W skrócie
- Zadania: Pomagaj w rekrutacji najlepszych talentów IT i buduj zróżnicowany zespół.
- Firma: Dynamiczna firma technologiczna z innowacyjnym podejściem do rekrutacji.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, prywatna opieka medyczna i elastyczne godziny pracy.
- Pozostałe informacje: Brak hierarchii, brak korporacyjnych zasad i możliwość pracy zdalnej.
- Dlaczego ta praca: Pracuj z pasjonatami i wpływaj na przyszłość branży technologicznej.
- Kwalifikacje: 3+ lata doświadczenia w rekrutacji oraz znajomość obszaru IT.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 7200 - 12000 zł za miesiąc.
Do you want to be the next brick of co.brick?
Wynagrodzenie:
- Umowa o pracę: 6000-10000 PLN brutto
- B2B: 7200-12000 PLN netto + VAT
Lokalizacja: Gliwice, hybrydowo lub zdalnie do 100% (masz również możliwość odwiedzenia naszego Partnera w Belgii)
Poszukujemy doświadczonego specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który wspiera naszego Partnera w rekrutacji i dołączy do rosnącego zespołu wielofunkcyjnego. W tej roli będziesz odpowiedzialny za pomoc naszym zespołom w szybkim rozwoju, koncentrując się na rekrutacji najbardziej utalentowanych osób. Będziesz częścią zespołu rekrutacyjnego naszego Partnera w Belgii (praca zdalna).
Zespół ekspertów ds. celnych oraz inżynierów technologii stworzył CAS, unikalne rozwiązanie SaaS, które upraszcza zgodność z przepisami celnymi i handlowymi. Automatyzując wszystkie procesy importowe i eksportowe, klienci doświadczają szybszego wprowadzenia na rynek, znacznie obniżają koszty celne i administracyjne oraz zyskują strategiczną widoczność swoich operacji celnych. Rosną szybko i zawsze poszukują nowych talentów. Cenimy Pasję, Innowacyjność, Wizję, Inicjatywę i Jakość, a te filary są kluczowe dla naszego ciągłego sukcesu.
Wymagania:
- 3+ lata doświadczenia w procesie rekrutacji E2E (także w międzynarodowych środowiskach).
- Doświadczenie w obszarach IT (profile techniczne kandydatów).
- Doświadczenie w sourcingu i różnych metodach rekrutacji (np. rekrutacja w mediach społecznościowych, wyszukiwanie Boolean itp.).
- Pasja do jakości i innowacji.
- Znajomość ATS (używamy Workable) i mediów społecznościowych (jesteśmy wielkimi fanami LinkedIn Recruiter).
- Umiejętność pracy w zespole, bardzo dobra organizacja pracy oraz pasja do jakości i innowacji.
- Wymagana znajomość języka angielskiego na poziomie B2+ (mówiony i pisany).
Obowiązki:
- Współpraca z menedżerami zatrudnienia w celu zaprojektowania i wdrożenia strategicznego planu rekrutacji, aby przyciągnąć najlepsze talenty IT.
- Realizacja rekrutacji end-to-end dla ról IT, w Belgii, ale także na całym świecie.
- Pomoc w budowaniu bardziej zróżnicowanego zespołu, co pozwoli nam podejmować lepsze decyzje i osiągać lepsze wyniki.
- Bycie ambasadorem C4T wśród ludzi zgodnie z naszą marką pracodawcy.
- Używanie różnych zaawansowanych technik sourcingowych, w tym niszowych platform.
- Budowanie i utrzymywanie puli talentów poprzez proaktywne badania rynku.
- Wnoszenie jasnych i innowacyjnych pomysłów, aby uczynić nasz proces rekrutacji bardziej efektywnym i skutecznym.
- Zapewnienie imponującego doświadczenia kandydatów poprzez przejrzystą komunikację i terminowe informacje zwrotne, a także przeprowadzanie wysokiej jakości wywiadów.
- Dzielenie się swoją wiedzą i szkolenie kolegów w zakresie rekrutacji i selekcji najlepszych nowych członków zespołu.
Co oferujemy:
- Biuro w centrum Gliwic.
- Małe zespoły z metodyką Scrum.
- Laptop lub MacBook, monitor.
- Benefity w umowie B2B.
- Możliwość wyboru formy umowy.
- Prywatna opieka medyczna Medicover.
- Współfinansowanie lunchu w naszej restauracji.
- Wpływ na projekt, decyzje i narzędzia pracy.
- Rozwój jednego produktu (saas, chmura, nowa technologia).
- Indywidualne ścieżki kariery z dzieleniem się wiedzą (Lunch Talks).
- Program Venture Building – pomoc kreatywnym i biznesowym założycielom oraz inżynierom w realizacji ich pomysłów.
- Normalność i ludzkie podejście.
Czego nie mamy:
- Braku hierarchii.
- Braku śledzenia czasu.
- Braku zasad korporacyjnych.
- Braku owocowych czwartków.
- Braku piątków z pizzą.
Rekrutacja: 1. weryfikacja telefoniczna, 2. spotkanie online (+ opcjonalne zadanie). Dziękujemy za Twoją aplikację.
Program poleceń: Od pierwszego dnia możesz uczestniczyć w naszym Programie Poleceń. Dołącz z kolegami i zarabiaj do 3000 PLN za każdego zatrudnionego kandydata. Przyprowadź cały zespół i pracujcie razem ponownie.
Talent Acquisition Specialist in Gliwice – pracodawca: CO.BRICK Sp. z o.o.
Co.brick to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz innowacyjne podejście do rekrutacji. Oferujemy elastyczne warunki pracy w Gliwicach, z możliwością pracy zdalnej, a także atrakcyjne benefity, takie jak prywatna opieka medyczna i dofinansowanie do lunchów. Nasza kultura pracy opiera się na małych zespołach, braku hierarchii oraz indywidualnych ścieżkach kariery, co sprzyja kreatywności i efektywności w realizacji projektów.
