Regulatory Affairs Project Manager in Warsaw

Colgate-Palmolive Company jest globalną firmą zajmującą się produktami konsumpcyjnymi, działającą w ponad 200 krajach, specjalizującą się w pielęgnacji jamy ustnej, pielęgnacji osobistej, pielęgnacji domu, pielęgnacji skóry i żywieniu zwierząt domowych. Nasze produkty są zaufane w większej liczbie gospodarstw domowych niż jakakolwiek inna marka na świecie, co czyni nas znanym nazwiskiem!

Dołącz do Colgate-Palmolive, opiekuńczej, innowacyjnej firmy rozwijającej się w kierunku zdrowszej przyszłości dla ludzi, ich zwierząt i naszej planety. Kierując się naszymi wartościami - Opieka, Inkluzyjność i Odwaga, wspieramy kulturę, która inspiruje naszych pracowników do osiągania wspólnych celów. Razem budujmy jaśniejszą, zdrowszą przyszłość dla wszystkich.

Podsumowanie roli

Bezpośrednio raportując do Dyrektora Senior Regulatory EMEA lub Senior RA Manager EMEA w Szwajcarii, ta rola odpowiada za ułatwienie płynnej współpracy między działalnością regulacyjną po rynku a przed rynkiem w nowo utworzonej dywizji EMEA. Ta pozycja jest kluczowym elementem regionalnej inicjatywy wydajności, napędzając operacyjną efektywność poprzez specjalistyczne zarządzanie projektami w szerokim zakresie geograficznym. Rola ta będzie prowadzić projekty regulacyjne o wysokim wpływie oraz inicjatywy poprawy procesów, aby zapewnić zgodność dywizji i wspierać priorytety wzrostu biznesu.

Obowiązki

• Liderstwo projektowe w regionie: Planowanie, realizacja i monitorowanie złożonych projektów regulacyjnych w rozszerzonym regionie EMEA, zapewniając zgodność z priorytetami biznesowymi dywizji i celami wydajności.
• Integracja międzyfunkcyjna: Koordynowanie przepływu informacji między działalnością po rynku a przed rynkiem, angażując interesariuszy w obszarach Regulacji, Badań i Rozwoju, Jakości, Łańcucha Dostaw i Marketingu w celu integracji danych dla projektów prowadzonych przez regulacje.
• Doskonałość operacyjna: Współpraca z Dyrektorem/Managerem Senior Regulatory EMEA w celu zarządzania KPI dywizji, przygotowania budżetu, planowania działań oraz utrzymania rejestrów i procedur regulacyjnych.
• Poprawa procesów: Aktywne prowadzenie i wspieranie inicjatyw mających na celu uproszczenie i optymalizację procesów i narzędzi regulacyjnych, ułatwiając wdrażanie najlepszych praktyk w całej dywizji EMEA.
• Partnerstwo z interesariuszami: Ścisła współpraca z pracownikami RA w celu identyfikacji niedoborów i wspierania kluczowych interesariuszy w odpowiadaniu na zapytania regulacyjne z dokładnymi i terminowymi informacjami.

Wymagane kwalifikacje

• Wykształcenie: Magister farmacji, biologii, chemii lub pokrewnej dyscypliny naukowej.
• Doświadczenie: Minimum 5+ lat postępującego doświadczenia w zarządzaniu projektami w obszarze regulacji w międzynarodowym lub globalnym środowisku macierzowym.
• Umiejętności techniczne: Silne umiejętności analityczne do interpretacji złożonych informacji i wymagań regulacyjnych, z udokumentowanym sukcesem w zarządzaniu wieloma projektami o wysokim priorytecie jednocześnie.

Preferowane kwalifikacje

• Ekspertyza branżowa: Doświadczenie zawodowe w branży dóbr konsumpcyjnych (CPG), farmaceutycznej lub urządzeń medycznych.
• Komunikacja i języki: Wyjątkowe umiejętności interpersonalne i biegłość w języku angielskim; znajomość innych języków europejskich jest bardzo cenna w tej regionalnej roli.
• Zasady LIFT: Udowodniona zdolność do zarządzania niepewnością, myślenia lateralnego i skutecznej komunikacji w różnorodnych zespołach wielokulturowych.

Co możemy zaoferować

• Zakres wynagrodzenia: 13500 PLN - 17400 PLN brutto miesięcznie.
• Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia: miesięcznie.
• Pakiet świadczeń: Grupa ubezpieczeń i pakiet opieki zdrowotnej Medicover (wkład pracownika wynosi 1 PLN za każdy benefit miesięcznie); dotacja na opiekę dentystyczną; karta sportowa (Medicover Sport); Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) z wkładem pracodawcy powyżej wymaganego; Plan Oszczędnościowy Akcji Firmy; dofinansowanie posiłków w wysokości 200 PLN brutto miesięcznie; sklep z produktami firmy; nagrody finansowe i rzeczowe za dodatkowe osiągnięcia; Fundusz Socjalny (wkład na wakacje, karty przedpłacone na Boże Narodzenie, Majówkę i Sport&Kulturę); Program Pomocy Pracowniczej; program poleceń pracowniczych.

Nasze zobowiązanie do inkluzji

Nasza podróż zaczyna się od naszych ludzi - rozwijania silnych talentów z różnorodnymi doświadczeniami i perspektywami, aby najlepiej służyć naszym konsumentom na całym świecie i wspierać inkluzywne środowisko, w którym każdy czuje prawdziwe poczucie przynależności. Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia, że każda osoba może być sobą, jest traktowana z szacunkiem i ma możliwość wniesienia znaczącego wkładu w nasz biznes.

Pracodawca równych szans

Colgate jest pracodawcą równych szans i wszyscy kwalifikowani kandydaci będą rozpatrywani do zatrudnienia bez względu na rasę, kolor, religię, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, etniczne, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, status weterana (w przypadku stanowisk w Stanach Zjednoczonych) lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Umożliwiamy rozsądne dostosowanie podczas procesu aplikacyjnego dla osób z niepełnosprawnościami.