Specjalista ds. Rekrutacji IT – Hybrydowa Praca in Katowice

Specjalista ds. Rekrutacji IT – Hybrydowa Praca in Katowice

Katowice Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
C

W skrócie

  • Zadania: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych i dbanie o Candidate Experience.
  • Firma: Dynamiczna firma z Warszawy, oferująca hybrydowy model pracy.
  • Benefity: Elastyczne godziny pracy, możliwość rozwoju zawodowego i atrakcyjne wynagrodzenie.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwością nauki od najlepszych.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w rekrutacji IT i wpływaj na rozwój zespołu.
  • Kwalifikacje: Umiejętności w zakresie rekrutacji oraz komunikacji z kandydatami.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

COI poszukuje Specjalisty/specjalistki ds.

Rekrutacji IT (umowa na zastępstwo) w Warszawie w modelu hybrydowym.

Zakres obejmuje samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w powierzonych obszarach, od analizy CV po rozmowy z kandydatami i przygotowanie ofert.

Dodatkowo negocjacje warunków zatrudnienia, dokumentacja kadrowa, aktywne źródła kandydatów, dbałość o Candidate Experience oraz wsparcie przy decyzjach managerskich.

#J-18808-Ljbffr

Specjalista ds. Rekrutacji IT – Hybrydowa Praca in Katowice – pracodawca: COI

COI to największa w Polsce państwowa firma IT, która oferuje stabilne zatrudnienie oraz bogaty pakiet benefitów, w tym elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej. Pracując z nami, masz szansę na rozwój zawodowy w innowacyjnym środowisku, gdzie Twoje pomysły mają realny wpływ na życie milionów Polaków. Nasza kultura pracy opiera się na wzajemnym wsparciu, otwartości i dzieleniu się wiedzą, co czyni COI doskonałym miejscem dla osób pragnących rozwijać swoje umiejętności w dynamicznym zespole.

C

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny COI

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Specjalista ds. Rekrutacji IT – Hybrydowa Praca in Katowice

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
Analiza CV
Rozmowy z kandydatami
Negocjacje warunków zatrudnienia
Dokumentacja kadrowa
Aktywne źródła kandydatów
Dbałość o Candidate Experience