European District Manager – Retail Leadership in Katowice

Rola – DM Europe

Prowadzenie zespołów w naszych kanałach Outlet i Full price w wielu krajach europejskich w celu konsekwentnego osiągania KPI. Wdrażanie strategii detalicznej dla wyznaczonego obszaru w celu zwiększenia wydajności i realizacji celów komercyjnych. Motywowanie i rozwijanie wysoko wydajnych i zaangażowanych zespołów sklepów w celu maksymalizacji możliwości handlowych, jednocześnie konsekwentnie dostarczając i chroniąc doświadczenie marki.

Prowadzenie wyników obszaru, kierowanie zespołem w celu wdrożenia odpowiednich działań w celu osiągnięcia budżetu i celów przy jednoczesnej kontroli kosztów. Kluczowe wskaźniki obejmują sprzedaż, konwersję, CSAT oraz wszystkie kontrolowane koszty.

Dostarczanie celów sprzedaży, marży, kosztów ogólnych i satysfakcji konsumentów zgodnie z planami handlowymi i celami wzrostu zysku w celu zapewnienia realizacji planu regionu detalicznego. Planowanie, przegląd i podejmowanie odpowiednich działań w celu maksymalizacji możliwości komercyjnych i ludzkich oraz minimalizowania ryzyka dla ogólnej wydajności obszaru.

Nadzorowanie realizacji sezonowych planów handlowych w sklepach, zapewnienie skutecznej komunikacji oraz dostarczenie bezproblemowego doświadczenia konsumenckiego. Dostarczanie doświadczenia marki i konsumenta poprzez Menedżera Sklepu i zespoły, przeglądanie i reagowanie na spostrzeżenia oraz raportowanie w celu osiągnięcia pożądanej satysfakcji, standardów detalicznych i doświadczenia zgodnie z celami marki, aby zapewnić spójne doświadczenie.

Tworzenie warunków do dostarczenia wysoko kompetentnej, energicznej, zaangażowanej i zmotywowanej siły roboczej zarówno Menedżerów Sklepów, jak i szerszych zespołów detalicznych, którzy są zaangażowani i zgodni w realizacji wyników. Rozwijanie i wspieranie zespołów w osiąganiu wysokiej wydajności i postępu w firmie oraz zapewnienie jasnych planów sukcesji, jednocześnie zajmując się wszelkimi problemami związanymi z wydajnością z profesjonalizmem i szybkością.

Wsparcie Menedżerów Sklepów poprzez widoczne przywództwo, demonstrowanie i modelowanie zachowań w celu prowadzenia i zarządzania zespołami w celu osiągnięcia wymaganej wydajności. Śledzenie trendów branżowych, innowacji i wpływanie na zmiany w razie potrzeby. Aktywne dzielenie się doświadczeniami, sukcesami i najlepszymi praktykami z rówieśnikami/biznesem.

Czego oczekujemy:

• Rozległe podróże po Europie – min. 3 dni w terenie na wizytach w sklepach w celu zwiększenia wydajności.
• Umiejętności językowe – ponieważ nasza siedziba główna znajduje się w Wielkiej Brytanii, niezbędne jest, aby kandydaci posiadali doskonałe umiejętności mówienia i pisania w języku angielskim, aby jasno komunikować się z przełożonym i partnerami biznesowymi. Inne języki są mile widziane.
• Umiejętność efektywnego zarządzania czasem i bycia jasnym komunikatorem, zdolność do równoważenia wielu priorytetów przy jednoczesnym skupieniu się na zwiększaniu wydajności.
• Doświadczenie w ekspansji floty sklepów w krajach europejskich jest pożądane.
• Znaczące doświadczenie w zarządzaniu detalicznym i znajomość branży detalicznej.
• Znaczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem w celu osiągnięcia wyników.
• Doświadczenie w zarządzaniu kontem P&L.
• Doskonale umiejętności planowania i organizacji.
• Doświadczenie w realizacji budżetów i celów.
• Dobra znajomość i doświadczenie w zarządzaniu procesami ludzkimi.
• Dobre umiejętności zarządzania wydajnością – maksymalizacja indywidualnej wydajności w celu osiągnięcia wyników.
• Bardzo dobre zrozumienie segmentacji konsumentów i produktów.
• Doskonale umiejętności finansowe, doświadczenie w zakresie rachunkowości zarządczej, budżetów, prognoz, sprzedaży, marży.
• Dobre umiejętności przywódcze, zdolność do wpływania, kwestionowania, współpracy i angażowania zespołów na wszystkich poziomach.
• Zdolność do rozwiązywania problemów i zarządzania sytuacjami konfliktowymi.

Co oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Możliwości rozwoju kariery i awansu.
• Wspierającą i współpracującą kulturę.
• Kompleksowy pakiet świadczeń.
• Wynagrodzenie 60 000-65 000 Euro.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

W Clarks będziesz częścią marki z dziedzictwem, rzemiosłem i stylem w jej rdzeniu. Oferujemy doskonałe szkolenia, możliwości rozwoju kariery i szansę na pozostawienie swojego śladu w globalnym biznesie.

O Clarks:

Clarks, z siedzibą w Somerset w Anglii, od 1825 roku jest na czołowej pozycji w innowacyjnym rzemiośle obuwniczym, kiedy to bracia James i Cyrus Clark stworzyli kapcie z resztek owczej skóry. W tamtym czasie było to przełomowe: połączenie wynalazku i rzemiosła, które pozostało w sercu tego, co marka robi teraz. W archiwum Clarks znajduje się ponad 22 000 par butów, które zapoczątkowały rewolucje i zdefiniowały pokolenia. Od oryginalnego Clarks Desert Boot, zaprojektowanego przez Nathana Clarka i wprowadzonego na rynek w 1950 roku, po ikoniczny Wallabee, każdy projekt ma natychmiast rozpoznawalny podpis, który czyni go niepodważalnie Clarks.

Disclaimer: Ten dokument opisuje ogólny charakter i poziom pracy. Nie jest zaprojektowany w celu pokrycia wyczerpującej listy wszystkich umiejętności, działań, obowiązków lub odpowiedzialności wymaganych od pracownika na tym stanowisku. Inne działania, obowiązki i odpowiedzialności mogą być dodawane w dowolnym momencie. Ten opis może być zmieniany według uznania firmy w dowolnym momencie, z lub bez powiadomienia.