Relationship Associate in Warsaw

Obowiązki:

• Budowanie relacji z siecią klientów i zespołami operacyjnymi, stając się kluczowym kontaktem dla wewnętrznych zapytań/eskalacji problemów i ich rozwiązywania.
• Zapewnienie terminowego wypełnienia wymogów Know Your Client (KYC) oraz innych wymogów regulacyjnych, we współpracy z partnerami produktowymi i Menedżerami Relacji (RM).
• Pomoc klientom w dostępie do globalnej sieci Citi, lokalizowanie wsparcia lokalnego i produktowego na całym świecie.
• Przygotowywanie i koordynowanie wniosków kredytowych oraz zatwierdzeń.
• Angażowanie się z partnerami produktowymi i globalną siecią Citi w celu identyfikacji możliwości przychodowych oraz pozycjonowania określonych produktów u klientów.
• Zapewnienie, że okresowe dyskusje wsparcia są prowadzone z klientami i są odpowiednio dokumentowane.
• Utrzymywanie poprawnych hierarchii prawnych i marketingowych klientów.
• Współpraca z zespołem Credit Admin w celu zapewnienia aktualności dokumentacji kredytowej: FX, instrumenty pochodne, pożyczki, LCs i inne dokumenty związane z kredytem.
• Współpraca z zespołem Credit Admin w monitorowaniu wykorzystania linii kredytowych oraz współpraca z niezależnym ryzykiem podczas corocznych przeglądów klientów.
• Pomoc w realizacji transakcji gotówkowych dla Bankiera.
• Odpowiednia ocena ryzyka przy podejmowaniu decyzji biznesowych, z szczególnym uwzględnieniem reputacji firmy oraz ochrony Citigroup, jej klientów i aktywów, poprzez przestrzeganie obowiązujących przepisów prawnych, zasad i regulacji, stosowanie zdrowego osądu etycznego w odniesieniu do zachowań osobistych, postępowania i praktyk biznesowych oraz eskalowanie, zarządzanie i raportowanie problemów kontrolnych z przejrzystością.

Wymagania:

• 5-8 lat odpowiedniego doświadczenia, w tym w zakresie kredytów.
• Doświadczenie jako Menedżer Relacji będzie dodatkowym atutem.
• Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie.

Citi Handlowy oferuje:

• Pracę w modelu hybrydowym (aktualnie do 2 dni pracy zdalnej w tygodniu).
• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe oraz szereg dodatkowych benefitów, takich jak:
• Pracodawca opłaca składkę na Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% wynagrodzenia pracownika.
• Prywatna opieka medyczna dla pracowników oraz preferencyjne warunki dla członków rodziny.
• Program ubezpieczenia na życie dla pracowników oraz preferencyjne warunki dla członków rodziny.
• Program wsparcia dla pracowników finansowany przez pracodawcę.
• Płatny urlop rodzicielski (urlop macierzyński i tacierzyński; ustawowy oraz dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu tacierzyńskiego).
• Karta sportowa dla pracowników subsydiowana przez Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz preferencyjne warunki dla członków rodziny.
• Dodatkowe benefity z Funduszu Świadczeń Socjalnych, w szczególności: dodatek urlopowy, wsparcie dla działalności sportowych i kulturalnych, wydarzenia integracyjne.
• Dodatkowy dzień wolny na wolontariat.
• Dodatkowe dni wolne dla pracowników obchodzących znaczące rocznice pracy, z możliwością uzyskania co pięć lat.
• System kafeteryjny/flex benefit – system benefitów, który umożliwia pracownikom wybór i zakup benefitów oferowanych przez dostawcę.
• Możliwość otrzymania rocznej nagrody uznaniowej.
• Specjalne oferty i zniżki dla pracowników.

Chcemy, aby najlepsze talenty były zmotywowane do dołączenia do nas, zmotywowane do pozostania i uprawnione do rozwoju.