz nieprawidłowości zgłaszanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi.
• Relacje ze związkami zawodowymi: Utrzymywanie konstruktywnych relacji roboczych z organizacjami związkowymi działającymi w Banku.
• Polityka i regulacje wewnętrzne: Udział w opracowywaniu wewnętrznych aktów normatywnych i polityk HR oraz przegląd i wydawanie opinii prawnych/zgodności dotyczących wewnętrznych regulacji w Banku.
• Fundusz Świadczeń Socjalnych: Wsparcie w operacyjnym i prawnym zarządzaniu Funduszem Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) firmy.
• Koordynacja zewnętrznych doradców prawnych: Współpraca z zewnętrznymi kancelariami prawnymi reprezentującymi Bank w sprawach związanych z zatrudnieniem i prawem pracy.
• Rozwój i prowadzenie szkoleń: Projektowanie ram szkoleniowych, opracowywanie materiałów oraz prowadzenie specjalistycznych sesji szkoleniowych z zakresu prawa pracy dla wewnętrznych interesariuszy.
• Przegląd umów cywilnoprawnych i zgodność z ubezpieczeniem społecznym: Przegląd umów cywilnoprawnych w celu zapewnienia ścisłej zgodności z obowiązującymi przepisami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych (ZUS) i prawa pracy.
• Dochody i zarządzanie skargami: Udział w inicjatywach dotyczących zarządzania skargami, audytach i przeglądach związanych z obsługą skarg oraz przeprowadzanie dochodzeń w miejscu pracy w razie potrzeby.
• Wskazówki dotyczące polityki HR: Kierowanie interpretacją i spójnym wdrażaniem polityk HR oraz praktyk w miejscu pracy na wszystkich etapach cyklu życia pracownika.

Wymagania i kwalifikacje:

• Doświadczenie: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w relacjach pracowniczych, roli prawnej lub doradczej z bezpośrednim zastosowaniem polskiego prawa pracy.
• Doświadczenie w związkach zawodowych: Udokumentowane doświadczenie w współpracy z organizacjami związkowymi jest bardzo korzystne.
• Wykształcenie: Tytuł licencjata lub magistra, najlepiej w dziedzinie prawa.
• Znajomość języków: Biegła/profesjonalna znajomość języka angielskiego i polskiego (w mowie i piśmie).
• Ekspertyza prawna: Dogłębna, praktyczna wiedza na temat Kodeksu Pracy oraz przepisów prawnych regulujących stosunek pracy.
• Kompetencje w zakresie relacji pracowniczych: Silne zrozumienie ram relacji pracowniczych, rozwiązywania konfliktów oraz najlepszych praktyk w relacjach pracodawca-pracownik.
• Profesjonalna dojrzałość: Wysoki poziom zrozumienia biznesu, profesjonalnej dojrzałości i inteligencji emocjonalnej.
• Autonomia i osąd: Udowodniona zdolność do pracy samodzielnej przy minimalnym nadzorze, wykazując zdrowy osąd zawodowy i dyskrecję.

Co możemy Ci zaoferować:

• Pracę w modelu hybrydowym (aktualnie do 2 dni pracy zdalnej w tygodniu).
• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe oraz szereg dodatkowych benefitów, takich jak:
• Składka na pracowniczy plan emerytalny w wysokości 7% wynagrodzenia pracownika.
• Prywatna opieka medyczna dla pracowników oraz członków rodziny dostępna na preferencyjnych warunkach.
• Program ubezpieczenia na życie dla pracowników oraz członków rodziny dostępny na preferencyjnych warunkach.
• Program wsparcia dla pracowników finansowany przez pracodawcę.
• Płatny urlop rodzicielski (urlop macierzyński i tacierzyński; ustawowy oraz dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu tacierzyńskiego).
• Karta sportowa dla pracowników subsydiowana przez Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz karty sportowe dla członków rodziny dostępne na preferencyjnych warunkach.
• Dodatkowe dni wolne na wolontariat.
• Dodatkowe dni wolne przy obchodzeniu znaczących rocznic pracy, z możliwością uzyskania co pięć lat.
• System benefitów kafeteryjnych, który umożliwia pracownikom wybór i zakup benefitów oferowanych przez dostawcę.
• Możliwość otrzymania corocznej nagrody uznaniowej.
• Specjalne oferty i zniżki dla pracowników.

Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez Bank Handlowy w Warszawie S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Senatorska 16. Bank przetwarza Twoje dane osobowe przede wszystkim w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, w którym bierzesz udział, tj. w zakresie określonym w art. 22(1) Kodeksu pracy (art. 6(1)(c) RODO). Masz prawo do: dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia danych oraz wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Szczegółowe informacje są dostępne na stronie internetowej.