Kierownik / Kierowniczka Działu PMO (Engineering Shared Services) in Katowice

Praca w Collins Aerospace to szansa na współtworzenie technologii, które kształtują przyszłość lotnictwa i sektora obronnego. Jako część globalnej grupy RTX łączymy wiedzę i doświadczenie z innowacyjnym podejściem oraz nowoczesnymi rozwiązaniami inżynieryjnymi, odpowiadając na wyzwania współczesnego świata.

Na stanowisku Kierownika / Kierowniczki Działu PMO będziesz odpowiadać za nadzór nad realizacją projektów dla jednostki biznesowej ESS, zarządzanie zespołem liderów i inżynierów oraz wyznaczanie kierunków rozwoju podległej sekcji. Twoim zadaniem będzie dbanie o realizację celów biznesowych i wskaźników KPI, wspieranie liderów projektów, rozwijanie współpracy z partnerami wewnętrznymi oraz identyfikowanie nowych możliwości biznesowych.

Jakie wyzwania czekają na Ciebie na nowym stanowisku?

• Nadzór nad realizacją projektów w ramach SBU ESS, z uwzględnieniem założonych celów i wskaźników KPI.
• Zapewnienie wsparcia liderom projektów w rozwiązywaniu problemów, podejmowaniu decyzji i eskalowaniu kluczowych kwestii.
• Identyfikowanie nowych możliwości biznesowych dla EPSS, EOBS i CMS oraz współtworzenie planów rozwoju przyszłych projektów.
• Wyznaczanie kierunków rozwoju podległej jednostki poprzez opracowywanie strategii, celów operacyjnych i planów ich realizacji.
• Zarządzanie zespołem liderów i inżynierów oraz zapewnienie realizacji potrzeb klientów wewnętrznych (SBU) i celów Centrum Inżynieryjnego (GETC-P).
• Rozwijanie współpracy z lokalnym działem operacyjnym, funkcjami wspierającymi oraz innymi jednostkami biznesowymi.
• Identyfikowanie i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność procesów biznesowych.
• Planowanie i nadzór nad budżetem jednostki biznesowej oraz kontrola jego realizacji.

Co jest dla nas ważne:

• Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki mechaniczne lub elektromechaniczne.
• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami i zespołami.
• Umiejętność budowania trwałych relacji i efektywnej współpracy z partnerami biznesowymi.
• Doświadczenie w podejmowaniu strategicznych decyzji projektowych.
• Umiejętność analitycznego myślenia, obiektywnej oceny sytuacji i skutecznego rozwiązywania problemów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i współpracy oraz inicjatywa w działaniu.
• Nastawienie na realizację celów, skuteczność i ciągłe doskonalenie.
• Gotowość do podróży służbowych (10–20% czasu pracy).

Mile widziane:

• Doświadczenie w branży lotniczej, obronnej lub motoryzacyjnej.
• Znajomość metodologii Lean Manufacturing i/lub Continuous Improvement.
• Znajomość EVMS i Power BI.
• Doświadczenie we współpracy z międzynarodowymi zespołami projektowymi.
• Certyfikaty z zakresu zarządzania projektami lub zespołami, np. PMP, PRINCE2 lub Agile.

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności.
• Odpowiedzialne i wymagające zadania z dostępem do nowoczesnych narzędzi.
• Rozwój zawodowy poprzez szkolenia i wsparcie profesjonalistów w dynamicznie rozwijającej się firmie.
• Atrakcyjne i bezpieczne miejsce pracy w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Kartę multisport.
• Prywatny Program Emerytalny.
• Scholar Program.
• Siłownię firmową.
• Dofinansowanie do ,,wczasów pod gruszą”.

Głównym celem działu PMO jest zapewnienie realizacji projektów zgodnie z określonymi standardami, w ramach budżetu, w wyznaczonych terminach oraz w zgodzie z celami strategicznymi firmy. W ramach swoich obowiązków: Standaryzujemy procesy zarządzania projektami, tworząc metodologie, procedury i narzędzia, które pomagają w skutecznym prowadzeniu projektów. Monitorujemy i raportujemy postępy projektów, zarządzamy portfelem projektów oraz wspieramy rozwój kompetencji zespołów projektowych zapewniając zgodność z metodologiami.

Dołącz do zespołu, który wspólnie kształtuje przyszłość lotnictwa.

Zakres wynagrodzenia dla tego stanowiska wynosi 12 833,0 PLN – 25 667,0 PLN. Podany zakres jest szacunkową wartością reprezentatywną obejmującą różne poziomy doświadczenia tym stanowisku. Przy ustaleniu wysokości wynagrodzenia RTX bierze pod uwagę m. in. zakres roli, poziom odpowiedzialności, doświadczenie zawodowe kandyta, lokalizację, wykształcenie, ukończone szkolenia oraz kluczowe kompetencje kandyda.

Poza ustawowymi świadczeniami, RTX oferuje szeroki pakiet benefitów i nagród mających na celu wspieranie dobrego samopoczucia, rozwoju i sukcesów naszych pracowników. Pracownicy mogą korzystać z programów takich jak program pomocy pracownikom, dofinansowanie do studiów, świadczenia emerytalne w ramach naszych planów emerytalnych, program motywacyjny oraz program uznania pracowników, który nagradza dobre wyniki.

Wynagrodzenie premiowe zależą od kilku czynników, w tym od wyników: indywidualnych, jednostki biznesowej oraz firmy. Zakres dostępnych benefitów może różnić się w zależności od poziomu stanowiska w strukturze organizacji oraz tego, czy stanowisko jest objęte układem zbiorowym pracy.