HR Business Partner - Senior Manager in Gdańsk

O roli

Jako HR Business Partner, Senior Manager, będziesz miał wpływ na realizację agendy personalnej dla dedykowanych obszarów biznesowych w Polsce oraz tłumaczenie priorytetów biznesowych na skuteczne strategie dotyczące ludzi i talentów. Będziesz ściśle współpracować z liderami wyższego szczebla, Kierownikiem HR w Polsce, Corporate HR, działem prawnym, HR Shared Services oraz zespołami specjalistycznymi. Będziesz dostarczać strategiczne porady dotyczące decyzji związanych z siłą roboczą i organizacją, jednocześnie podejmując praktyczne działania w sprawach HR, gdy zajdzie taka potrzeba.

W tej roli będziesz:

• Posiadać agendę personalną dla dedykowanych obszarów biznesowych, doradzając liderom wyższego szczebla w zakresie planowania siły roboczej, projektowania organizacyjnego i sukcesji.
• Prowadzić strategiczne inicjatywy personalne, w tym rozwój talentów i liderów, zmiany organizacyjne oraz restrukturyzację.
• Realizować programy dotyczące talentów i pracowników w zakresie wydajności, zaangażowania, zatrzymania, uznania i komunikacji, wykorzystując analizy siły roboczej do zrozumienia wpływu.
• Prowadzić skomplikowane sprawy dotyczące relacji pracowniczych, w tym dyscyplinarnych, skarg, wydajności, redukcji etatów i nieobecności, współpracując z menedżerami i działem prawnym w razie potrzeby.
• Zarządzać relacjami związków zawodowych i przedstawicieli pracowników, w tym konsultacjami i negocjacjami, we współpracy z Kierownikiem HR w Polsce i działem prawnym.

Model pracy

Wierzymy, że hybrydowy model pracy jest przyszłością, ponieważ dążymy do zapewnienia elastyczności tam, gdzie to możliwe. Na podstawie wymagań biznesowych tej roli, jest to stanowisko hybrydowe z siedzibą w Gdańsku, Polska. Bez względu na Twoje ustalenia dotyczące pracy, jesteśmy tutaj, aby wspierać zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym poprzez nasze różnorodne programy dobrostanu. Ustalenia dotyczące pracy dla tej roli są dokładne na dzień publikacji. Mogą się one zmienić w zależności od projektu, w którym bierzesz udział, a także wymagań biznesowych i klientów. Możesz być pewny, że zawsze będziemy jasno określać oczekiwania dotyczące roli.

Czego potrzebujesz, aby zostać rozważonym:

• 7+ lat odpowiedniego doświadczenia w HR, w tym znaczącego doświadczenia w partnerstwie biznesowym HR lub kierownictwie HR w międzynarodowych i macierzowych organizacjach.
• Silne doświadczenie w doradzaniu liderom wyższego szczebla i realizacji planowania siły roboczej, zmian organizacyjnych oraz inicjatyw dotyczących talentów.
• Silna znajomość polskiego prawa pracy oraz udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu skomplikowanymi sprawami dotyczącymi relacji pracowniczych we współpracy z działem prawnym.
• Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu relacjami związków zawodowych, konsultacjami i negocjacjami w Polsce.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, komunikacji i negocjacji, z bardzo dobrą znajomością języka polskiego i angielskiego.

Te umiejętności pomogą Ci się wyróżnić:

• Doświadczenie w prowadzeniu ludzi, projektów lub inicjatyw międzyfunkcyjnych, z potencjałem do objęcia przyszłych odpowiedzialności kierowniczych w zespole HR.
• Doświadczenie w pracy z systemami HR, Microsoft Office i analizą siły roboczej.
• Doświadczenie w koordynowaniu dostaw z HR Shared Services i specjalistycznymi zespołami HR.
• Dyplom licencjata w dziedzinie HR lub pokrewnej.

Jesteśmy podekscytowani, aby poznać ludzi, którzy podzielają naszą misję i mogą mieć wpływ na różne sposoby. Nie wahaj się aplikować, nawet jeśli spełniasz tylko minimalne wymagania wymienione powyżej. Pomyśl o swoich przenośnych doświadczeniach i unikalnych umiejętnościach, które sprawiają, że wyróżniasz się jako osoba, która może wnieść nowe i ekscytujące rzeczy do tej roli.