Hybrid Employee Relations & Polish Labor Law Expert in Warsaw

Hybrid Employee Relations & Polish Labor Law Expert in Warsaw

Warsaw Pełny etat 49500 - 60500 zł / rok (szac.) Hybrydowo
C

W skrócie

  • Zadania: Zastosuj polskie prawo pracy w zespole ds. relacji pracowniczych i wspieraj procesy dyscyplinarne.
  • Firma: Citi Handlowy - innowacyjna firma z dynamicznym zespołem.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i elastyczne godziny pracy.
  • Pozostałe informacje: Świetne możliwości kariery w dynamicznym środowisku.
  • Dlaczego ta praca: Pracuj w zespole, który ma realny wpływ na kulturę organizacyjną.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w prawie pracy i umiejętności współpracy z zespołem.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.

Citi Handlowy is seeking a skilled attorney/HR specialist to apply Polish labor law within the Employee Relations team.

You will interpret regulations, advise on personnel matters, and collaborate with HR Business Partners to support disciplinary processes and policy development.

You will conduct workplace investigations, engage with trade unions, coordinate with external counsel, and deliver training on labor law to internal stakeholders.

#J-18808-Ljbffr

Hybrid Employee Relations & Polish Labor Law Expert in Warsaw – pracodawca: Citi

Citi to doskonały pracodawca, oferujący dynamiczne środowisko pracy w sercu sektora finansowego. Nasza kultura opiera się na innowacyjności i współpracy, co sprzyja rozwojowi zawodowemu pracowników poprzez liczne możliwości szkoleń i awansów. Pracując w naszym zespole Fund Accounting Services, będziesz miał/a okazję wpływać na kluczowe procesy operacyjne, a także korzystać z atrakcyjnych benefitów, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

C

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Citi

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Hybrid Employee Relations & Polish Labor Law Expert in Warsaw

Znajomość polskiego prawa pracy
Umiejętność interpretacji przepisów
Doradztwo w sprawach kadrowych
Współpraca z partnerami HR
Zarządzanie procesami dyscyplinarnymi
Rozwój polityk kadrowych
Przeprowadzanie dochodzeń w miejscu pracy