Head of Executive Reward in Warsaw

Coats jest światowym liderem w produkcji nici i komponentów strukturalnych dla odzieży i obuwia, a także innowacyjnym pionierem w dziedzinie materiałów wydajnościowych. Te kluczowe rozwiązania są wykorzystywane do tworzenia szerokiej gamy produktów, w tym takich, które zapewniają bezpieczeństwo i ochronę ludzi, danych i środowiska. Zaufani przez wiodące firmy na świecie, dostarczamy istotne, innowacyjne i zrównoważone rozwiązania, oferując produkty dodające wartość, w tym odzież, obuwie i specjalistyczne nici. Z dumą posiadamy dziedzictwo sięgające ponad 250 lat oraz ducha ewolucji, aby nieustannie wyprzedzać zmieniające się potrzeby rynku. Posiadamy operacje w 50 krajach i zatrudniamy ponad 17 000 pracowników, obsługując naszych klientów na całym świecie. Siedziba główna znajduje się w Wielkiej Brytanii, Coats łączy talenty, tekstylia i technologię, aby stworzyć lepszy i bardziej zrównoważony świat.

Cel roli: Head of Executive Reward jest odpowiedzialny za prowadzenie rozwoju, realizacji i zarządzania strategią wynagrodzeń dla kadry kierowniczej w całej grupie, koncentrując się na naszym Zarządzie, Zespole Wykonawczym Grupy (GET) oraz bezpośrednich raportach GET, aby zapewnić, że wynagrodzenie kadry kierowniczej jest zgodne ze strategią firmy, ramami wynagrodzeń za wyniki oraz oczekiwaniami inwestorów. Rola ta działa jako ekspert w dziedzinie wynagrodzeń dla kadry kierowniczej i mobilności, udzielając porad kluczowym interesariuszom w firmie. Jako kluczowy członek zespołu ds. wynagrodzeń, rola ta ściśle współpracuje z HR, finansami, podatkami, sekretariatem firmy oraz doradcami zewnętrznymi, aby zapewnić ramy wynagrodzeń wspierające przyciąganie, zatrzymywanie i rozwój liderów seniorów na całym świecie oraz generowanie wartości dla akcjonariuszy.

Kluczowe obowiązki:

• Opracowanie i utrzymanie strategii wynagrodzeń dla kadry kierowniczej Grupy, zapewniając zgodność z priorytetami biznesowymi, kulturą i długoterminowym tworzeniem wartości.
• Prowadzenie projektowania i przeglądów struktur wynagrodzeń dla kadry kierowniczej.
• Zapewnienie, że ustalenia dotyczące wynagrodzeń kadry kierowniczej pozostają konkurencyjne, odpowiedzialne i, gdzie to możliwe, zgodne z oczekiwaniami akcjonariuszy.
• Monitorowanie trendów rynkowych, rozwoju zasad zarządzania i pojawiających się praktyk wynagrodzeń w ramach FTSE 250 i szerszego rynku notowanego.
• Wsparcie Komitetu Wynagrodzeń: Opracowanie rekomendacji wynagrodzeń dla Head of Reward i CPO do przedstawienia na zatwierdzenie przez Zarząd/Komitet Wynagrodzeń.
• Prowadzenie przygotowania dokumentów Komitetu Wynagrodzeń oraz analizy wspierającej.
• Zarządzanie corocznym cyklem zarządzania wynagrodzeniami kadry kierowniczej.
• Zapewnienie wglądu i rekomendacji dotyczących wynagrodzeń w celu zabezpieczenia wynagrodzenia, zatrzymania i rekrutacji kadry kierowniczej.
• Prowadzenie projektowania, wdrażania i działania programów opartych na akcjach oraz długoterminowych zachęt, aby zapewnić, że napędzają one zrównoważoną wydajność i tworzenie wartości.
• Zarządzanie codzienną operacją długoterminowych zachęt.
• Przeprowadzanie modelowania wydajności i wypłat w celu wsparcia decyzji dotyczących wynagrodzeń.
• Zarządzanie implikacjami wynagrodzeń kadry kierowniczej w przypadku transakcji korporacyjnych, przejęć i zmian organizacyjnych.
• Przygotowanie Raportu Wynagrodzeń Dyrektorów oraz odpowiednich ujawnień w Rocznym Raporcie.
• Zapewnienie pełnej zgodności z: Kodeksem Ładu Korporacyjnego w Wielkiej Brytanii, wymaganiami notowań, regulacjami dotyczącymi raportowania wynagrodzeń dyrektorów oraz wszystkimi innymi odpowiednimi zasadami.
• Wsparcie Dyrektora ds. Wynagrodzeń Grupy w przeglądach polityki wynagrodzeń i procesach zatwierdzania przez akcjonariuszy.
• Utrzymanie solidnej dokumentacji i ram zarządzania w celu wsparcia wszystkich decyzji dotyczących wynagrodzeń kadry kierowniczej.
• Wsparcie zaangażowania z instytucjonalnymi akcjonariuszami, doradcami proxy i organami zarządzającymi.
• Opracowanie strategii proaktywnego adresowania obaw dotyczących zarządzania i opinii akcjonariuszy.
• Zarządzanie relacjami z konsultantami ds. wynagrodzeń, doradcami prawnymi i dostawcami planów akcyjnych.
• Własność strategii mobilności globalnej zgodnej z celami wzrostu biznesu, talentu i planowania siły roboczej.
• Zapewnienie, że programy mobilności umożliwiają ruch kluczowych talentów na rynkach międzynarodowych.
• Prowadzenie traktowania i rekomendowanych pakietów dla: długoterminowych zadań, krótkoterminowych zadań, stałych międzynarodowych transferów.
• Regularne przeglądanie polityk mobilności w porównaniu do praktyk rynkowych i ewoluujących wymagań biznesowych.
• Wsparcie sukcesji kadry kierowniczej i strategicznego rozmieszczenia talentów na całym świecie.
• Nadzór nad relacjami z dostawcami usług relokacyjnych i mobilności.
• Współpraca z zespołami ds. podatków, prawa i finansów w celu zapewnienia zgodności z wymaganiami prawnymi, podatkowymi i zarządczymi.
• Nadzór nad zarządzaniem ryzykiem związanym z mobilnością i kontrolami zarządzania.
• Zapewnienie solidnego zarządzania dostawcami i monitorowania zgodności.

Kwalifikacje i doświadczenie:

• Wymagany tytuł licencjata; tytuł magistra lub certyfikacja zawodowa (np. CCP, GRP).
• 12+ lat doświadczenia w dziedzinie wynagrodzeń, w tym co najmniej 5 lat doświadczenia w zakresie planów akcyjnych i mobilności.
• Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu mobilnością międzynarodową, operacjami globalnych planów akcyjnych oraz zarządzaniu ramami wynagrodzeń korporacyjnych w złożonych organizacjach macierzowych.
• Silne zrozumienie wynagrodzeń kadry kierowniczej i architektury stanowisk.
• Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami i wpływania na wszystkie poziomy korporacyjne, w tym Zarząd.
• Biegłość w analizie wynagrodzeń, systemach HR (SuccessFactors) oraz globalnych badaniach rynkowych.
• Strategiczne podejście i skrupulatność z umiejętnością zwracania uwagi na szczegóły.
• Umiejętności organizacyjne, biegłość w analizie potrzeb, projektowaniu, realizacji i przeglądzie po wdrożeniu.
• Postawa „można zrobić”, motywacja i umiejętność pracy pod presją.
• Biegłość w korzystaniu z Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

W Coats Group zobowiązujemy się do innowacji, doskonałości oraz wspierania różnorodnego i współpracującego środowiska, w którym każdy członek zespołu może się rozwijać. Jeśli pasjonujesz się wpływaniem na przemysł tekstylny i chcesz dołączyć do globalnego lidera z bogatym dziedzictwem i nowoczesnym podejściem, zapraszamy do podjęcia kolejnego kroku w swojej karierze z nami.