Capital Project Manager in Katowice

Department Facilities - Planning, Design & Construction

Lokalizacja: Hybrydowa/Częściowo zdalna – połączenie pracy na miejscu i zdalnej. Konkretne harmonogramy (np. 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie) są ustalane przez dział w zależności od potrzeb operacyjnych.

Doświadczenie zawodowe/kwalifikacje:

• Minimum 3-5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami, administracji budowlanej, architekturze lub inżynierii lub równoważna kombinacja wykształcenia i doświadczenia jest wymagana; 7-10 lat doświadczenia w tych dziedzinach preferowane dla rozważenia na stanowisko na poziomie seniora.
• Wykazana postępująca doświadczenie projektowe z rosnącą złożonością projektów.
• Umiejętność zarządzania wieloma projektami na różnych etapach rozwoju.
• Znajomość wszystkich elementów planowania, projektowania i budowy, tj. metod, systemów, materiałów, egzekwowania umów i wymagań kodeksu budowlanego.
• Kompetencje w zakresie aplikacji oprogramowania do zarządzania projektami, takich jak AutoCAD, MS Office Pro i Microsoft Project.
• Umiejętność efektywnej komunikacji i interakcji z grupami kampusowymi oraz interesariuszami działu.
• Umiejętność pracy samodzielnej oraz gotowość do przyjęcia znacznej odpowiedzialności.
• Umiejętność pracy w zespole z różnorodną grupą wykładowców, pracowników i studentów.
• Musisz być licencjonowanym inżynierem zawodowym.

Kwalifikacje preferowane:

• Poprzednie doświadczenie w środowisku szkolnictwa wyższego jest bardzo pożądane.
• Certyfikacja Project Management Professional jest pożądana.
• Certyfikat LEED AP jest bardzo pożądany.

Wykształcenie:

• Wymagane jest ukończenie szkoły średniej lub równoważne.
• Preferowane jest posiadanie dyplomu licencjata.

Inne informacje:

Colgate University oferuje konkurencyjny pakiet świadczeń, z większością świadczeń obowiązujących od daty zatrudnienia. Wyróżnia się to: zdrowie i wellness, medycyna, stomatologia, wzrok, płatny urlop, płatny urlop rodzinny, kształcenie ustawiczne i rozwój zawodowy. Oferujemy również unikalne korzyści, takie jak darmowy parking, zniżki na siłownię, oszczędności w księgarni, bilety na wydarzenia sportowe oraz dostęp do obiektów kulturalnych i rekreacyjnych.

Oświadczenie działu:

Colgate University poszukuje Kierownika Projektu dla grupy Zarządzania Projektami Kapitałowymi, aby zarządzać remontami i nowymi projektami budowlanymi na Uniwersytecie. Będzie odpowiedzialny za bieżące programowanie projektów, zarządzanie procesem rozwoju projektu oraz procesem zarządzania budową/inspekcji związanym z nową budową i modernizacją istniejących obiektów dla Uniwersytetu. Przygotowuje niezbędne budżety projektów i dokumentację zatwierdzającą dla Działu Finansów w odniesieniu do przypisanych projektów kapitałowych. Analizuje plany budowlane i specyfikacje, dokonuje rekomendacji zmian w razie potrzeby z architektami i konsultantami inżynieryjnymi w związku z tymi projektami. Ten projekt będzie finansowany przez projekty kapitałowe, które mają trwać około 3 lata.

Obowiązki:

• Odpowiedzialność za definiowanie zakresu pracy i priorytetyzację dla każdego zakresu pracy, szczególnie dla wielu projektów.
• Zapewnienie, że priorytetyzacja odzwierciedla potrzeby interesariuszy.
• Zapewnienie, że wszystkie usługi i materiały zakupowe dla przypisanych projektów są zoptymalizowane i zgodne z polityką zakupową Uniwersytetu.
• Odpowiedzialność za zakończenie przypisanych projektów na czas, w budżecie i zgodnie z normami projektowymi Uniwersytetu oraz odpowiednimi przepisami.

Umowy związkowe:

Wykazana znajomość umowy związkowej wystarczająca do zarządzania ludźmi w środowisku związkowym Colgate, w tym związkami pracowników Colgate i związkami wykonawców zewnętrznych.

Systemy budowlane i projektowanie:

Wykazana ogólna znajomość wszystkich krytycznych operacyjnie systemów budowlanych i terenowych na podstawowym poziomie. Wykazana umiejętność zarządzania metodami dostawy projektów buduj/projektuj na projektach, które mogą przekraczać 10 milionów dolarów.

Zarządzanie budżetem i odpowiedzialność finansowa:

Wykazana umiejętność opracowywania i zarządzania projektami oraz prognozowania dużych budżetów kapitałowych i operacyjnych.

Efektywność operacyjna:

Ogólna znajomość wszystkich systemów budowlanych/terenowych, z dalszym rozwinięciem wiedzy w określonych obszarach odpowiedzialności.

Osobista odpowiedzialność za wyniki:

Przyjmuje odpowiedzialność za decyzje, wyniki i rezultaty; zachowuje się w sposób odpowiedzialny z pozytywnym nastawieniem; wykazuje samoświadomość i otwartość na feedback.

Skuteczna komunikacja:

Wykazuje skuteczne umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej; dzieli się informacjami i szuka opinii innych; dostosowuje komunikację do różnych odbiorców; chroni prywatne i poufne informacje.

Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji:

Analizuje i priorytetyzuje sytuacje w celu identyfikacji i rozwiązania problemów; generuje rozwiązania w celu poprawy efektywności i jakości; angażuje innych w rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji; uwzględnia cele organizacyjne w decyzjach; podejmuje jasne, przejrzyste i terminowe decyzje.

Zarządzanie zmianą:

Reaguje pozytywnie na zmieniające się inicjatywy uniwersytetu i łatwo dostosowuje zachowanie, aby utrzymać skuteczną wydajność; rozumie długoterminowy kierunek uniwersytetu i potrafi to powiązać z obszarem departamentalnym; dostosowuje się do nowych metodologii; identyfikuje i działa w obszarach, gdzie zmiana jest odpowiednia.

Przywództwo i praca zespołowa:

Stosuje umiejętności i wiedzę, aby stworzyć klimat sprzyjający osiąganiu sukcesów departamentalnych i organizacyjnych; równoważy cele indywidualne i departamentalne; pomaga innym osiągać najlepsze wyniki; buduje produktywne relacje, aby zwiększyć efektywność indywidualną i organizacyjną; traktuje innych z szacunkiem; rozwiązuje konflikty wśród członków zespołu.

Kreatywność i innowacje:

Generuje, bada, zachęca i wdraża innowacyjne sposoby tworzenia strategicznej wartości dla uniwersytetu, wydziału, departamentu i poziomu indywidualnego; krytycznie ocenia skuteczność nowych inicjatyw.

Różnorodność i integracja:

Wykazuje szacunek dla ludzi i ich różnic; rozumie korzyści płynące z różnorodnej siły roboczej; zdobywa zaufanie i szacunek innych; włącza i wita innych; stara się zrozumieć perspektywę innych; promuje możliwości doświadczania różnorodności w naszej społeczności.

Zrównoważony rozwój:

Rozumie wpływ podejmowania decyzji i osobistego zachowania na osiągnięcie zobowiązania uniwersytetu do zrównoważonego i neutralnego węglowo kampusu; wspiera i rozwija inicjatywy zrównoważonego rozwoju uniwersytetu; wpływa na innych, aby stosowali praktyki zrównoważonego rozwoju.

Numer rejestracyjny: 2023S021

Ogłoszenie: Tymczasowe

Data otwarcia oferty: 09/02/2025

Data zamknięcia oferty: Otwarte do wypełnienia

Oświadczenie EEO: Polityka Colgate University zabrania dyskryminacji jakiegokolwiek pracownika lub kandydata na podstawie rasy, koloru, wyznania, wieku, płci, ciąży, pochodzenia narodowego, stanu cywilnego, niepełnosprawności, statusu chronionego weterana, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub ekspresji, informacji genetycznych, bycia lub bycia ofiarą przemocy domowej lub nękania, statusu rodzinnego lub jakiejkolwiek innej kategorii objętej prawem. Colgate jest pracodawcą równych szans/działania afirmatywnego. Kandydaci z historycznie niedostatecznie reprezentowanych grup, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami i chronieni weterani są zachęcani do aplikowania.

Ustawa Clery: DEKLARACJA O PRZESTĘPCZOŚCI NA KAMPUSIE I STATYSTYKI

Dział Bezpieczeństwa Kampusu dostarczy na żądanie kopię Rocznego Raportu Bezpieczeństwa i Ochrony Przeciwpożarowej Colgate. Raport ten zawiera statystyki zgłoszone do Departamentu Edukacji Stanów Zjednoczonych za ostatnie trzy lata dotyczące zgłoszonych: 1. przestępstw, które miały miejsce na kampusie; w niektórych budynkach poza kampusem lub na nieruchomościach będących własnością lub kontrolowanych przez Colgate University; oraz na publicznych terenach w obrębie lub bezpośrednio przylegających do kampusu i 2. pożarów, które miały miejsce w obiektach mieszkalnych dla studentów. Raport zawiera również polityki instytucjonalne dotyczące bezpieczeństwa kampusu i ochrony przeciwpożarowej, takie jak polityki dotyczące napaści seksualnej, systemów bezpieczeństwa życia i inne pokrewne kwestie. Aby uzyskać kopię, skontaktuj się z Menedżerem ds. Zgodności Bezpieczeństwa Kampusu za pośrednictwem e-maila na adres cusafety@colgate.edu. Możesz również uzyskać dostęp do raportu na stronie internetowej Działu Bezpieczeństwa Kampusu pod adresem www.colgate.edu/offices/support/campussafety.