Legal Support Officer, Assistant Vice President in Warsaw

Citi poszukuje lidera ds. identyfikacji zmian regulacyjnych, który dołączy do zespołu ds. wymogów prawnych i regulacyjnych w Polsce, odgrywając kluczową rolę w monitorowaniu i zarządzaniu zmianami regulacyjnymi w regionie Bliskiego Wschodu, Afryki oraz wybranych krajach UE. W tej roli będziesz odpowiedzialny za zapewnienie, że nowe i rozwijające się przepisy prawne są identyfikowane, oceniane i przekazywane zgodnie z programem zarządzania regulacjami Citi — co bezpośrednio przyczynia się do integralności pozycji zgodności Citi na szeroką międzynarodową skalę.

Obowiązki:

• Monitorowanie przypisanych organów regulacyjnych i przegląd zmian regulacyjnych identyfikowanych przez usługi subskrypcyjne osób trzecich w celu oceny ich zastosowania w jurysdykcjach Bliskiego Wschodu i Afryki.
• Ręczne identyfikowanie zmian regulacyjnych, gdy automatyczne usługi subskrypcyjne są niedostępne, korzystając z bezpośredniej komunikacji, oficjalnych stron internetowych regulatorów i korespondencji e-mailowej.
• Samodzielne wypełnianie kwestionariuszy oceny zakresu, aby określić, czy zidentyfikowane zmiany regulacyjne mieszczą się w zakresie programu.
• Tworzenie i przesyłanie szczegółowych rejestrów identyfikacji zmian regulacyjnych w wewnętrznych systemach Citi, rejestrując kluczowe dane, w tym podsumowanie, jurysdykcję, regulatora, daty publikacji i zgodności, klasyfikację ryzyka oraz linki do oficjalnych źródeł regulacyjnych.
• Identyfikowanie i przypisywanie zmian regulacyjnych do potencjalnie dotkniętych jednostek biznesowych oraz ich związanych liderów ds. zgodności dla jurysdykcji Bliskiego Wschodu i Afryki, gdzie funkcje identyfikacji i administracji są połączone.
• Eskaluje zmiany regulacyjne oznaczone jako potencjalne regulacje pozaterytorialne do odpowiedniego forum zarządzającego i stosuje potwierdzone flagi klasyfikacyjne do rekordów zgodnie z wynikami forum.
• Współpraca z seniorami interesariuszami w obszarze zgodności, ryzyka i funkcji biznesowych w celu zapewnienia terminowej realizacji zadań programu zgodnie z określonymi metrykami i terminami.
• Aktywny udział w aktualizacjach narzędzi i sesjach szkoleniowych związanych z rolą lidera ds. identyfikacji zmian regulacyjnych, aby utrzymać zgodność programu.

Wymagane kwalifikacje i umiejętności:

• Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy w obszarze zgodności, paralegal, audytu lub zarządzania ryzykiem operacyjnym w instytucji finansowej.
• Znajomość ram regulacyjnych dotyczących działalności bankowej, w tym zrozumienie, jak przepisy odnoszą się do produktów bankowych i struktur usług.
• Umiejętność zarządzania i organizowania złożonej dokumentacji z wysokim poziomem dokładności i uwagi na szczegóły.
• Jasna i skuteczna komunikacja, komfortowe angażowanie się z interesariuszami na różnych poziomach senioralności i obszarach funkcjonalnych.
• Inicjatywa i współpraca w stylu pracy, zdolność do adaptacji do zmian oraz odporne podejście do ewoluujących priorytetów.
• Znajomość narzędzi Microsoft Office, w tym Word, PowerPoint, Excel i Outlook.
• Dyplom licencjata w odpowiedniej dziedzinie lub równoważne doświadczenie praktyczne.

Umiejętności i kwalifikacje dodatkowe:

• Biegłość w języku hiszpańskim, francuskim lub innym języku UE, oprócz angielskiego, w celu wsparcia zaangażowania w zakresie geograficznym programu.
• Znajomość regulacyjnych środowisk usług finansowych w regionie Bliskiego Wschodu lub Afryki.
• Zaawansowany stopień w dziedzinie prawa, finansów, biznesu lub pokrewnej dyscyplinie.
• Poprzednie doświadczenie w narzędziach zarządzania zmianami regulacyjnymi lub korzystaniu z platform inteligencji prawnej osób trzecich lub rozwiązań AI.

Co oferujemy:

• Pracodawca opłaca składkę na plan emerytalny w wysokości 6% wynagrodzenia emerytalnego pracownika (Program PPE).
• Pracodawca opłaca pakiet prywatnej opieki medycznej dla pracowników oraz pakiety prywatnej opieki medycznej dla niektórych członków rodziny dostępne po preferencyjnych stawkach.
• Pracodawca opłaca program ubezpieczenia na życie dla pracowników oraz ubezpieczenie na życie dla niektórych członków rodziny dostępne po preferencyjnych stawkach.
• Program wsparcia dla pracowników finansowany przez pracodawcę.
• Płatny urlop rodzicielski (urlop macierzyński i tacierzyński; ustawowy oraz dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu tacierzyńskiego).
• Karta sportowa dla pracowników subsydiowana przez Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz karty sportowe dla niektórych członków rodziny dostępne po preferencyjnych stawkach.
• Dodatkowe korzyści z Funduszu Świadczeń Socjalnych firmy, w szczególności: dodatek urlopowy, wsparcie dla działań sportowych i kulturalnych, wydarzenia integracyjne.
• Dodatkowy dzień wolny na wolontariat.
• System kafeteryjny/benefitów elastycznych – system benefitów firmowych, który umożliwia pracownikom wybór i zakup benefitów oferowanych przez dostawcę i dostępnych dla pracowników na platformie.
• Możliwość otrzymania corocznej nagrody uznaniowej.
• Specjalne oferty i zniżki dla pracowników.

Citi jest pracodawcą równych szans, a kwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana chronionego lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.