Regional Revenue Director of Qualifying Education in Warsaw

Regional Revenue Director of Qualifying Education w regionie Midwest (OH, PA, IL, IN, MI, MO)

W Colibri Group kultura jest kluczowym elementem naszego wspólnego sukcesu, a nasze wartości: Miłość, Radość, Odwaga, Praca zespołowa i Ciekawość, kierują naszymi interakcjami z innymi, naszymi klientami i społecznością.

Przegląd stanowiska

Regional Revenue Director of Qualifying Education odpowiada za strategie wzrostu przychodów i udziału w rynku w określonym terytorium, wykorzystując dostępne zasoby organizacyjne Colibri Group, aby zmaksymalizować potencjał wzrostu w swoim regionie. Stanowisko to będzie prowadzić strategię i rozwój biznesu poprzez planowanie, priorytetyzację i wdrażanie strategii wzrostu, jednocześnie monitorując wyniki w swoim terytorium, rozumiejąc konkurencyjny krajobraz oraz regionalne trendy, które dostarczają informacji o kluczowych możliwościach lub zagrożeniach wzrostu.

Wymagania i główne obowiązki

• Opracowuje i posiada strategie biznesowe, priorytety i cele udziału w rynku, aby napędzać wzrost w wsparciu działu nieruchomości w swoim terytorium.
• Monitoruje KPI i metryki, aby dostarczać rekomendacje skoncentrowane na kliencie do kluczowych strategii wzrostu, w tym m.in.: ustalanie cen, upselling/cross-selling, bundling, pozyskiwanie nowych klientów, nowe i ulepszone oferty, zdolności sprzedażowe, optymalizacja kanałów sprzedaży oraz rozwój i optymalizacja programów marketingowych.
• Nieustannie bada i monitoruje środowisko operacyjne, klientów, dane i pojawiające się trendy, aby dostarczać informacje i rekomendacje kluczowym interesariuszom.
• Analizuje strategiczne problemy i dane, aby dostarczać spostrzeżenia i rekomendacje.
• Optymalizuje kanały dystrybucji dla maksymalnych korzyści i wzrostu udziału w rynku.
• Monitoruje aktywność konkurencji w regionie i opracowuje plany działania w celu przeciwdziałania wszelkim zmianom rynkowym.
• Skutecznie i konsekwentnie komunikuje spostrzeżenia do biznesu i kluczowych interesariuszy, aby pozostać w zgodzie/informowanym o wynikach biznesowych.
• Prognozuje wyniki przychodów w określonym terytorium na podstawie tygodniowych i miesięcznych analiz. Identyfikuje luki w wydajności i współpracuje z kluczowymi interesariuszami, aby wprowadzać korekty tam, gdzie to konieczne.
• Współpracuje z zespołami sprzedaży B2B i B2C, aby zrozumieć regionalne trendy klientów, uchwycić spostrzeżenia i zidentyfikować wszelkie bariery dla wzrostu przychodów.
• Prowadzi działania rozwoju biznesu w swoim zdefiniowanym regionie, które mogą przyczynić się do wzrostu przychodów i udziału w rynku. Prowadzi rozmowy od inicjacji do zamknięcia.
• Prowadzi i angażuje się w spotkania z zespołami międzyfunkcyjnymi, aby zapewnić realizację kluczowych priorytetów i inicjatyw. Proaktywnie identyfikuje i dąży do redukcji tarć, które utrudniają wzrost przychodów.
• Odpowiada za wszystkie aspekty zarządzania przychodami w terytorium, w tym m.in. strategię wzrostu przychodów, rozwój biznesu, pomiar i śledzenie wydajności terytorium, analizę konkurencji, wzrost udziału w rynku oraz współpracę z kluczowymi interesariuszami.
• Wnosi wkład w rozwój Regional Growth Playbook, jednocześnie wykorzystując strategie z innych regionów do replikacji i skalowania w zdefiniowanym terytorium.
• Uczestniczy w szkoleniach, spotkaniach i innych wydarzeniach w miarę potrzeb.

Kwalifikacje

• Preferowane wykształcenie wyższe w dziedzinie związanej z biznesem, takiej jak marketing, administracja biznesowa, finanse lub komunikacja. Odpowiednie doświadczenie może być brane pod uwagę zamiast dyplomu.
• Minimum 5-7 lat wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu sprzedażą, przywództwie sprzedaży lub zarządzaniu przychodami.
• Wcześniejsze doświadczenie w branżach, które wykorzystują zarówno kanały dystrybucji B2C, jak i B2B do wprowadzenia na rynek, jest preferowane. Przykłady obejmują: handel detaliczny, edukacja komercyjna, technologia edukacyjna, e-commerce.
• Głęboka wiedza o branży nieruchomości.
• Silne umiejętności współpracy i pracy zespołowej.
• Głębokie umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Konkurencyjność z dążeniem do wygranej i osiągania wyników.
• Orientacja na klienta.
• Działa z silnym poczuciem pilności i skłonnością do działania.
• Wrodzona ciekawość – zadaje pytania, szuka zrozumienia, znajduje lepsze rozwiązania.
• Samodzielność, inicjatywa, umiejętność pracy niezależnie oraz współpracy w bliskim zespole, który polega na sobie nawzajem.
• Elastyczność i zwinność.

O Colibri Group

Colibri Group buduje przyszłość edukacji zawodowej. Z siedzibą w St. Louis w stanie Missouri, Colibri Group jest jednym z pionierów internetowej edukacji zawodowej, wprowadzając niektóre z pierwszych kursów edukacji zawodowej w 2001 roku. Studenci i profesjonaliści rozpoczynają i rozwijają swoje kariery dzięki internetowym i stacjonarnym rozwiązaniom edukacyjnym w zakresie licencjonowania, kształcenia ustawicznego, przygotowania do egzaminów i rozwoju zawodowego. Dziś z dumą obsługujemy ponad milion klientów rocznie i zatrudniamy ponad 900 profesjonalistów zgodnych z naszą misją. Nasze marki są wiodącymi platformami edukacji zawodowej online w swoich odpowiednich rynkach. Zapewniamy holistyczne doświadczenie edukacyjne dla studentów i profesjonalistów, aby osiągnąć więcej i rozwijać się w trakcie swojej kariery w nieruchomościach, usługach finansowych, edukacji nauczycieli, opiece zdrowotnej, wycenie i usługach majątkowych, księgowości oraz innych zawodach.

Colibri Group jest pracodawcą równych szans, który zobowiązuje się do różnorodności i integracji w miejscu pracy. Colibri Group zabrania dyskryminacji i molestowania jakiegokolwiek rodzaju na podstawie rasy, koloru, religii, płci, ciąży, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia narodowego, wieku, niepełnosprawności, informacji genetycznych lub jakiegokolwiek innego statusu chronionego na mocy prawa federalnego, stanowego lub lokalnego.