Video Content Moderator with Turkish in Kraków

Lokacja pracy: Kraków/Polska

Model pracy: PRACA Z BIURA

Godziny pracy: 9:00 - 17:00 (główna zmiana)

Tryb pracy: 5 dni w tygodniu, w tym zmiany weekendowe. Gotowość do pracy w trybie 24/7 (zmiany poranne, popołudniowe lub nocne) w zależności od potrzeb biznesowych.

Czy jesteś fanem vlogowania lub ciągle szukasz filmów, które pomogą rozwiązać Twoje wyzwania? Czy chcesz dowiedzieć się więcej o regulacjach mediów społecznościowych, wolności słowa w internecie, kontrolach wewnętrznych lub może nawet poznać procesy tworzenia polityki UE? Jeśli odpowiedź brzmi tak, to mamy dla Ciebie niesamowitą okazję jako Moderator Treści Wideo.

Dołącz do naszego zespołu na najbardziej ukochanej stronie do udostępniania wideo na świecie!

Wymagania:

• Biegłość w języku tureckim na poziomie co najmniej C1 oraz angielskim na poziomie B2
• Dostępność do pracy w systemie 8/7 (w tym zmiany weekendowe + okazjonalne zmiany nocne i popołudniowe) z biura
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne (werbalne i pisemne) oraz interpersonalne
• Szybka zdolność uczenia się i adaptacji do nowych procesów, koncepcji i umiejętności
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem
• Silna uwaga na szczegóły i chęć dostarczania dokładnych, efektywnych wyników na wysokim poziomie
• Neutralne podejście do alternatywnych treści wideo, które wymagają klasyfikacji

Obowiązki:

• Rewizja raportów użytkowników dotyczących treści na stronie internetowej
• Analiza i identyfikacja treści zgodnie z politykami zgodności
• Podejmowanie dobrze wyważonych decyzji i pomoc w rozwiązywaniu zapytań zgodnie z określonymi politykami i procedurami poprzez zgłaszanie niezgodności
• Wykorzystanie wiedzy i spostrzeżeń specyficznych dla rynku w celu poprawy wsparcia społeczności użytkowników
• Rewizja wrażliwych treści, czasami obejmujących graficzne lub niepokojące materiały

Korzyści:

• Możliwość bycia częścią globalnej organizacji skoncentrowanej na rozwoju
• Otwarte i wielonarodowe środowisko
• Możliwości szkoleniowe i rozwojowe
• Profesjonalny rozwój i jasna ścieżka kariery
• Pełne wyposażenie i płatne szkolenie zapewnione od pierwszego dnia pracy
• Rozbudowany pakiet benefitów: (prywatna opieka medyczna, w tym stomatologiczna, ubezpieczenie na życie, benefity kafeteryjne)

Moderatorzy treści odgrywają ważną rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa społeczności online przed szkodliwymi treściami generowanymi przez użytkowników. Ochrona przestrzeni komunikacyjnej online może prowadzić do znaczącej i satysfakcjonującej pracy dla moderatora treści, ponieważ misja moderacji ma na celu stworzenie pozytywnych, bezpiecznych i inkluzywnych środowisk dla wszystkich.

Satysfakcjonujące wyniki często wiążą się z wyzwaniami. W ramach wymagań pracy będziesz zobowiązany do przeglądania i analizowania treści explicitnych i niezwykle wrażliwych, czasami obejmujących graficzne lub w inny sposób niepokojące teksty, filmy i obrazy, które mogą być niepokojące ze względu na swoją skrajną naturę. Treści podlegające przeglądowi mogą narażać recenzenta na sceny przestępstw, niebezpieczne lub obraźliwe treści, nadużycia, prześladowania oraz treści o charakterze seksualnym.

W Cognizant dbamy o bezpieczeństwo i dobro naszych pracowników. W ramach naszych benefitów proaktywnie zapewniamy oparte na dowodach rozwiązania dotyczące dobrostanu dla pracowników pracujących w krytycznej roli moderacji treści. Nasze praktyki wellness są holistyczne i mają na celu łagodzenie ryzyka w obszarach szkoleń, monitorowania i wsparcia. Rozumiemy koszt troski i znaczenie tworzenia odpornej siły roboczej, w której pracownicy rozwijają się, mając jednocześnie możliwość wpływania na świat wokół nich.

Nie możemy się doczekać, abyś dołączył do naszego zespołu! ŚWIEŻE ABSOLWENTY SĄ WITANE!

Więcej informacji o nas znajdziesz na stronie Cognizant Poland. Bądź na bieżąco z naszymi wydarzeniami – obserwuj nas na LinkedIn lub Facebooku.

Jesteśmy pracodawcą równych szans i cenimy różnorodność w naszej firmie. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, wyrażanie płci, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana ani status niepełnosprawności.

Z powodu wymagań bezpieczeństwa klienta w projekcie, warunkiem zatrudnienia na oferowanym stanowisku jest przedstawienie ważnej karty identyfikacyjnej z funkcją NFC (tj. karty identyfikacyjnej/paszportu z chipem) oraz przejście kontroli tożsamości wymaganej przez klienta jako część onboardingu do projektu. Jeśli powyższy wymóg nie zostanie spełniony, Cognizant będzie uprawniony do anulowania tej oferty i nie zawarcia umowy o pracę z Tobą lub, w przypadku podpisania umowy o pracę przed zakończeniem wspomnianej weryfikacji, do rozwiązania Twojego zatrudnienia. Klient, będący administratorem danych odpowiedzialnym za ten konkretny proces weryfikacji, skontaktuje się z Tobą osobno, aby przekazać Ci bardziej szczegółowe informacje w tej sprawie.