Video Content Moderator in Kraków

Godziny pracy: 7:00-15:00 i 15:00-23:00 (2 główne zmiany), w tym zmiany weekendowe. Gotowość do pracy w systemie 24/7 (rano, po południu lub w nocy) w zależności od potrzeb biznesowych. PRACA Z BIURA

Czy jesteś fanem vlogowania lub ciągle szukasz filmów, które pomogą rozwiązać Twoje wyzwania? Czy chcesz dowiedzieć się więcej o regulacjach mediów społecznościowych, wolności słowa w internecie, kontrolach wewnętrznych lub może nawet poznać procesy tworzenia polityki UE? Jeśli odpowiedź brzmi tak, to mamy dla Ciebie niesamowitą okazję jako Moderator Treści Wideo.

Dołącz do naszego zespołu na najbardziej ukochanej stronie do udostępniania wideo na świecie!

Wymagania:

• Znajomość języka słowackiego i czeskiego na poziomie co najmniej C1 oraz angielskiego na poziomie B2,
• Gotowość do pracy z biura,
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne (werbalne i pisemne) oraz interpersonalne,
• Szybka nauka i zdolność do przystosowania się do nowych procesów, koncepcji i umiejętności,
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem,
• Silna uwaga na szczegóły i chęć dostarczania dokładnych, efektywnych i wysokiej jakości wyników,
• Neutralne podejście do alternatywnej treści wideo, która wymaga klasyfikacji.

Obowiązki:

• Rewizja raportów użytkowników dotyczących treści na stronie,
• Analiza i identyfikacja treści zgodnie z politykami zgodności,
• Podejmowanie dobrze wyważonych decyzji i pomoc w rozwiązywaniu zapytań zgodnie z określonymi politykami i procedurami poprzez zgłaszanie niezgodności,
• Wykorzystanie wiedzy i spostrzeżeń specyficznych dla rynku w celu poprawy wsparcia społeczności użytkowników,
• Rewizja wrażliwej treści, czasami obejmującej graficzne lub niepokojące materiały.

Korzyści:

• Rozbudowany pakiet benefitów: karta Multisport, opieka medyczna LuxMed, w tym opieka stomatologiczna, ubezpieczenie na życie, benefity kafeteryjne,
• Otwarte i międzynarodowe środowisko,
• Możliwość bycia częścią globalnej organizacji skoncentrowanej na rozwoju,
• Możliwości rozwoju zawodowego i jasna ścieżka kariery,
• Szkolenia i możliwości rozwoju, w tym kursy językowe.

Moderatorzy treści odgrywają ważną rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa społeczności online przed szkodliwymi treściami generowanymi przez użytkowników. Ochrona przestrzeni komunikacji online może prowadzić do znaczącej i satysfakcjonującej pracy dla moderatora treści, ponieważ misja moderacji ma na celu stworzenie pozytywnych, bezpiecznych i inkluzywnych środowisk dla wszystkich.

Satysfakcjonujące wyniki często wiążą się z wyzwaniami. W ramach wymagań pracy będziesz zobowiązany do przeglądania i analizowania treści explicitnych oraz niezwykle wrażliwych, czasami obejmujących graficzne lub w inny sposób niepokojące teksty, filmy i obrazy, które mogą być niepokojące ze względu na swoją skrajną naturę. Treści podlegające przeglądowi mogą narażać recenzenta na sceny przestępstw, niebezpieczne lub obraźliwe treści, nadużycia, prześladowania oraz treści o charakterze seksualnym.

W Cognizant dbamy o bezpieczeństwo i dobro naszych pracowników. W ramach naszych benefitów proaktywnie oferujemy oparte na dowodach rozwiązania dotyczące dobrostanu dla pracowników pracujących w krytycznej roli moderacji treści. Nasze praktyki wellness są holistyczne i mają na celu łagodzenie ryzyka w obszarach szkoleń, monitorowania i wsparcia. Rozumiemy koszt troski i znaczenie tworzenia odpornej siły roboczej, w której pracownicy rozwijają się, mając jednocześnie możliwość wpływania na otaczający ich świat.

Nie możemy się doczekać, abyś dołączył do naszego zespołu! ŚWIEŻE ABSOLWENTY SĄ WITANE!

Więcej informacji o nas znajdziesz na stronie Cognizant Poland. Bądź na bieżąco z naszymi wydarzeniami – obserwuj nas na LinkedIn lub Facebooku.

Jesteśmy pracodawcą równych szans i cenimy różnorodność w naszej firmie. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana ani status niepełnosprawności.

Z powodu wymagań bezpieczeństwa klienta w projekcie, warunkiem zatrudnienia na oferowane stanowisko jest przedstawienie ważnej karty identyfikacyjnej z funkcją NFC (tj. karty identyfikacyjnej/paszportu z chipem) oraz przejście kontroli tożsamości wymaganej przez klienta jako część onboardingu do projektu. Jeśli powyższy wymóg nie zostanie spełniony, Cognizant będzie uprawniony do anulowania tej oferty i nie zawarcia umowy o pracę z Tobą lub, w przypadku podpisania umowy o pracę przed zakończeniem wspomnianej weryfikacji, do rozwiązania Twojego zatrudnienia. Klient, będący administratorem danych odpowiedzialnym za ten konkretny proces weryfikacji, skontaktuje się z Tobą osobno, aby przekazać Ci bardziej szczegółowe informacje w tej sprawie.